The psychological contract has been

The psychological contract has been defined as an individual’s beliefs, shaped by the organization,
regarding terms of an implicit agreement between the individual and the organization (Rousseau,
1995). As such, a psychological contract emerges when the employee believes that ‘a promise has been
made and a consideration offered in exchange for it, binding the parties to some set of reciprocal obligations’
(Rousseau, 1989, p. 123). The notion of a psychological contract between employer and
employee has gained currency in recent years as a means of understanding changes in the employment
relationship. The popular view is that the ‘traditional’ promise of job security in return for hard work,
or an organizational career in return for loyalty and hard work, has been eroded by organizational
changes, such as downsizing, delayering and redundancy (Guest, 19981a).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการกำหนดสัญญาทางจิตใจเป็นความเชื่อของแต่ละบุคคล องค์กร รูป
เกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงนัยระหว่างบุคคลและองค์กร (Rousseau,
1995) เช่น สัญญาทางจิตวิทยาขึ้นเมื่อพนักงานเชื่อที่ ' สัญญาแล้ว
ทำ และพิจารณาการนำเสนอแลกเปลี่ยน ผูกฝ่ายบางชุดของความผูกพันซึ่งกันและกัน
(Rousseau, 1989, p. 123) แนวคิดของสัญญาทางจิตใจระหว่างนายจ้าง และ
พนักงานได้รับสกุลเงินในปีที่ผ่านมาของการเปลี่ยนแปลงความเข้าใจในการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ ดูยอดนิยมคือติดสัญญานกันขโมยงานเพื่อแลกกับการทำงาน 'ดั้งเดิม'
หรืออาชีพการงานกลับสำหรับสมาชิกและการทำงาน มีการกัดเซาะ โดยองค์กร
เปลี่ยนแปลง downsizing, delayering และความซ้ำซ้อน (Guest, 19981a)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาทางจิตวิทยาที่ได้รับการกำหนดให้เป็นความเชื่อของแต่ละบุคคลที่มีรูปทรงโดยองค์กรที่
เกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงโดยปริยายระหว่างบุคคลและองค์กร (รูสโซ,
1995) เช่นสัญญาทางจิตวิทยาโผล่ออกมาเมื่อพนักงานเชื่อว่าสัญญาที่ได้รับการ
ทำและการพิจารณานำเสนอในการแลกเปลี่ยนสำหรับมันมีผลผูกพันบุคคลที่จะตั้งค่าบางส่วนของภาระหน้าที่ซึ่งกันและกัน '
(รูสโซส์ 1989 พี. 123) ความคิดของสัญญาทางจิตวิทยาระหว่างนายจ้างและ
ลูกจ้างได้รับเงินในปีที่ผ่านมาเป็นวิธีการของการเปลี่ยนแปลงความเข้าใจในการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ มุมมองที่เป็นที่นิยมคือการที่สัญญา 'แบบดั้งเดิมของการรักษาความปลอดภัยในการทำงานในทางกลับกันสำหรับการทำงานหนัก
หรือการทำงานขององค์กรเพื่อตอบแทนความจงรักภักดีและการทำงานอย่างหนักได้รับการกัดเซาะโดยองค์กร
การเปลี่ยนแปลงเช่นการลดขนาด delayering และความซ้ำซ้อน (Guest, 19981a) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาทางจิตวิทยาได้ถูกกำหนดตามความเชื่อของแต่ละคน รูปร่าง โดยองค์กร
เกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงโดยปริยาย ระหว่างบุคคลและองค์กร ( Rousseau ,
1995 ) เช่น สัญญาทางจิตวิทยา ปรากฏ เมื่อพนักงานเชื่อว่า ' สัญญาที่ได้รับการทำและพิจารณาเสนอ
แลกกับมันผูกพันคู่สัญญาบางชุดของหน้าที่ ' ซึ่งกันและกัน
( Rousseau , 2532 , หน้า 123 ) ความคิดของสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง จิต
ได้รับสกุลเงินใน ปี ล่าสุด เป็นวิธีการของความเข้าใจในการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ ดูที่ได้รับความนิยมคือ ' ' สัญญาแบบดั้งเดิมของงานรักษาความปลอดภัยในการตอบแทนสำหรับการทำงานอย่างหนัก
หรือองค์การอาชีพเพื่อตอบแทนความจงรักภักดีและงานหนัก ถูกกัดกร่อนด้วยการเปลี่ยนแปลงองค์การ
เช่นลดขนาด และ delayering ซ้ำซ้อน ( แขก 19981a )