Article 127. Deletion of discipline

Article 127. Deletion of discipline and reduce of execution term of labor discipline
1. The employee is reprimanded after 03 months, or is disciplined by the prolongation of
salary increase period after 06 months from the date of being handled, if the violation is
not repeated, the discipline shall be automatically deleted. In case of labor discipline in
the form of dissmissal, after a period of 03 years, if violation of labor discipline is
repeated, it shall not be considered recidivism.
2. The employee is disciplined by the prolongation of salary increase period, after having
executed half the period, if making progress in discipline execution, he may be
considered by the employer for a remission

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 127 ลบของวินัย และลดระยะเวลาการดำเนินการวินัยแรงงานของ1. มีตำหนิหลัง 03 เดือน หรือพนักงานวินัย โดยการยืดของขึ้นเงินเดือนระยะเวลาหลังจากวัน 06 เดือนถูกจัดการ ถ้าเป็นการละเมิดไม่ซ้ำ วินัยจะถูกลบโดยอัตโนมัติ ในกรณีที่แรงงานวินัยในรูปแบบของ dissmissal หลังจากช่วง 3 ปี หากเป็นการละเมิดวินัยแรงงานทำซ้ำ มันจะไม่รับ recidivism2. พนักงานมีวินัย โดยการยืดระยะเวลาเงินเดือนเพิ่มขึ้น หลังจากที่มีดำเนินการครึ่งรอบระยะเวลา ถ้าทำให้ความคืบหน้าในการดำเนินการวินัย เขาอาจจะโดยนายจ้างเพื่อการปลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
1.
ระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนหลังจาก
ไม่ซ้ำ วินัยจะถูกลบโดยอัตโนมัติ ในกรณีของการมีวินัยแรงงานใน
รูปแบบของ
ซ้ำก็จะไม่ถือว่าการกระทำผิดซ้ำ
2.
ดำเนินการครึ่งงวดถ้าทำให้ความคืบหน้าในการดำเนินการวินัยเขาอาจจะ
พิจารณาโดยนายจ้างสำหรับการให้อภัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 127 การลบของวินัยและลดระยะเวลาของการดำเนินการวินัยของแรงงาน1 . พนักงานเป็นตำหนิหลัง 03 เดือน , หรือโดยการมีระเบียบวินัยเงินเดือนเพิ่มช่วงหลัง 6 เดือน นับจากวันที่ถูกจัดการ หากฝ่าฝืนคือไม่ซ้ำ , วินัย จะถูกลบโดยอัตโนมัติ ในกรณีของแรงงานในวินัยรูปแบบของถูกไล่ออกหลังจากระยะเวลา 3 ปี หากฝ่าฝืนวินัยแรงงานคือซ้ำก็จะไม่ถือเป็นการทำผิดซ้ำซาก2 . พนักงานมีระเบียบวินัย โดยการเพิ่มระยะเวลา หลังจากมีเงินเดือนดำเนินการครึ่งคาบ ถ้าคืบหน้าในการดำเนินการวินัย เขาอาจจะพิจารณา โดยนายจ้างสำหรับการให้อภัย