Job satisfaction or employee satisf

Job satisfaction or employee satisfaction has been defined in many different ways. Some believe it is simply how content an individual is with his or her job, in other words, whether or not they like the job or individual aspects or facets of jobs, such as nature of work or supervision. Others believe it is not so simplistic as this definition suggests and instead that multidimensional psychological responses to one's job are involved. Researchers have also noted that job satisfaction measures vary in the extent to which they measure feelings about the job (affective job satisfaction). or cognitions about the job (cognitive job satisfaction).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานหรือความพึงพอใจของพนักงานได้ถูกกำหนดในหลายวิธี บางคนเชื่อว่า มันคือเนื้อหาเพียงแค่ว่าบุคคลกับงาน ในคำอื่น ๆ หรือไม่ชอบงาน หรือแต่ละด้าน หรือแง่มุมของงาน เช่นลักษณะการทำงานหรือดูแล ผู้อื่นเชื่อว่า ไม่เร่งรีบดังนั้น ตามคำจำกัดความนี้แนะนำ และแทนที่คำตอบจิตใจมิติของงานเกี่ยวข้อง นักวิจัยยังได้บันทึกไว้ว่า งานประเมินความพึงพอใจแตกต่างกันในขอบเขตที่จะวัดความรู้สึกเกี่ยวกับงาน (งานผลความพึงพอใจ) หรือ cognitions เกี่ยวกับงาน (งานรับรู้ความพึงพอใจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของงานหรือพึงพอใจของพนักงานที่ได้รับการกำหนดไว้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่ามันเป็นเพียงวิธีการที่เนื้อหาของแต่ละบุคคลอยู่กับงานของเขาหรือเธอในคำอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นหรือไม่พวกเขาต้องการด้านงานหรือบุคคลหรือแง่มุมของงานเช่นลักษณะของการทำงานหรือการกำกับดูแล คนอื่นเชื่อว่ามันไม่ได้ง่ายเพื่อให้เป็นคำนิยามนี้แสดงให้เห็นและแทนที่จะว่าการตอบสนองทางด้านจิตใจให้กับงานหลายมิติหนึ่งของการมีส่วนร่วม นักวิจัยยังได้ตั้งข้อสังเกตว่ามาตรการความพึงพอใจในการทำงานแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาวัดความรู้สึกเกี่ยวกับงาน (อารมณ์พึงพอใจในงาน) หรือ cognitions เกี่ยวกับงาน (พึงพอใจในงานองค์ความรู้)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหรือลูกจ้างพึงได้นิยามในหลายวิธีที่แตกต่างกัน บางคนเชื่อว่ามันเป็นเพียงวิธีการที่เนื้อหาบุคคลกับงานของเขา หรือเธอ ในคำอื่น ๆหรือไม่ เช่น งาน หรือ แต่ละด้าน หรือแง่มุมของงาน เช่น ลักษณะของงาน หรือการคนอื่นเชื่อว่ามันไม่ได้ง่ายดังนั้นโดยความหมายนี้ชี้ให้เห็นว่าหลายมิติทางจิตใจ ตอบสนอง และแทนของงานที่เกี่ยวข้อง นักวิจัยยังระบุว่า มาตรการการปฏิบัติงานแตกต่างกันในขอบเขตที่พวกเขาวัดความรู้สึกเกี่ยวกับการทำงาน ( อารมณ์ความพึงพอใจ ) หรือความคิดเกี่ยวกับงาน ( งานทาง )