3. Fewer than one in five older per

3. Fewer than one in five older persons in
sub-Saharan Africa receives an old-age pension
Retirement pensions or similar programmes for income
support at older ages are critical to the social protection
of older persons. According to recent data, just under
17 per cent of people of pensionable age in
sub-Saharan Africa received any pension, meaning that
the overwhelming majority of older persons had to rely
instead on their own labour earnings or savings,
assistance from relatives, or charity for support. Owing
to the prevalence of informal employment in the region,
only a small minority — 8.4 per cent — of the 2014
labour force contributed to pension insurance,
indicating that low pension coverage could be
perpetuated as current workers reach retirement age.2
4. The labour force participation of older persons
in Africa is the highest in the world
In most of sub-Saharan Africa, retirement is a privilege
extended primarily to the minority of persons who work
in the formal economy and thus have access to
contributory pension programmes.2
Non-contributory
pensions can effectively reduce poverty in old age but
are not yet implemented in most countries of the region.
As a result, a majority of older persons in sub-Saharan
Africa have no choice but to continue to work as long
as they are physically able.
Among those aged 65 years or over in Africa, 52 per
cent of men and 33 per cent of women were active in
the labour force in 2015. By comparison, in Latin
America and the Caribbean, 38 per cent of older men
and 17 per cent of older women were working, and in
Europe, only 10 per cent of older men and 6 per cent of
older women were working.3
In general, countries with relatively low rates of pension
coverage tend to have high levels of labour force
participation among older persons. In Zimbabwe, for
example, where less than 10 per cent of people of
pensionable age received any pension, 75 per cent of
men and 65 per cent of women aged 65 or over were
active in the labour force. By contrast, more than 92
per cent of older persons in South Africa received a
pension and their participation in the labour force was
relatively rare, with only 9 per cent of men and 3 per
cent of women aged 65 years or over who were
working in 2015.3
In addition to their labour force participation, older men
and women in sub-Saharan Africa are making other
vital contributions to their families and communities.
Many older persons whose adult children have
migrated in search of work, or who have died as a
result of HIV/AIDS, are the main care-providers for their
grandchildren. In Zimbabwe and Namibia, an
estimated 60 per cent of orphaned children were being
cared for by their grandmothers.4
5. Health systems in sub-Saharan Africa are
confronted with a growing burden of illness due
to non-communicable diseases (NCDs) that are
associated with old age
Communicable diseases continue to account for more
than half of all deaths in sub-Saharan Africa, but
non-communicable diseases, such as cardiovascular
disease, cancer, diabetes and chronic respiratory
diseases, cause more than half of the total burden of
disability in the region.5
Since the prevalence of NCDrelated
disability tends to increase with age, a growing
population of older persons implies an increase in the
demand on health systems for the prevention and
treatment of NCDs and their associated complications.
6. Ensuring the well-being of the growing
population of older persons in sub-Saharan
Africa will be essential for achieving the
Sustainable Development Goals
Meeting the needs of the growing numbers of older
persons in sub-Saharan Africa will be critical for
achieving the Sustainable Development Goals, in
particular, the goals on eradicating poverty, ensuring
healthy lives and promoting well-being at all ages,
achieving gender equality, ensuring full and productive
employment and decent work for all, reducing
inequalities between and within countries, and making
human settlements inclusive, safe, resilient and
sustainable.
7. More data are needed to understand the
status and needs of older persons in Africa
In 2002, African governments formally adopted the
African Union Policy Framework and Plan of Action on
Ageing (AU Plan), which built upon the Madrid
International Plan of Action on Ageing (MIPAA). The
AU Plan committed the signatory member states to
develop and implement policies on ageing that are
integral to national development and poverty reduction.
