In hypothesis 3, it was expected th

In hypothesis 3, it was expected that ease of use variable compared to the other two variables is better
determining factors than technical efficiency, but results analysis showed that quality is considered as a better
determining factor for technical effectiveness of human resource management. Also, results analysis of the first
sub-hypothesis showed that quality factor has the greatest impact on the technical and strategic effectiveness of
HRM. Noticeable increase in the quality of electronic human resource management software will increase the
effectiveness of human resource management. This means that how employees and managers judge the contents
and design of electronic human resource management software technically and strategically determines their
perception about effectiveness of human resource management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสมมติฐานที่ 3 มันถูกคาดว่าความง่ายในการเปรียบเทียบกับตัวแปรสองตัวแปรการใช้ดีกว่ากำหนดปัจจัยกว่าประสิทธิภาพทางด้านเทคนิค แต่ผลการวิเคราะห์พบว่า คุณภาพถือว่าเป็นการดีกว่ากำหนดปัจจัยสำหรับประสิทธิภาพทางเทคนิคของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ยัง ผลการวิเคราะห์ครั้งแรกสมมติฐานย่อยที่พบว่า ปัจจัยคุณภาพที่มีผลกระทบมากที่สุดประสิทธิภาพทางเทคนิค และกลยุทธ์ของHRM จะเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในคุณภาพของซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นี้หมายความ ว่า วิธีตัดสินเนื้อหาของพนักงานและผู้จัดการและออกแบบซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์เทคนิค และกลยุทธ์กำหนดของพวกเขารับรู้เกี่ยวกับประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสมมติฐานที่ 3
มันเป็นที่คาดว่าความสะดวกในการใช้งานตัวแปรเมื่อเทียบกับอีกสองตัวแปรซึ่งจะดีกว่าการกำหนดปัจจัยกว่าประสิทธิภาพทางเทคนิค
แต่การวิเคราะห์ผลการศึกษาพบว่าคุณภาพถือเป็นที่ดีกว่าปัจจัยกำหนดเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทางเทคนิคของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ผลการวิเคราะห์ครั้งแรกย่อยสมมติฐานพบว่าปัจจัยที่มีคุณภาพมีผลกระทบมากที่สุดเกี่ยวกับประสิทธิภาพทางเทคนิคและกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ซอฟต์แวร์การจัดการจะเพิ่มประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งหมายความว่าวิธีการที่พนักงานและผู้จัดการตัดสินเนื้อหาและการออกแบบอิเล็กทรอนิกส์ซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในทางเทคนิคและกลยุทธ์การกำหนดของพวกเขารับรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 คาดว่าง่ายของตัวแปรใช้เมื่อเทียบกับอีกสองตัวแปรดีกว่า
ปัจจัยที่กำหนดประสิทธิภาพทางเทคนิคมากกว่า แต่จากการวิเคราะห์พบว่า คุณภาพถือเป็นปัจจัยชี้ขาดดีกว่า
ประสิทธิภาพทางเทคนิคของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นอกจากนี้ การวิเคราะห์ผลของแรก
สมมติฐานย่อย พบว่า ปัจจัยคุณภาพที่มีผลกระทบมากที่สุดประสิทธิภาพทางเทคนิคและกลยุทธ์
. . สามารถเพิ่มคุณภาพของซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์จะเพิ่ม
ประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นี้หมายความว่าอย่างไร พนักงานและผู้จัดการเนื้อหา
ผู้พิพากษาและการออกแบบซอฟต์แวร์การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ เทคนิค และกลยุทธ์การกำหนดความเข้าใจ
เกี่ยวกับประสิทธิผลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์