Advantages and Disadvantages of the

Advantages and Disadvantages of the Avoiding Conflict Style
The advantage of the avoiding style is that it may maintain relationships that would be hurt through conflict resolution. The disadvantage of this style is that conflicts do not get resolved, so avoiding is often not the best option. An overuse of this style leads to conflict within the individual. People tend to walk all over the consistent avoider. Some managers allow employees to break rules without confronting them. Avoiding problems usually does not make them go away; the problems usually get worse. And the longer you wait to confront others, the more difficult the confrontation usually is.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดีและข้อเสียของการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งลักษณะ
ประโยชน์ของลักษณะหลีกเลี่ยงคือ ว่า มันอาจรักษาความสัมพันธ์ที่จะได้รับบาดเจ็บผ่านข้อขัดแย้ง ข้อเสียของแบบนี้อยู่ที่ความขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไข ดังนั้นมักจะไม่หลีกเลี่ยงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด มี overuse ลักษณะนี้นำไปสู่ความขัดแย้งภายในบุคคล คนมักจะ เดินทั่ว avoider สอดคล้องกัน บางผู้จัดการอนุญาตให้พนักงานสามารถทำลายกฎโดยไม่ต้องเผชิญนั้น หลีกเลี่ยงปัญหามักจะไม่ให้ไป ปัญหามักจะทรุด และอีกต่อไปคุณรอรับหน้าผู้อื่น ยากที่มักมีข้อบกพร่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดีและข้อเสียของรูปแบบความขัดแย้งหลีกเลี่ยงการ
ใช้ประโยชน์จากรูปแบบการหลีกเลี่ยงก็คือว่ามันอาจจะรักษาความสัมพันธ์ที่จะได้รับผลกระทบผ่านการแก้ปัญหาความขัดแย้ง ข้อเสียของรูปแบบนี้ก็คือความขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไขเพื่อหลีกเลี่ยงการมักจะไม่เลือกที่ดีที่สุด มากเกินไปของรูปแบบนี้จะนำไปสู่ความขัดแย้งภายในของแต่ละบุคคล ผู้คนมักจะเดินไปทั่ว avoider สอดคล้อง ผู้จัดการบางคนอนุญาตให้พนักงานที่จะทำลายกฎระเบียบโดยไม่ต้องเผชิญหน้ากับพวกเขา หลีกเลี่ยงปัญหาที่มักจะไม่ได้ทำให้พวกเขาหายไป; ปัญหามักจะได้รับที่เลวร้ายยิ่ง และอีกต่อไปที่คุณรอที่จะเผชิญหน้ากับคนอื่น ๆ ที่ยากขึ้นเผชิญหน้ามักจะเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดีและข้อเสียของการหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง
ลักษณะประโยชน์ของหลีกเลี่ยงลักษณะที่อาจรักษาความสัมพันธ์ที่เจ็บปวดผ่านความขัดแย้ง ข้อเสียของรูปแบบนี้คือ ว่า ปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข ดังนั้น หลีกเลี่ยงมักไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีที่สุด ใช้ประโยชน์ในลักษณะนี้ จะนำไปสู่ความขัดแย้งภายในตัวบุคคลคนมักจะเดินทั่ว avoider ที่สอดคล้องกัน บางผู้จัดการอนุญาตให้พนักงานที่จะแหกกฎโดยไม่ต้องเผชิญหน้ากับพวกเขา การหลีกเลี่ยงปัญหามักจะไม่ให้ไป ปัญหามักจะได้รับแย่ลง และอีกต่อไปที่คุณรอที่จะเผชิญหน้ากับคนอื่นยาก การเผชิญหน้า มักจะเป็น