However, efforts to monitor the implementation of
MIPAA and the AU Plan in Africa have been limited in
part by the dearth of data on older persons in the
region. More and better data and statistics on older
persons in Africa are urgently needed in order to
ensure continued progress in the implementation of
MIPAA and the AU Plan, as well as the 2030 Agenda.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. ในผู้สูงอายุน้อยกว่าหนึ่งในห้าประเทศไทยได้รับเป็นเงินบำนาญชราน็จหรือโปรแกรมที่คล้ายกันสำหรับรายได้สนับสนุนที่ยุคเก่ามีความสำคัญต่อการปกป้องสังคมของผู้สูงอายุ ตามข้อมูลล่าสุด เพียงร้อยละ 17 ของผู้คนในยุค pensionableประเทศไทยได้รับเงินบำนาญใด ๆ หมายความ ว่าส่วนใหญ่ผู้สูงอายุจึงต้องใช้แทนแรงงานกำไรหรือออม ของตนเองความช่วยเหลือจากญาติพี่น้อง หรือองค์กรการกุศลเพื่อสนับสนุน เนื่องจากกับความชุกของการจ้างงานนอกระบบในภูมิภาคเพียงน้อย — ร้อยละ 8.4 — 2557กำลังแรงงานใหบำเหน็จบำนาญประกันภัยบ่งชี้ว่า อาจจะครอบคลุมเงินบำนาญต่ำชุลมุนเป็นแรงงานที่ปัจจุบันเกษียณ age.24. แรงงานการบังคับให้มีส่วนร่วมของผู้สูงอายุในแอฟริกาสูงที่สุดในโลกในส่วนของประเทศไทย เกษียณอายุเป็นสิทธิพิเศษขยายเป็นส่วนน้อยของคนที่ทำงานหลักในทางเศรษฐกิจ และทำให้ มีการเข้าถึงเพนชั่นดีจาก programmes.2 ไม่ดีจากเงินบำนาญสามารถลดความยากจนในวัยชราได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่ไม่ได้แต่ใช้ในประเทศส่วนใหญ่ของภูมิภาคเป็นผล ส่วนใหญ่ของผู้สูงอายุในประเทศแอฟริกาจะไม่เลือกแต่การทำงานต่อไปเป็นเวลานานพวกเขาเป็นจริงสามารถหนึ่งในผู้มีอายุ 65 ปี หรือมากกว่าในแอฟริกา 52 ต่อเปอร์เซ็นต์ ของผู้ชายและร้อยละ 33 ของผู้หญิงถูกใช้งานในแรงในปี 2015 โดยการเปรียบเทียบ ในภาษาละตินอเมริกาและแคริบเบียน ชายสูงอายุประมาณร้อยละ 38และร้อยละ 17 ของผู้หญิงอายุทำงาน และในยุโรป เฉพาะชายสูงอายุประมาณร้อยละ 10 และร้อยละของผู้หญิงอายุมา working.3ทั่วไป ประเทศที่มีค่อนข้างต่ำอัตราบำนาญครอบคลุมมักจะ มีกำลังแรงงานระดับสูงมีส่วนร่วมในหมู่ผู้สูงอายุ ในซิมบับเว สำหรับตัวอย่าง ที่คนน้อยกว่าร้อยละ 10pensionable อายุรับบำนาญใด ๆ ร้อยละ 75ร้อยละ 65 ของผู้หญิงและผู้ชายอายุ 65 หรืออาจมากกว่าใช้งานอยู่ในกำลังแรงงาน โดยคมชัด 92 มากกว่าร้อยละของผู้สูงอายุในประเทศไทยที่ได้รับการเพนชั่นและเข้าร่วมในกำลังแรงงานค่อนข้างหายาก มีเพียงร้อยละ 9 ของบุรุษและ 3 ต่อเปอร์เซ็นต์ ของผู้หญิงที่มีอายุ 65 ปี หรือ มากกว่าใครทำงานใน 2015.3นอกเหนือจากการเข้าร่วมแรงงาน คนเก่าและสตรีในประเทศไทยทำกันผลงานที่สำคัญเพื่อครอบครัวและชุมชนหลายท่านที่มีเด็กผู้ใหญ่มีอายุย้ายหาที่ทำงาน หรือผู้เสียชีวิตเป็นการผลเอดส์ เป็นผู้ดูแลหลักสำหรับพวกเขาลูกหลาน ในประเทศไทยและนามิเบีย การประมาณร้อยละ 60 ของเด็กกำพร้าถูกดูแล โดย grandmothers.4 ของพวกเขา5. มีระบบสุขภาพในประเทศไทยต้องเผชิญกับภาระเพิ่มขึ้นของการเจ็บป่วยเนื่องจากโรคไม่ติดต่อ (การกิน) ที่มีการเกี่ยวข้องกับอายุCommunicable diseases continue to account for morethan half of all deaths in sub-Saharan Africa, butnon-communicable diseases, such as cardiovasculardisease, cancer, diabetes and chronic respiratorydiseases, cause more than half of the total burden ofdisability in the region.5 Since the prevalence of NCDrelateddisability tends to increase with age, a growingpopulation of older persons implies an increase in thedemand on health systems for the prevention andtreatment of NCDs and their associated complications.6. Ensuring the well-being of the growingpopulation of older persons in sub-SaharanAfrica will be essential for achieving theSustainable Development GoalsMeeting the needs of the growing numbers of olderpersons in sub-Saharan Africa will be critical forachieving the Sustainable Development Goals, inparticular, the goals on eradicating