The article discusses the factors t

The article discusses the factors that appear to be influential in determining HRM strategy across the hotel sector and how different approaches to HRM translate into employee relations'practices in
respect of employee involvement and participation, skills utilisation and employment flexibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความกล่าวถึงปัจจัยที่ปรากฏจะทรงอิทธิพลในการกำหนดกลยุทธ์ของ HRM ในภาคการโรงแรม และ วิธีการวิธีอื่นใน HRM แปล relations'practices พนักงานในความเคารพพนักงานมีส่วนร่วม และมีส่วนร่วม อิเล็กทรอนิคส์ทักษะ และความยืดหยุ่นในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความกล่าวถึงปัจจัยที่ดูเหมือนจะเป็นผู้มีอิทธิพลในการกำหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคโรงแรมและวิธีการวิธีการที่แตกต่างกันเพื่อ HRM แปลเป็น relations'practices พนักงานใน
ส่วนที่เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วม, การใช้ทักษะและความยืดหยุ่นในการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความที่กล่าวถึงปัจจัยที่ปรากฏเป็นผู้มีอิทธิพลในการกําหนดกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคโรงแรมและวิธีการที่แตกต่างกันแนวทาง HRM แปลลงในส่วนของพนักงาน relations'practices
การมีส่วนร่วมของพนักงานและการมีส่วนร่วม ทักษะการใช้และการจ้างงานของความยืดหยุ่น