David McClelland's Human Motivation

David McClelland's Human Motivation Theory gives you a way of identifying people's motivating drivers. This can then help you to give praise and feedback effectively, assign them suitable tasks, and keep them motivated.

Using McClelland's theory in the example above would have helped you structure your feedback for the person. You would have known that your team member's main motivational driver is affiliation, which means that she never wants to stand out in a crowd. So, your feedback would have been far more effective, and appreciated, if you had praised her in private.

In this article, we'll explore McClelland's Human Motivation Theory, and look at how you can use it to manage and lead your team more effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์ david คลีช่วยให้คุณมีวิธีการระบุไดรเวอร์เป็นแรงจูงใจของผู้คน แล้วนี้จะช่วยให้คุณเพื่อให้การสรรเสริญและข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพกำหนดให้งานที่เหมาะสมและให้พวกเขามีแรงจูงใจ.

โดยใช้ทฤษฎีของแมคคลีแลนด์ในตัวอย่างข้างต้นจะช่วยให้คุณโครงสร้างความคิดเห็นของคุณสำหรับคนคุณจะได้รู้ว่าคนขับรถสร้างแรงบันดาลใจสมาชิกในทีมของคุณที่สำคัญคือการติดต่อซึ่งหมายความว่าเธอไม่เคยต้องการที่จะโดดเด่นในฝูงชน ดังนั้นความคิดเห็นของคุณจะได้รับไกลมีประสิทธิภาพมากขึ้นและชื่นชมถ้าคุณได้รับการยกย่องของเธอในส่วนตัว.

ในบทความนี้เราจะสำรวจทฤษฎีแรงจูงใจของมนุษย์แมคคลีแลนด์และดูว่าคุณสามารถใช้มันในการจัดการและนำของคุณ ทีมงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดาวิด McClelland ทฤษฎีแรงจูงใจมนุษย์ให้เป็นวิธีการระบุโปรแกรมควบคุมจูงใจประชาชน นี้แล้วจะช่วยให้คุณเพื่อสรรเสริญและให้ผลป้อนกลับได้อย่างมีประสิทธิภาพ มอบหมายงานที่เหมาะสม และให้แรงจูงใจได้

ใช้ McClelland เป็นทฤษฎีในตัวอย่างข้างบนจะได้ช่วยคุณโครงสร้างข้อเสนอแนะสำหรับบุคคลนั้น คุณจะได้ทราบว่าของสมาชิกทีมหลักหัดควบคุมสังกัด ซึ่งหมายความ ว่า เธอไม่ต้องการโดดเด่นในฝูงชน ดังนั้น คำติชมของคุณจะได้รับมากผล และชื่น ชอบ ถ้าคุณได้ยกย่องเธอในส่วนตัว

ในบทความนี้ เราจะได้ของ McClelland เป็นทฤษฎีแรงจูงใจมนุษย์ และดูว่าคุณสามารถใช้การจัดการ และนำทีมของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงบันดาลใจของมนุษย์ทฤษฎีของดาวิด mcclelland จึงช่วยให้คุณในการระบุของผู้คนคึกคักไดรเวอร์ โรงแรมแห่งนี้สามารถช่วยให้คุณสามารถให้ความคิดเห็นและสรรเสริญได้อย่างมี ประสิทธิภาพ กำหนดให้งานเหมาะสมและทำให้เขาสร้างแรงจูงใจ.

โดยใช้ทฤษฎีของ mcclelland ในตัวอย่างที่ด้านบนจะช่วยให้คุณมีโครงสร้างความคิดเห็นของคุณสำหรับบุคคลที่แล้วคุณจะไม่มีใครรู้ว่าไดรเวอร์จะเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหลักของสมาชิกในทีมมีความผูกพันซึ่งหมายความว่าเธอไม่เคยต้องการจะอยู่ในกลุ่มฝูงชนที่ ดังนั้นความคิดเห็นของคุณจะได้รับการไกลและมี ประสิทธิภาพ มากขึ้นค่าเงินบาทแข็งค่าขึ้นหากคุณมีสรรเสริญของเธอในส่วนตัว.

ในข้อนี้เราจะได้สำรวจมนุษย์แรงจูงใจทฤษฎีของ mcclelland และดูที่วิธีการที่คุณสามารถใช้ในการจัดการและนำทีมของคุณได้อย่างมี ประสิทธิภาพ มากยิ่งขึ้น.