poverty, ensuringhealthy lives and promoting well-being at all ages,achieving gender equality, ensuring full and productiveemployment and decent work for all, reducinginequalities between and within countries, and makinghuman settlements inclusive, safe, resilient andsustainable.7. More data are needed to understand thestatus and needs of older persons in AfricaIn 2002, African governments formally adopted theAfrican Union Policy Framework and Plan of Action onAgeing (AU Plan), which built upon the MadridInternational Plan of Action on Ageing (MIPAA). Theแผน AU ยอมรัฐสมาชิกลงนามเพื่อพัฒนา และนโยบายในริ้วรอยที่มีสำคัญเพื่อลดความยากจนและพัฒนาชาติอย่างไรก็ตาม ความพยายามในการติดตามการดำเนินงานของMIPAA และแผน AU ในแอฟริกามีการจำกัดในส่วน โดยขาดแคลนข้อมูลเกี่ยวกับผู้สูงอายุในการภูมิภาค ดีขึ้น และเพิ่มเติมข้อมูลและสถิติเก่าคนในแอฟริกามีความจำเป็นเร่งด่วนเพื่อให้ความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการMIPAA และ แผน AU ตลอดจนวาระ 2030

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. น้อยกว่าหนึ่งในห้าของผู้สูงอายุใน
sub-Saharan Africa ได้รับเก่าบำนาญ
เงินบำนาญหลังเกษียณหรือโปรแกรมที่คล้ายกันหารายได้
สนับสนุนที่แก่กว่าวัยมีความสำคัญกับการคุ้มครองทางสังคม
ของผู้สูงอายุ ตามข้อมูลล่าสุดเพียงภายใต้
ร้อยละ 17 ของคนในวัยบำนาญในต่อ
sub-Saharan Africa ได้รับเงินบำนาญใด ๆ ซึ่งหมายความว่า
ส่วนใหญ่ที่ครอบงำของผู้สูงอายุที่ต้องพึ่งพา
แทนเกี่ยวกับรายได้ของตัวเองแรงงานหรือเงินฝากออมทรัพย์
ช่วยเหลือจากญาติหรือองค์กรการกุศล สำหรับการสนับสนุน เนื่องจาก
ความชุกของการจ้างงานนอกระบบในภูมิภาคนี้
มีเพียงส่วนน้อยที่มีขนาดเล็ก - 8.4 ร้อยละ - ของ 2014
กำลังแรงงานส่วนร่วมในการประกันเงินบำนาญ,
แสดงให้เห็นว่าความคุ้มครองเงินบำนาญต่ำอาจจะ
ชุลมุนเป็นคนปัจจุบันถึงเกษียณอายุ age.2
4 การมีส่วนร่วมของผู้สูงอายุแรงงาน
ในแอฟริกาเป็นที่สูงที่สุดในโลก
ในส่วนของ sub-Saharan Africa เกษียณอายุเป็นสิทธิ์
ขยายเนื่องกับชนกลุ่มน้อยของบุคคลที่ทำงาน
ในระบบเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการและทำให้มีการเข้าถึง
programmes.2 เงินบำนาญที่สนับสนุน
Non-บริจาค
เงินบำนาญอย่างมีประสิทธิภาพสามารถลดความยากจนในวัยชรา แต่
ยังไม่ได้ดำเนินการในประเทศส่วนใหญ่ในภูมิภาค.
เป็นผลให้ส่วนใหญ่ของผู้สูงอายุใน sub-Saharan
Africa ไม่มีทางเลือก แต่ที่จะทำงานต่อไปตราบใด
ที่พวกเขาเป็น ร่างกายสามารถ.
ในบรรดาผู้ที่อายุ 65 ปีขึ้นไปในแอฟริกาต่อ 52
เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายและร้อยละ 33 ของผู้หญิงที่กำลังทำงานอยู่ใน
กำลังแรงงานในปี 2015 โดยเปรียบเทียบในละติน
อเมริกาและแคริบเบียน 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายที่มีอายุมากกว่าต่อ
และ ร้อยละ 17 ของผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าที่ทำงานและใน
ยุโรปเพียงร้อยละ 10 ของผู้ชายที่มีอายุมากกว่าต่อและร้อยละ 6 ต่อ
ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าเป็น working.3
โดยทั่วไปประเทศที่มีอัตราค่อนข้างต่ำของเงินบำนาญ
คุ้มครองมีแนวโน้มที่จะมีระดับสูงของกำลังแรงงาน
การมีส่วนร่วมในหมู่ผู้สูงอายุ ในซิมบับเวสำหรับ
ตัวอย่างที่ร้อยละน้อยกว่า 10 คนของ
บำนาญอายุได้รับเงินบำนาญใด ๆ ร้อยละ 75 ต่อ
ผู้ชายและร้อยละ 65 ของผู้หญิงอายุ 65 ปีขึ้นไปต่อที่ถูก
ใช้งานอยู่ในกำลังแรงงาน โดยคมชัดมากขึ้นกว่า 92
เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุในแอฟริกาใต้ต่อได้รับ
บำเหน็จบำนาญและการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานเป็น
ค่อนข้างหายากมีเพียงร้อยละ 9 ของผู้ชายต่อและ 3 ต่อ
เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปที่ได้รับการ
ทำงานใน 2,015.3
นอกจากส่วนร่วมในกำลังแรงงานของพวกเขา, คนเก่า
และหญิงใน sub-Saharan Africa จะทำให้คนอื่น ๆ
มีส่วนร่วมที่สำคัญให้กับครอบครัวและชุมชนของพวกเขา.
