Valuing diversity by recognizing, r

Valuing diversity by recognizing, rvelcorning, and cultivating differences among
people so they can develop their turique talents and be effective organizational rnernters
is difficult to achieve. Ethnocentrism can be a roadblock to this type of thinking.
Ethnocentrism is the belief that one's own group arlcl subctlture are ildlerently sllPerior
to other groups and cultures. Ethnocentrism nrakes it clifficult to value diversity-
Viewing one's own culture aS the best cultlrre is a natural tendency among most
people. Moreovet the business world still tencls To reflect the values, behaviors, and
assumpiions based on the experiences of a rather llornogeneous, white, middle-class,
male workforce. Indeed, most theories of marragement pr€surne that workers share
sin'rilar values, beliefs, motivations, and attitudes abolrt ,vork and life in general-
These theories presume one set of bel'raviors best helps an organization to be Prodlrctive
and eftective and therefore should be adopted by all employees.'r2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะเนความหลากหลาย โดยการจดจำ rvelcorning และความแตกต่างระหว่างการเพาะปลูกคนเพื่อให้สามารถพัฒนาความสามารถของพวกเขา turique และจะมีประสิทธิภาพองค์กร rnerntersได้ยากเพื่อให้บรรลุ Ethnocentrism ได้พันธมิตรฯ คิดชนิดนี้Ethnocentrism คือ ความเชื่อที่หนึ่งของกลุ่ม arlcl subctlture เป็น ildlerently sllPeriorกลุ่มอื่น ๆ และวัฒนธรรม Ethnocentrism nrakes มัน clifficult กับค่าความหลากหลาย -หนึ่งของวัฒนธรรมเป็น cultlrre ดีที่สุดมีแนวโน้มตามธรรมชาติในที่สุดคน Moreovet tencls นิ่งของโลกธุรกิจเพื่อสะท้อนค่า พฤติกรรม และขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของการเป็น llornogeneous สีขาว ชั้นกลาง assumpiionsบุคลากรเพศชาย Surne € marragement ประชาสัมพันธ์ที่ปฏิบัติงานจริง ส่วนใหญ่ทฤษฎีsin'rilar ค่า ความเชื่อ โต่ง และทัศนคติ abolrt ,vork และชีวิตในทั่วไปทฤษฎีเหล่านี้ตีกันสุด bel'raviors ช่วยองค์กรให้ Prodlrctiveและ eftective และดังนั้นจึง ควรนำ โดยพนักงานทั้งหมด ' r2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยตระหนักถึงคุณค่าความหลากหลาย , ความแตกต่างระหว่าง
rvelcorning และปลูกฝังคนเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาความสามารถและประสิทธิภาพขององค์การ turique rnernters
ยากที่จะบรรลุ อัตตนิยมวัฒนธรรมสามารถกีดขวางประเภทของการคิดนี้ .
อัตตนิยมวัฒนธรรมคือความเชื่อว่าหนึ่งของกลุ่ม arlcl subctlture เป็น ildlerently sllperior
กลุ่มอื่นและวัฒนธรรมอัตตนิยมวัฒนธรรม nrakes มัน clifficult ค่าความหลากหลาย -
ดูหนึ่งของวัฒนธรรมที่เป็นดีที่สุด cultlrre เป็นแนวโน้มตามธรรมชาติของที่สุด
คน moreovet โลกธุรกิจยัง tencls เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยม พฤติกรรม และ
assumpiions จากประสบการณ์ที่ค่อนข้าง llornogeneous , ขาว , ชนชั้นกลาง ,
แรงงานชาย แน่นอนที่สุด , ทฤษฎี marragement PR ด้าน surne คนงานที่
แบ่งปันsin'rilar ค่านิยม ความเชื่อ ทัศนคติ แรงจูงใจ และ abolrt N vork และชีวิตในทั่วไป -
เหล่านี้ทฤษฎีสันนิษฐานหนึ่งชุด bel'raviors ที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้องค์กรสามารถ prodlrctive
eftective และดังนั้นจึงควรใช้ 'r2 โดยพนักงาน