Executive Turnover In Senator Grass

Executive Turnover In Senator Grassley's letter to the ARC board following Evans' resignation, he reprimanded the board for its inability to retain and get along with its CEOS, and in particular, CEO Evans: “The critical function of a board is whether to hire or fire the CEO," he noted. "The fact, as my staff understands from the briefing provided by the Red Cross' outside counsel, that Ms. Evans' departure took place without any formal action or decision by the entire board is extraordinarily troubling....I am concerned that the CEO is unable to make reforms or changes because an individual or subgroup is 'protected' by a board member."

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราการหมุนเวียนของผู้บริหาร

ในจดหมายลี่ย์วุฒิสมาชิกของไปยังคณะกรรมการ ARC ต่อไปนี้อีแวนส์ลาออกเขาตำหนิคณะกรรมการสำหรับการไร้ความสามารถในการรักษาและได้รับพร้อมกับซีอีโอของตนและโดยเฉพาะอย่างยิ่งซีอีโอของอีแวนส์:“ฟังก์ชั่นที่สำคัญของคณะกรรมการคือว่าจะจ้างหรือ ไฟซีอีโอ "เขาตั้งข้อสังเกต." ความจริงที่เป็นพนักงานของฉันเข้าใจจากการบรรยายสรุปให้โดยกาชาดที่ปรึกษาภายนอกที่นางสาวอีแวนส์ในการออกจากที่เกิดขึ้นโดยไม่มีการกระทำอย่างเป็นทางการใด ๆ หรือการตัดสินใจของคณะกรรมการทั้งเป็นพิเศษหนักใจ ... ฉันกังวลว่าซีอีโอไม่สามารถที่จะทำให้การปฏิรูปหรือการเปลี่ยนแปลงเพราะบุคคลหรือกลุ่มย่อยคือ 'การป้องกันโดยสมาชิกคณะกรรมการ."

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การหมุนเวียนผู้บริหาร

ในจดหมายของ Senator Grassley ไปยังคณะกรรมการ ARC ต่อไปนี้ Evans ' ลาออก, เขา reprimanded คณะกรรมการไม่สามารถที่จะรักษาและได้รับพร้อมกับ CEOS, และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง, CEO Evans: "ฟังก์ชั่นที่สำคัญของคณะกรรมการคือการจ้างงานหรือไฟ CEO, " เขาสังเกตเห็น. "ความจริงที่ว่าพนักงานของฉันเข้าใจจากการบรรยายสรุปที่ให้ไว้โดยคำแนะนำด้านนอกของกาชาดที่" การออกเดินทางของนางสาว Evans "ที่เกิดขึ้นโดยไม่ต้องดำเนินการใดๆอย่างเป็นทางการหรือการตัดสินใจโดยคณะกรรมการทั้งหมดมีความทุกข์ใจเป็นพิเศษ ฉันกังวลว่า CEO ไม่สามารถทำการปฏิรูปหรือเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากบุคคลหรือกลุ่มย่อยได้รับการคุ้มครองโดยสมาชิกคณะกรรมการ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนผู้บริหาร
ในจดหมายของวุฒิสมาชิกแกรสลีย์กับคณะกรรมการอาร์คหลังจากที่เขาลาออกเขาตำหนิคณะกรรมการเพื่อให้ซีอีโอโดยเฉพาะอีแวนส์กล่าวว่าหน้าที่หลักของคณะกรรมการคือการจ้างหรือไล่ซีอีโอ ในความเป็นจริงเป็นเจ้าหน้าที่ของฉันได้เรียนรู้จากการบรรยายสรุปของทนายความภายนอกกาชาด คุณอีแวนส์ลาออกโดยไม่ได้รับการกระทำอย่างเป็นทางการหรือการตัดสินใจของคณะกรรมการทั้งหมดซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงมากผมกลัวว่าซีอีโอจะไม่สามารถปฏิรูปหรือเปลี่ยนแปลงได้เพราะสมาชิกบอร์ด“ปกป้องบุคคล