-The attraction of job candidates f

-The attraction of job candidates from outside the hiring organization.
-bringing outsiders with fresh perspectives,expertise, and work experience to the organization.
-Is less reliable information about the candidate.
-Need for more job training.
-Time consuming and expensive.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-สถานที่ของผู้สมัครงานจากภายนอกองค์กรจ้าง-ประสบการณ์นำบุคคลภายนอก ด้วยมุมมองใหม่ ความชำนาญ และการทำงานให้กับองค์กร-เป็นข้อมูลที่น่าเชื่อถือน้อยเกี่ยวกับผู้สมัคร-ต้องฝึกงานเพิ่มเติม-ใช้เวลานาน และมีราคาแพง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-The ที่ดึงดูดความสนใจของผู้สมัครงานจากภายนอกองค์กรการจ้างงาน.
-bringing บุคคลภายนอกที่มีมุมมองที่สดใหม่ความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในการทำงานให้กับองค์กร.
-is ข้อมูลที่เชื่อถือได้น้อยเกี่ยวกับผู้สมัคร.
-Need สำหรับการฝึกอบรมการทำงานมากขึ้น.
-Time บริโภคและมีราคาแพง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- เสน่ห์ของงานจ้างผู้สมัครจากภายนอกองค์กร- นำคนนอกที่มีมุมมองที่สด ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์การทำงานให้กับองค์กร- มีความน่าเชื่อถือน้อย ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร- ต้องมีการฝึกงาน .- ใช้เวลานานและมีราคาแพง