1. IntroductionMany studies show th

1. Introduction
Many studies show that, compared to their local counterparts, migrant workers face greater
challenges in adapting to their overall living environments, in addition to higher risks of occupational accidents and injuries. A French study [1] stated that the nature of tasks and employment (e.g., short-term or part-time employment) makes severe occupational risks more likely for migrant workers. As mentioned in the same study, thirty percent of the workers in France are non-French,an excessively large percentage of migrant workers in France were accident victims, and industrial accidents caused more than thirty percent of lifelong disabilities of workers nationwide. Spanish survey results indicate the country’s 2004 incidence rate of occupational accidents was 53% for all workers and 73% for migrant workers on temporary contracts. Regarding the occupational distribution of workers, under-qualification accounted for 31% of 2004 Spanish occupational accidents involving migrant workers, a group often assigned dangerous tasks, and 20% of total accidents [1]. Based on the above statistics, some scholars [2] have pointed out the alarming risks and accidents facing a majority of migrant workers, who perform the most dangerous, unhealthy, and unskilled tasks. The jobs of those who lack language skills or are underprivileged are even riskier, according to research [3]. Some reports have concluded that migrant workers have a greater chance of suffering from hearing and musculoskeletal disorders, perhaps because of their lack of professional competencies. As a rule, migrant workers are unlikely to be assigned knowledge-oriented tasks, and most of them are engaged in manual labor instead. With little occupational training, they are almost always forced to work jobs in noisy environments that require sheer physical strength. These jobs explain why appropriate and accessible occupational medical services are critical for the health of migrant workers [4]. Article 7 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights [5] says:
“The States Parties to the present Covenant recognize the right of everyone to the enjoyment of just and favorable conditions of work which ensure, in particular . . . fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, in particular women being guaranteed conditions of work not inferior to those enjoyed by men, with equal pay for equal work . . . safe and healthy working conditions . . . rest, leisure and reasonable limitation of working hours and periodic holidays with pay, as well as remuneration for public holidays.”
Efforts are needed to ensure that all laborers, regardless of nationality, are employed in environments with job equality, safety, and health. Blue-collar foreign workers, among others, often leave their families behind for jobs to which they must accustom themselves, mentally and/or physically. In totally unfamiliar living environments, cultural and geographical differences become sources of stress and indirect causes of occupational safety problems, which is why occupational safety and health (OSH) risks facing blue-collar foreign workers deserve extra attention from governments worldwide and also from the businesses that hire such workers. Most blue-collar foreign workers in Taiwan are recruited through manpower recruitment and placement service providers (hereinafter referred to as “manpower agencies”). Blue-collar foreign workers unfamiliar with the Taiwanese language, and businesses that hire these workers, rely on these manpower agencies for labor management and translation services.
In Taiwan, the number of blue-collar workers has reached 551,596 workers on 31 December 2014.
Laborers’ OSH education/training is an integral part of efforts to reduce occupational accidents and also an issue of pressing urgency. Taiwan’s Occupational Safety and Health Act [6] requires that employers offer employees OSH education and training programs as required by the employees’
specific tasks and for disaster prevention purposes. In other words, laborers are supposed to receive OSH training and learn to safely perform their tasks while preventing disasters.
