Conflict is a necessary and useful

Conflict is a necessary and useful part of organizational life. It is inevitable and an integral
part of the process of change. Indeed, it is an aid to cooperation, not an obstacle. There are two
sides to conflict, one is destructive and unhealthy and the other has a problem-solving base
where those involved are willing to sublimate personality differences, to listen to others’ views
and to be open and candid to each other, to be supportive and helpful whereas the former defeats
cooperation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความขัดแย้งเป็นส่วนที่จำเป็นและมีประโยชน์ในชีวิตขององค์กร มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงและที่สำคัญส่วนหนึ่งของกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง
แท้จริงมันเป็นเครื่องช่วยในการร่วมมือไม่ได้เป็นอุปสรรคเป็นนักการ มีสองด้านไปสู่ความขัดแย้งหนึ่งคือการทำลายล้างและไม่แข็งแรงและอื่น ๆ ที่มีฐานการแก้ปัญหาที่ผู้ที่เกี่ยวข้องมีความยินดีที่จะระเหิดความแตกต่างของบุคลิกภาพที่จะรับฟังมุมมองของคนอื่นและจะเปิดกว้างและตรงไปตรงมากับแต่ละอื่นๆ ที่จะสนับสนุน และเป็นประโยชน์ในขณะที่อดีตเอาชนะความร่วมมือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตที่จำเป็น และประโยชน์ที่องค์กร มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และเป็น
ส่วนหนึ่งของกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง แน่นอน มันเป็นความช่วยเหลือให้ความร่วมมือ ไม่ใช่อุปสรรค มี 2
ด้านความขัดแย้ง หนึ่งคือการทำลาย และ unhealthy และอื่น ๆมีการฐาน
ที่ผู้ที่เกี่ยวข้องจะระเหิดบุคลิกแตกต่างกัน ฟังคนอื่นมุมมอง
และจะเปิดและตรงไปตรงมากับแต่ละอื่น ๆ จะสนับสนุน และความร่วมมือเป็นประโยชน์ส่วนตัว
อดีต