Recheck alignment between turnover

Recheck alignment between turnover rate and engagement scores of each division. In case, there is inconsistency between the two elements, Aon Hewitt suggests to revisit the criteria for KPI setting relating to engagement score. Avoid setting engagement score as KPI for the divisional level. As an alternative, divisions engagement score improvement should be driven through individual action plan.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบตำแหน่งระหว่างหมุนเวียนอัตราและหมั้นคะแนนของแต่ละส่วน ในกรณี มีความไม่สอดคล้องระหว่างองค์ประกอบสอง ฮิววิทขณะนี้แนะนำให้มาทบทวนเงื่อนไขสำหรับการตั้งค่า KPI ที่เกี่ยวข้องกับคะแนนความผูกพัน หลีกเลี่ยงการหมั้นคะแนนเป็น KPI สำหรับระดับ divisional อีก ส่วนหมั้นคะแนนปรับปรุงควรจะขับเคลื่อนผ่านการดำเนินการแต่ละแผน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบการจัดตำแหน่งระหว่างอัตราการหมุนเวียนและความผูกพันของคะแนนของแต่ละฝ่าย ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างทั้งสององค์ประกอบฮิววิทแนะนำให้ทบทวนเกณฑ์สำหรับการตั้งค่า KPI ที่เกี่ยวข้องกับการหมั้นคะแนน หลีกเลี่ยงการตั้งค่าคะแนนการมีส่วนร่วมเป็นตัวชี้วัดในระดับกองพล เป็นทางเลือกในการปรับปรุงคะแนนความผูกพันของหน่วยงานจะถูกผลักดันผ่านแผนปฏิบัติการของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตรวจสอบแนวระหว่างอัตราการหมุนเวียน และ คู่ คะแนนของแต่ละแผนก ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างสององค์ประกอบ Aon Hewitt เสนอให้ทบทวนหลักเกณฑ์การให้คะแนน KPI เกี่ยวกับการหมั้น หลีกเลี่ยงการตั้งค่าคะแนนหมั้นเป็น KPI สำหรับระดับกองพล . เป็นทางเลือกที่แผนกงานหมั้นแนนควรปรับปรุงแผนปฏิบัติการ
ขับเคลื่อนผ่านบุคคล