The primary purpose of this study is to clarify the role, and identify the flaws, of manpower
agencies in OSH education/training and hazard prevention efforts targeting blue-collar foreign
workers, and present recommendations for all parties involved in those efforts, in particular the manpower agencies and the businesses that hire blue-collar foreign workers. This study also discusses ways to improve the implementation of governmental policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำการศึกษาจำนวนมากแสดงว่า เมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาในท้องถิ่น แรงงานเผชิญมากขึ้นความท้าทายของพวกเขาโดยรวมปรับตัวเข้าสภาพแวดล้อมชีวิต นอกเหนือจากความเสี่ยงของอาชีพอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ การศึกษาฝรั่งเศส [1] ระบุว่า ลักษณะของงานและการจ้างงาน (เช่น ระยะสั้น หรือนอกเวลางาน) ทำให้เสี่ยงอาชีวที่รุนแรงมีแนวโน้มสำหรับแรงงานข้ามชาติ ดังกล่าวในการศึกษาเดียวกัน จะสามสิบเปอร์เซ็นต์ของแรงงานในประเทศฝรั่งเศส-ฝรั่งเศส เปอร์เซ็นต์มีขนาดใหญ่มากเกินไปของแรงงานในฝรั่งเศสถูกเหยื่ออุบัติเหตุ และอุตสาหกรรมอุบัติเหตุเกิดกว่าร้อยละสามสิบของความพิการตลอดชีวิตของแรงงานทั่วประเทศ ผลสำรวจสเปนระบุอัตราอุบัติการณ์ 2004 ของประเทศอุบัติเหตุอาชีวได้ 53% ทั้งและ 73% สำหรับแรงงานชั่วคราวสัญญา เกี่ยวกับการกระจายอาชีพของแรงงาน คุณสมบัติน้อยกว่าสัดส่วน 31% 2004 สเปนอาชีวอุบัติเหตุแรงงาน กลุ่มมักกำหนดงานอันตราย และ 20% ของอุบัติเหตุทั้งหมด [1] อิงจากสถิติข้างต้น นักวิชาการบางคน [2] ได้ชี้ให้เห็นความเสี่ยงและอุบัติเหตุที่หันส่วนใหญ่ของแรงงาน ที่ทำงานสุดอันตราย ไม่แข็งแรง และไร้ฝีมือ ที่น่ากลัว งานของผู้ที่ขาดทักษะการใช้ภาษา หรือมีความด้อยโอกาสเป็น riskier แม้ ตามงานวิจัย [3] บางรายงานได้ข้อสรุปว่า แรงงานมีมากโอกาสที่จะทุกข์ทรมานจากความผิดปกติได้ยิน และกล้ามเนื้อ อาจเป็นเพราะการขาดความสามารถระดับมืออาชีพ เป็นกฎ แรงไม่น่าจะกำหนดให้งานที่มุ่งเน้นความรู้ และส่วนใหญ่มีส่วนร่วมในแรงแทน มีการฝึกอาชีพน้อย พวกเขามักถูกบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ดีที่ต้องใช้แรงกายที่แท้จริง งานอธิบายทำไมเหมาะสม และเข้าถึงอาชีวบริการทางการแพทย์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับสุขภาพของแรงงานข้ามชาติ [4] บทที่ 7 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยเศรษฐกิจ สังคม และ สิทธิทางวัฒนธรรม [5] กล่าวว่า:"รัฐภาคีให้รู้จักสิทธิของทุกคนจะมีเพียง และมงคลสภาพการทำงานที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง...ยุติธรรมค่าจ้างและค่าตอบแทนเท่าสำหรับการทำงานของค่าเท่ากันโดยไม่มีความแตกต่างใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงที่มีการรับรองสภาพการทำงานไม่ด้อยกว่าบุรุษ มีเงินค่าจ้างสำหรับงานเท่าเทียมกันเท่าเทียมกัน...เงื่อนไขทำงานปลอดภัย และสุขภาพดี...