refer to all aspects (physical, psy

refer to all aspects (physical, psychological,
social and/or organisational) that reduce job demands,
facilitate achievement of work goals, and/or stimulate
individual growth (Demerouti et al., 2001b; Rothmann,
2002). Job resources include social support (supervisory and
collegial), job enhancement opportunities in the form of
increased control and autonomy, participation in decisionmaking,
reinforcement contingencies (Burke & Richardsen,
1993), as well as recognition, opportunities for advancement
and rewards (Rothmann, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หมายถึงทุกด้าน (กายภาพ จิตใจสังคม และ/หรือ organisational) ที่ช่วยลดความต้องการงานความสำเร็จของงานเป้าหมายการอำนวยความสะดวก หรือกระตุ้นเจริญเติบโตแต่ละ (Demerouti et al., 2001b Rothmann2002) งานทรัพยากรรวมถึงการสนับสนุนทางสังคม (ประกาศ และcollegial), งานปรับปรุงโอกาสในรูปแบบของเพิ่มตัวควบคุม และอิสระ มีส่วนร่วมใน decisionmakingcontingencies เสริม (ลิตี้เบอร์กและ Richardsen1993), และการรับรู้ โอกาสสำหรับความก้าวหน้าและรางวัล (Rothmann, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดูทุกด้าน ( กาย จิต สังคม และ / หรือองค์กร

) ที่ลดความต้องการงาน ผลสัมฤทธิ์ของงานให้บรรลุเป้าหมาย และ / หรือ กระตุ้นการเจริญเติบโตของแต่ละบุคคล (
demerouti et al . , 2001b ; rothmann
, 2002 ) งานทรัพยากรรวมถึงการสนับสนุนทางสังคม ( นิเทศภายในงานเสริม
) โอกาสในรูปแบบของการควบคุมตนเอง
เพิ่มขึ้นและการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ
, ,การเสริมแรงภาระผูกพัน ( เบิร์ก& richardsen
, 1993 ) , ตลอดจนการรับรู้ โอกาสก้าวหน้า
และรางวัล ( rothmann , 2002 )