Purpose – While an established stre

Purpose – While an established stream of research evidence has demonstrated that human resource management (HRM) is positively related to organisational performance, explanations of this relationship remain underdeveloped, while performance has been considered in a narrow fashion. Exploring the relevant but often neglected impact of creativity climate, the purpose of this paper is to examine key processes (mediation and moderation) linking high-performance human resource practices with a broad range of organisational performance measures, including employee performance and HR performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ – ในขณะที่กระแสการก่อตั้งของหลักฐานการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) บวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพองค์กร คำอธิบายของความสัมพันธ์นี้ยังคงธรรมชาติ ในขณะที่ได้รับการพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานในแคบ สำรวจเกี่ยวข้องแต่มักจะละเลยผลกระทบของสภาพภูมิอากาศความคิดสร้างสรรค์ วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการ ตรวจสอบกระบวนการ (mediation และควบคุม) เชื่อมโยงปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์มีประสิทธิภาพสูง มีช่วงกว้างของการประเมินประสิทธิภาพองค์กร รวมทั้งประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและประสิทธิภาพการทำงานของ HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - ในขณะที่กระแสที่จัดตั้งขึ้นของหลักฐานการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพขององค์กรคำอธิบายของความสัมพันธ์นี้ยังคงด้อยพัฒนาในขณะที่ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับการพิจารณาในแฟชั่นแคบ การสำรวจผลกระทบที่เกี่ยวข้อง แต่มักจะถูกละเลยของสภาพภูมิอากาศความคิดสร้างสรรค์วัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการตรวจสอบกระบวนการที่สำคัญ (ไกล่เกลี่ยและปริมาณที่พอเหมาะ) การเชื่อมโยงการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพสูงทรัพยากรมนุษย์ที่มีความหลากหลายของมาตรการประสิทธิภาพขององค์กรรวมทั้งประสิทธิภาพของพนักงานและประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล