Abstract This research reports on t

Abstract This research reports on the current state of ethics and compliance programs among business organiza- tions in the United States. Members of the Ethics and Compliance Officers Association (ECOA), the premier professional association for managers working in this field, were asked to provide in-depth responses to a series of questions covering various elements of their corporate ethics and compliance programs. The findings from this analysis indicate that ethics and compliance programs have multiple components that are implemented developmentally, are influenced by regulatory and legal efforts and have evolved into more sophisticated approaches that include risk assessment and employee performance appraisal. However, these programs remain vulnerable to sufficient resource allocation by the organization to be fully effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานวิจัยนี้รายงานนามธรรมกับสถานะปัจจุบันของจริยธรรมและโปรแกรมการปฏิบัติตามในหมู่องค์กรธุรกิจทั้งนี้ในสหรัฐอเมริกา สมาชิกของจริยธรรมและการปฏิบัติตามเจ้าหน้าที่สมาคม (ecoa), สมาคมวิชาชีพชั้นนำสำหรับผู้จัดการที่ทำงานในด้านนี้ถูกถามเพื่อให้มีการตอบสนองในเชิงลึกกับชุดของคำถามที่ครอบคลุมองค์ประกอบต่างๆของจริยธรรมองค์กรของพวกเขาและโปรแกรมการปฏิบัติตาม ผลจากการวิเคราะห์นี้แสดงให้เห็นว่าจริยธรรมและโปรแกรมการปฏิบัติตามมีองค์ประกอบหลายอย่างที่จะดำเนินการพัฒนา,ได้รับอิทธิพลจากความพยายามของกฎหมายและกฎระเบียบและได้พัฒนาเป็นวิธีการที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งรวมถึงการประเมินความเสี่ยงและการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่โปรแกรมเหล่านี้ยังคงมีความเสี่ยงที่จะจัดสรรทรัพยากรที่เพียงพอโดยองค์กรที่จะมีประสิทธิภาพอย่างเต็มที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อรายงานวิจัยนี้เกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของจรรยาบรรณและปฏิบัติตามโปรแกรมระหว่างธุรกิจ organiza tions ในสหรัฐอเมริกา สมาชิกของจรรยาบรรณและปฏิบัติตามเจ้าหน้าที่สมาคม (ECOA), สมาคมวิชาชีพเมียร์สำหรับผู้จัดการที่ทำงานในฟิลด์นี้ ก็ขอให้ชมคำตอบชุดคำถามที่ครอบคลุมองค์ประกอบต่าง ๆ ของจริยธรรมองค์กรและปฏิบัติตามโปรแกรมของพวกเขา ค้นพบจากการวิเคราะห์นี้บ่งชี้ว่า จรรยาบรรณและปฏิบัติตามโปรแกรมมีหลายส่วนที่มีใช้ developmentally รับอิทธิพลจากกฎระเบียบ และกฎหมาย และมีพัฒนาเป็นวิธีทันสมัยมากขึ้นที่มีความเสี่ยงประเมินและพนักงานประเมินประสิทธิภาพการ อย่างไรก็ตาม โปรแกรมเหล่านี้ยังคงการปันส่วนทรัพยากรเพียงพอ โดยองค์กรที่มีประสิทธิภาพอย่างเต็ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรมการวิจัยนี้รายงานเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของโปรแกรมทางธุรกิจจัดตั้งองค์กร - ับในประเทศสหรัฐอเมริกา สมาชิกของจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการเชื่อมโยงกับเจ้าหน้าที่( ecoa )ที่สมาคมดีเยี่ยมสำหรับผู้จัดการการทำงานในฟิลด์นี้ถูกถามให้การตอบกลับในเชิงลึกในชุดของคำถามครอบคลุมองค์ประกอบต่างๆของโปรแกรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับจริยธรรมขององค์กร จากการสำรวจพบจากการวิเคราะห์นี้แสดงให้ทราบว่าโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบและจรรยาบรรณมีองค์ประกอบหลายอย่างที่มีการนำ developmentallyได้รับอิทธิพลจากความพยายามและกฎข้อบังคับทางกฎหมายและมีการพัฒนาเพิ่มมากขึ้นแนวทางที่ประณีตงดงามซึ่งรวมถึงประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของพนักงานและการประเมินความเสี่ยง อย่างไรก็ตามโปรแกรมเหล่านี้ยังคงมีความเสี่ยงต่อการตกเป็นการจัดสรรทรัพยากรเพียงพอโดยองค์กรที่จะมีผลบังคับใช้อย่างเต็มรูปแบบ