What can an employee do if, for exa

What can an employee do if, for example, she feels she was given unfairly low performance scores and skipped over for promotion because she is a woman? To make such as a claim, an employee can present direct evidence of discrimination, such as a supervisor making sexist comments that may have influenced the performance management process. Alternatively, she needs to provide evidence regarding the following issues:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่พนักงานจะทำอย่างไรหากยกตัวอย่างเช่นที่เธอรู้สึกว่าเธอได้รับคะแนนผลการดำเนินงานที่ต่ำอย่างไม่เป็นธรรมและข้ามผ่านสำหรับโปรโมชั่นเพราะเธอเป็นผู้หญิง? ที่จะทำให้การเรียกร้องเช่นพนักงานสามารถแสดงหลักฐานโดยตรงของการเลือกปฏิบัติเช่นการแสดงความคิดเห็นของผู้บังคับบัญชาผู้หญิงที่อาจมีอิทธิพลต่อกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ อีกทางเลือกหนึ่งเธอต้องการที่จะให้หลักฐานเกี่ยวกับปัญหาต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานทำอะไรหาก เช่น เธอรู้สึกเธอให้คะแนนประสิทธิภาพต่ำ unfairly และข้ามผ่านโปรโมชั่นเนื่องจากเธอเป็นผู้หญิง ให้เช่นข้อเรียกร้อง พนักงานสามารถแสดงหลักฐานโดยตรงเลือกปฏิบัติ เช่นผู้ควบคุมงานทำเห็น sexist ที่อาจได้รับอิทธิพลการบริหารประสิทธิภาพ หรือ เธอต้องแสดงหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิ่งที่สามารถพนักงานให้ทำตัวอย่างเช่นหากเธอรู้สึกว่าเธอได้รับคะแนน ประสิทธิภาพ ต่ำไม่เป็นธรรมและถูกข้ามไปกว่าสำหรับการส่งเสริมการขายเพราะเธอคือผู้หญิงคนหนึ่ง ในการทำให้เช่นการเรียกร้องของพนักงานที่จะสามารถนำเสนอหลักฐานโดยตรงของการเลือกปฏิบัติดังกล่าวเป็นซุปเปอร์ไวเซอร์ที่ทำให้ความคิดเห็น sexist ที่อาจจะมีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการกระบวนการการทำงานได้ มีทางเลือกสำหรับเธอต้องการให้มีหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้