ส่วนที่เหลือ พักผ่อนและวันหยุดเป็นครั้งคราว ด้วยค่าจ้าง ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดและชั่วโมงการทำงานจำกัดเหมาะสม "ความพยายามมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่า คนงานทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ทำงานในสภาพแวดล้อมกับงาน และความเท่าเทียมกัน ความปลอดภัย สุขภาพ แรงงานต่างชาติที่สีฟ้าปก หมู่คนอื่น ๆ มักจะทิ้งครอบครัวของพวกเขาสำหรับงานที่พวกเขาต้องติดปากตัวเอง ทางจิตใจ หรือร่างกาย ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยทั้งหมดชีวิต ความแตกต่างทางวัฒนธรรม และภูมิศาสตร์กลายเป็น แหล่งที่มาของความเครียดและสาเหตุทางอ้อมของปัญหาอาชีว ซึ่งเป็นเหตุผลที่อาชีวและความเสี่ยงต่อสุขภาพ (OSH) หันหน้าไปทางสีฟ้าปกแรงงานต่างชาติสมควรได้รับความสนใจพิเศษ จากรัฐบาลทั่วโลก และ จากธุรกิจที่จ้างแรงงานดังกล่าว แรงงานต่างด้าวส่วนใหญ่ที่สีฟ้าปกในไต้หวันมีชำนาญขายฝากและผู้ให้บริการจัดวาง (ต่อไปนี้เรียกว่า "หน่วยกำลังคน") สีฟ้าปกหน้าที่ไม่คุ้นเคยกับภาษาไต้หวัน และธุรกิจที่จ้างแรงงานเหล่านี้ พึ่งหน่วยงานเหล่านี้กำลังคนสำหรับแรงงานการจัดการและบริการการแปลในไต้หวัน จำนวนของสีฟ้าปกได้ถึง 551,596 คนในวันที่ 31 2557 ธันวาคมคนงานของ OSH นทรเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการลดอุบัติเหตุอาชีว และปัญหาการกดเร่งด่วน พระราชบัญญัติสุขภาพ [6] และอาชีวของไต้หวันต้องซึ่งนายจ้างให้พนักงาน OSH โปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมตามที่พนักงานงานเฉพาะและ เพื่อวัตถุประสงค์ป้องกันภัยพิบัติ ในคำอื่น ๆ คนงานควรจะได้รับการฝึกอบรมของ OSH และเรียนรู้การทำงานของพวกเขาขณะที่การป้องกันภัยได้อย่างปลอดภัยวัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ ชี้แจงบทบาท และระบุข้อบกพร่อง ของกำลังคนหน่วยงานใน OSH นทรและอันตรายความพยายามกำหนดเป้าหมายสีฟ้าปกต่างประเทศแรงงาน และคำแนะนำอยู่สำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในความพยายามเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานบุคลากรและธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติสีฟ้าปก การศึกษานี้ยังกล่าวถึงวิธีการปรับปรุงการดำเนินงานของนโยบายภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับ counterparts ท้องถิ่นของพวกเขาต้องเผชิญกับแรงงานข้ามชาติมากขึ้น
ความท้าทายในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมโดยรวมของพวกเขานอกเหนือไปจากความเสี่ยงที่สูงขึ้นของอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ การศึกษาภาษาฝรั่งเศส [1] ระบุว่าลักษณะของงานและการจ้างงาน (เช่นระยะสั้นหรือการจ้างงาน Part-time) ทำให้ความเสี่ยงในการประกอบอาชีพอย่างรุนแรงมีโอกาสมากขึ้นสำหรับแรงงานข้ามชาติ ตามที่ระบุไว้ในการศึกษาเดียวกันร้อยละสามสิบของแรงงานในฝรั่งเศสจะไม่ฝรั่งเศสร้อยละขนาดใหญ่มากเกินไปของแรงงานข้ามชาติในประเทศฝรั่งเศสตกเป็นเหยื่ออุบัติเหตุและอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกว่าร้อยละสามสิบของความพิการตลอดชีวิตของแรงงานทั่วประเทศ ผลการสำรวจแสดงให้เห็นสเปนอัตราอุบัติการณ์ของประเทศปี 2004 ของการเกิดอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพเป็น 53% สำหรับคนงานทุกคนและ 73% สำหรับแรงงานข้ามชาติในการทำสัญญาชั่วคราว เกี่ยวกับการกระจายการประกอบอาชีพของคนงานภายใต้วุฒิการศึกษาคิดเป็น 31% ของปี 2004 อุบัติเหตุสเปนที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติกลุ่มมักจะได้รับมอบหมายงานที่อันตรายและ 20% ของการเกิดอุบัติเหตุทั้งหมด [1] ขึ้นอยู่กับสถิติดังกล่าวข้างต้นนักวิชาการบางคน [2] ได้ชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงที่น่ากลัวและหันหน้าไปทางเกิดอุบัติเหตุส่วนใหญ่ของแรงงานข้ามชาติที่ดำเนินการที่อันตรายที่สุดที่ไม่แข็งแรงและชำนาญงาน งานของผู้ที่ขาดทักษะการใช้ภาษาหรือด้อยโอกาสจะยิ่งมีความเสี่ยงสูงตามการวิจัย [3] บางรายงานได้ข้อสรุปว่าแรงงานข้ามชาติมีโอกาสมากขึ้นของความทุกข์ทรมานจากการได้ยินและความผิดปกติของกล้ามเนื้อและกระดูกบางทีอาจเป็นเพราะพวกเขาขาดความสามารถระดับมืออาชีพ เป็นกฎที่แรงงานข้ามชาติจะมีโอกาสที่จะได้รับมอบหมายงานที่มีความรู้ที่มุ่งเน้นและส่วนใหญ่ของพวกเขามีส่วนร่วมในการใช้แรงงานแทน ด้วยการฝึกอบรมการประกอบอาชีพเล็ก ๆ น้อย ๆ พวกเขาถูกบังคับเกือบตลอดเวลาในการทำงานงานในสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังที่จำเป็นต้องมีความแข็งแรงทางกายภาพที่แท้จริง งานเหล่านี้อธิบายได้ว่าทำไมการบริการทางการแพทย์การประกอบอาชีพที่เหมาะสมและสามารถเข้าถึงได้มีความสำคัญสำหรับสุขภาพของแรงงานข้ามชาติ [4] ข้อ 7 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคมและวัฒนธรรม [5] พูดว่า:
"รัฐภาคีแห่งกติกานี้รับรองสิทธิของทุกคนเพื่อความเพลิดเพลินในการยุติธรรมและพอใจสภาพการทำงานที่สร้างความมั่นใจโดยเฉพาะอย่างยิ่ง . . ค่าจ้างที่เป็นธรรมและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากันไม่มีความแตกต่างใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในผู้หญิงถูกเงื่อนไขการรับประกันงานไม่ด้อยกว่าผู้ที่มีความสุขโดยคนที่มีค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน . . สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี . . ส่วนที่เหลือเดินทางมาพักผ่อนและข้อ จำกัด ที่เหมาะสมของชั่วโมงและวันหยุดระยะกับการจ่ายเงินเช่นเดียวกับการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานสำหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์. "
ความพยายามที่มีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติเป็นลูกจ้างในสภาพแวดล้อมที่มีความเท่าเทียมกันในการทำงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ แรงงานต่างชาติสีฟ้าปกหมู่คนอื่น ๆ มักจะออกจากครอบครัวของพวกเขาที่อยู่เบื้องหลังสำหรับงานที่พวกเขาจะต้องติดปากตัวเองจิตใจและ / หรือทางร่างกาย ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยโดยสิ้นเชิงแตกต่างทางวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์กลายเป็นแหล่งที่มาของความเครียดและสาเหตุทางอ้อมของปัญหาด้านความปลอดภัยอาชีวซึ่งเป็นเหตุผลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) ความเสี่ยงหันหน้าไปทางแรงงานต่างชาติสีฟ้าปกสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากรัฐบาลทั่วโลกและยังมาจากธุรกิจ ที่จ้างคนงานดังกล่าว ส่วนใหญ่สีฟ้าปกแรงงานต่างชาติในไต้หวันจะคัดเลือกผ่านการสรรหากำลังคนและตำแหน่งผู้ให้บริการ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "หน่วยงานกำลังคน") แรงงานต่างชาติสีฟ้าปกที่ไม่คุ้นเคยกับภาษาไต้หวันและธุรกิจที่จ้างแรงงานเหล่านี้พึ่งพาหน่วยงานกำลังคนเหล่านี้สำหรับการจัดการแรงงานและบริการแปลภาษา.
ในไต้หวันจำนวนคนงานคอปกสีฟ้าได้ถึง 551,596 คนงานวันที่ 31 ธันวาคม 2014
แรงงาน 'OSH ศึกษา / ฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะลดการเกิดอุบัติเหตุจากการประกอบอาชีพและยังมีปัญหาของการกดเร่งด่วน ไต้หวันปลอดภัยและอาชีวอนามัยพระราชบัญญัติ [6] ต้องการให้นายจ้างให้พนักงาน Osh การศึกษาและการฝึกอบรมตามที่พนักงาน
งานที่เฉพาะเจาะจงและเพื่อวัตถุประสงค์การป้องกันภัยพิบัติ ในคำอื่น ๆ คนงานที่ควรจะได้รับการฝึกอบรม OSH และเรียนรู้ได้อย่างปลอดภัยดำเนินการงานของพวกเขาขณะที่การป้องกันภัยพิบัติ.
วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการชี้แจงบทบาทและระบุข้อบกพร่องของกำลัง
หน่วยงานใน OSH ศึกษา / ฝึกอบรมและการป้องกันอันตราย ความพยายามในการกำหนดเป้าหมายสีฟ้าปกต่างประเทศ
คนงานและข้อเสนอแนะในปัจจุบันสำหรับทุกฝ่ายที่มีส่วนร่วมในความพยายามเหล่านั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานกำลังคนและธุรกิจที่จ้างแรงงานต่างชาติสีฟ้าปก การศึกษาครั้งนี้ยังกล่าวถึงแนวทางในการปรับปรุงการดำเนินงานของนโยบายภาครัฐ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แนะนำหลายการศึกษาแสดงให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับ counterparts ท้องถิ่นของใบหน้ามากขึ้น แรงงานต่างด้าวความท้าทายในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมของพวกเขา ชีวิตโดยรวม นอกเหนือไปจากความเสี่ยงสูงของการเกิดอุบัติเหตุ อาชีวอนามัยและการบาดเจ็บ ภาษาฝรั่งเศสการศึกษา [ 1 ] ระบุว่า ลักษณะของงานและการจ้างงาน เช่น การจ้างงานระยะสั้นหรือชั่วคราว ) ทำให้ความเสี่ยงอาชีพรุนแรงมีโอกาสมากขึ้นสำหรับแรงงานต่างด้าว ตามที่กล่าวถึงในการศึกษาเดียวกัน ร้อยละสามสิบของคนงานในฝรั่งเศสจะไม่ใช่ฝรั่งเศส เปอร์เซ็นต์มากเกินไปขนาดใหญ่ของแรงงานข้ามชาติในฝรั่งเศส เป็นเหยื่ออุบัติเหตุ และอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ของตลอดชีวิตความพิการของแรงงานทั่วประเทศ ผลการสำรวจของประเทศสเปน ระบุว่า อัตราอุบัติการณ์ของการเกิดอุบัติเหตุใน 2547 53 % สำหรับคนงานทั้งหมด และ 73% สำหรับแรงงานข้ามชาติในสัญญาชั่วคราว เกี่ยวกับการจากการทำงานของพนักงานตามคุณสมบัติ คิดเป็น 31% จากปี 2004 สเปนอาชีพอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับแรงงานข้ามชาติ กลุ่มมักจะได้รับมอบหมายงานที่อันตราย และ 20% ของทั้งหมดอุบัติเหตุ [ 1 ] จากสถิติข้างต้น นักวิชาการบางคน [ 2 ] ได้ชี้ว่า ความเสี่ยงที่น่ากลัวและอุบัติเหตุซึ่งส่วนใหญ่ของแรงงานข้ามชาติที่ดำเนินการที่อันตรายที่สุดที่ไม่แข็งแรง และงานไร้ฝีมือ . งานของผู้ที่ไม่มีทักษะทางภาษาหรือด้อยโอกาสเป็น riskier , ตามการวิจัย [ 3 ] รายงานได้สรุปว่า แรงงานข้ามชาติมีโอกาสทุกข์จากการได้ยินและ musculoskeletal disorders , บางทีอาจเป็นเพราะการขาดของความสามารถระดับมืออาชีพ ในฐานะที่เป็นกฎ แรงงานต่างด้าวก็จะได้รับความรู้ที่มุ่งเน้นงาน และส่วนใหญ่ของพวกเขามีส่วนร่วมในแรงงานด้วยตนเองแทน กับการฝึกอาชีพเล็ก ๆน้อย ๆที่พวกเขามักจะถูกบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดัง ที่ต้องใช้แรงเต็มที่ งานเหล่านี้อธิบายถึงเหตุผลที่เหมาะสม และสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์อาชีพมีความสําคัญต่อสุขภาพของแรงงานข้ามชาติ [ 4 ] ข้อที่ 7 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจ สังคม และสิทธิทางวัฒนธรรม [ 5 ] says :" รัฐภาคีของอนุสัญญานี้รับรองสิทธิของทุกคนที่จะเพลิดเพลินของและเงื่อนไขที่ดีของงานที่ให้แน่ใจว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่ง . . . . . . . ค่าจ้างที่เป็นธรรมและเท่าเทียมค่าตอบแทนการทำงานของมูลค่าใกล้เคียงกันโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ในผู้หญิง โดยเฉพาะการรับประกันสภาพการทํางานไม่ด้อยกว่าผู้ชอบผู้ชาย กับงานเท่ากัน เงินเท่ากัน . . . . . . . สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี . . . . . . . . พัก , พักผ่อนและขีดจำกัดที่เหมาะสมของชั่วโมงทำงานและวันหยุดเป็นครั้งคราว ด้วยการจ่ายเป็นค่าจ้างสำหรับวันหยุด "ความพยายามที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ จะใช้ในสภาพแวดล้อมที่มีงานความเสมอภาค ความปลอดภัยและสุขภาพ เสื้อสีฟ้าแรงงานต่างชาติ , หมู่คนอื่น ๆ มักจะทิ้งครอบครัวไว้สำหรับงานที่พวกเขาจะต้องติดปากตัวเอง , จิตใจและ / หรือทางกายภาพ ในสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยทั้งหมดที่ไม่คุ้นเคย ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและภูมิศาสตร์ที่เป็นแหล่งที่มาของความเครียด และสาเหตุของปัญหาความปลอดภัยในทางอ้อม ซึ่งเป็นเหตุให้ความปลอดภัยและสุขภาพ ( Osh ) ความเสี่ยงที่ต้องเผชิญกับปกสีน้ำเงินแรงงานต่างชาติสมควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากรัฐบาลทั่วโลกและจากธุรกิจที่จ้างคนงานดังกล่าว ปลอกคอสีฟ้าส่วนใหญ่แรงงานต่างชาติในไต้หวันมีการคัดเลือกผ่านการสรรหากำลังคนและผู้ให้บริการการจัดวาง ( ต่อไปนี้เรียกว่า " หน่วยงาน " กำลังคน ) เสื้อสีฟ้าแรงงานต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับภาษา ไต้หวันและธุรกิจที่จ้างคนงานเหล่านี้พึ่งพาหน่วยงานกำลังคนเหล่านี้สำหรับการจัดการแรงงานและบริการแปลในไต้หวัน จำนวนคนงานปกเสื้อสีฟ้าได้ถึง 551596 แรงงานในวันที่ 31 ธันวาคม ปี 2014แรงงาน " Osh การศึกษา / การฝึกอบรมเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามที่จะลดอุบัติเหตุจากอาชีพ และยังเป็นปัญหาที่กดด่วน ไต้หวันความปลอดภัยและสุขภาพ [ 6 ] ต้องให้นายจ้างให้พนักงาน Osh การศึกษาและฝึกอบรมตามความต้องการของพนักงานเฉพาะงานและสำหรับวัตถุประสงค์ในการป้องกันภัยพิบัติ ในคำอื่น ๆที่แรงงานควรได้รับการฝึกอบรม Osh และเรียนรู้ได้อย่างปลอดภัยในการดําเนินงานของพวกเขาในขณะที่การป้องกันภัยพิบัติวัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้ เพื่อชี้แจงบทบาทและหาข้อบกพร่องของกำลังคนหน่วยงานใน Osh การศึกษา / การฝึกอบรมและความพยายามในการป้องกันอันตรายจากเป้าหมายปลอกคอสีฟ้าคน และแนะนำให้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในความพยายามเหล่านั้น โดยเฉพาะกำลังคนของหน่วยงานและธุรกิจที่จ้างปกสีน้ำเงินแรงงานต่างชาติ การศึกษานี้ยังได้กล่าวถึงวิธีการที่จะปรับปรุงผลการดำเนินงานตามนโยบายของรัฐ