Since about 1990, there has been a

Since about 1990, there has been a rapidly growing debate about whether successful female leaden behaves in the same ways as successful male leaders. Conventional wisdom has long held that they do that while in lower ranks in the women may behave "like a woman," in order to be successful in leader ship positions it is necessary for women emulate the ways of thinking and the behaviors of their male counterparts. In a study to of 456 female corporate executives, political scientist Judy B. Rosener reported that such is not the case, that women i fact use very different leadership styles from men.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตั้งแต่ประมาณปี 1990 ได้รับการอภิปรายที่เติบโตเร็วว่า leaden หญิงที่ประสบความสำเร็จทำได้ด้วยวิธีเดียวกันเป็นผู้นำเพศชาย ภูมิปัญญาดั้งเดิมของประเทศที่พวกเขาทำที่ในขณะที่ต่ำกว่าในผู้หญิงอาจทำงาน "เช่นผู้หญิง เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งผู้นำเรือ จำเป็นสำหรับผู้หญิงที่เลียนแบบวิธีคิดและพฤติกรรมของพวกผู้ชายได้ ในการศึกษากับผู้บริหารองค์กรหญิง 456 นักวิทยาศาสตร์การเมือง Judy B. Rosener รายงานว่า เช่นกรณีไม่ได้ หญิงที่ผมจริงใช้ลักษณะผู้นำที่แตกต่างจากผู้ชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตั้งแต่ประมาณปี 1990 ได้มีการอภิปรายที่เติบโตอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับว่าที่ประสบความสำเร็จจะทำงานสีเทาเพศหญิงในรูปแบบเดียวกับผู้นำชายที่ประสบความสำเร็จ ภูมิปัญญาดั้งเดิมได้จัดขึ้นมานานแล้วว่าพวกเขาไม่ว่าในขณะที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่ำกว่าในผู้หญิงอาจทำงาน "เหมือนผู้หญิง" ในการที่จะประสบความสำเร็จในผู้นำตำแหน่งเรือมันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้หญิงเลียนแบบวิธีการคิดและพฤติกรรมของชายของพวกเขาที่ . ในการศึกษาเพื่อการบริหารองค์กร 456 หญิง, นักรัฐศาสตร์จูดี้บี Rosener รายงานว่ากรณีดังกล่าวไม่ว่าผู้หญิงผมจริงใช้รูปแบบการเป็นผู้นำที่แตกต่างจากผู้ชาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตั้งแต่ปี 1990 ได้มีการเติบโตอย่างรวดเร็ว การอภิปรายเกี่ยวกับว่าประสบความสำเร็จของหญิงที่ทำจากตะกั่วในวิธีเดียวกับผู้นำชายที่ประสบความสำเร็จ ภูมิปัญญาดั้งเดิมได้จัดขึ้นที่พวกเขาทำได้ ในขณะที่ในระดับต่ำในผู้หญิงอาจทำตัว " เหมือนผู้หญิง " เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งหัวหน้าเรือเป็นผู้หญิงเลียนแบบวิธีคิด และพฤติกรรมของ counterparts ชายของพวกเขา ในการศึกษาของพวกหญิงขององค์กร ผู้บริหาร นักรัฐศาสตร์ จูดี้ พ. rosener รายงานดังกล่าวไม่ใช่คดีที่ผู้หญิงที่จริงใช้แบบภาวะผู้นำแตกต่างกันมากจากผู้ชาย