Organisations must consider the sup

Organisations must consider the support employees and families would most value. This support can include:
•
Emotional and psychological support.
•
Structural support, including relocation assistance (including for regional/remote localities, particularly settling-in assistance for partners and children) and access to communication technology.
•
Social support, including access to clubs and site visits.
•
Workplace strategies that assist employees with balancing work and family such as integrated carer’s strategies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรต้องพิจารณาถึงการสนับสนุนพนักงาน และครอบครัวค่าส่วนใหญ่จะ การสนับสนุนนี้อาจรวมถึง:•การสนับสนุนทางอารมณ์ และจิตใจ•สนับสนุนโครงสร้าง รวมถึงความช่วยเหลือขนย้าย (รวมถึงภูมิภาค/รีโมทมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตะกอนในความช่วยเหลือแก่คู่ค้าและเด็ก) และการเข้าถึงเทคโนโลยีการสื่อสาร•สนับสนุนทางสังคม รวมถึงชมรมและเว็บไซต์เข้าชม•กลยุทธ์การทำงานที่ช่วยให้พนักงาน มีสมดุลการทำงานและครอบครัวเช่น บูรณาการกลยุทธ์ของ carer

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรจะต้องพิจารณาการสนับสนุนพนักงานและครอบครัวจะคุ้มค่ามากที่สุด การสนับสนุนนี้จะรวมถึง:
•
. การสนับสนุนทางอารมณ์และจิตใจ
•
สนับสนุนโครงสร้างรวมถึงความช่วยเหลือการย้ายถิ่นฐาน (รวมทั้งในระดับภูมิภาค / ท้องถิ่นที่ห่างไกลโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตกตะกอนในความช่วยเหลือสำหรับคู่ค้าและเด็ก) และการเข้าถึงเทคโนโลยีการสื่อสาร.
•
การสนับสนุนทางสังคมรวมถึงการเข้าถึงสโมสร และการเข้าชมเว็บไซต์.
•
กลยุทธ์สถานที่ทำงานที่ช่วยให้พนักงานที่มีความสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัวเช่นกลยุทธ์การดูแลแบบบูรณาการของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรต้องพิจารณาสนับสนุนให้พนักงานและครอบครัวจะมีค่ามากที่สุด การสนับสนุนนี้จะรวมถึง :
-
ทางอารมณ์และจิตใจสนับสนุน .
-
สนับสนุนโครงสร้าง รวมทั้งย้ายความช่วยเหลือ ( รวมถึงท้องถิ่น / ภูมิภาคระยะไกลโดยเฉพาะการตกตะกอนในความช่วยเหลือสำหรับคู่ค้าและลูก ) และการเข้าถึงเทคโนโลยีการสื่อสาร การสนับสนุนทางสังคม -

,รวมถึงการเข้าถึงคลับและการเข้าชมเว็บไซต์ .
-
สถานที่ทำงานกลยุทธ์ที่ช่วยให้พนักงานมีความสมดุลการทำงานและครอบครัวเช่นกลยุทธ์บูรณาการ
ผู้ดูแลของ