ผู้สูงอายุหลายคนที่มีเด็กผู้ใหญ่ได้
อพยพไปหางานทำหรือผู้ที่มีผู้เสียชีวิตเป็น
ผลมาจากการ เอชไอวี / เอดส์เป็นหลักในการดูแลผู้ให้บริการของพวกเขาสำหรับ
ลูกหลาน ในซิมบับเวและนามิเบียเป็น
ประมาณร้อยละ 60 ของเด็กกำพร้าถูก
ดูแลโดย grandmothers.4 ของพวกเขา
5 ระบบสุขภาพใน sub-Saharan Africa กำลัง
เผชิญหน้ากับภาระที่เพิ่มขึ้นของการเจ็บป่วยเนื่องจาก
โรคไม่ติดต่อ (NCDs) ที่มีการ
เชื่อมโยงกับวัยชรา
โรคติดต่อไปที่บัญชีมานาน
กว่าครึ่งหนึ่งของการเสียชีวิตทั้งหมดใน sub-Saharan Africa แต่
ไม่ใช่ โรค -communicable เช่นโรคหัวใจและหลอดเลือด
โรคมะเร็งโรคเบาหวานและโรคระบบทางเดินหายใจเรื้อรัง
โรคทำให้เกิดมากกว่าครึ่งหนึ่งของภาระรวมของ
คนพิการใน region.5
ตั้งแต่ชุกของ NCDrelated
พิการมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นตามอายุที่เพิ่มขึ้น
ของประชากรผู้สูงอายุ หมายถึงการเพิ่มขึ้นของ
ความต้องการในระบบสุขภาพในการป้องกันและ
รักษาโรคไม่ติดต่อและภาวะแทรกซ้อนที่เกี่ยวข้องของพวกเขา.
6 ดูแลให้ความเป็นอยู่ที่ดีของการเจริญเติบโตของ
ประชากรผู้สูงอายุใน sub-Saharan
Africa จะเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บรรลุ
เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน
สนองความต้องการของตัวเลขการเติบโตของที่มีอายุมากกว่า
คนที่อยู่ใน sub-Saharan Africa จะมีความสำคัญสำหรับการ
บรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน ใน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป้าหมายในการขจัดความยากจนจึงมั่นใจได้ว่า
ชีวิตที่มีสุขภาพดีและส่งเสริมความเป็นอยู่ในทุกเพศทุกวัย
ให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศ, การสร้างความมั่นใจเต็มรูปแบบและการผลิต
การจ้างงานและการทำงานที่ดีสำหรับทุกคนลด
ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างและภายในประเทศและทำให้
การตั้งถิ่นฐานของมนุษย์รวม ปลอดภัยความยืดหยุ่นและ
ยั่งยืน.
7 ข้อมูลอื่น ๆ ที่มีความจำเป็นที่จะเข้าใจ
สถานะและความต้องการของผู้สูงอายุในแอฟริกา
ในปี 2002 รัฐบาลแอฟริกาอย่างเป็นทางการนำ
กรอบนโยบายสหภาพแอฟริกันและแผนดำเนินการเกี่ยวกับ
เอจจิ้ง (แผน AU) ซึ่งสร้างขึ้นบนมาดริด
แผนระหว่างประเทศของการดำเนินการในเอจจิ้ง ( MIPAA)
แผน AU มุ่งมั่นที่ประเทศสมาชิกลงนามใน
การพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายเกี่ยวกับริ้วรอยที่มีความ
สำคัญต่อการพัฒนาประเทศและการลดความยากจน.
แต่ความพยายามที่จะตรวจสอบการดำเนินงานของ
MIPAA และแผน AU ในแอฟริกาได้ถูก จำกัด อยู่ใน
ส่วนหนึ่งเกิดจากความขาดแคลนของข้อมูล เกี่ยวกับผู้สูงอายุใน
ภูมิภาค ข้อมูลที่มากขึ้นและดีและสถิติเกี่ยวกับที่เก่ากว่า
คนในทวีปแอฟริกาที่มีความจำเป็นเร่งด่วนในการสั่งซื้อเพื่อ
ให้แน่ใจว่ามีความคืบหน้าอย่างต่อเนื่องในการดำเนินงานของ
MIPAA และแผน AU, เช่นเดียวกับ 2030 วาระ