Lesson 2: Manage the day-to-day Exa

Lesson 2: Manage the day-to-day
Example: cascading goals
Every team needs unified goals that are SMART: specific, measurable, actionable, relevant, and time-bound. Click here to explore questions you can ask to ensure your goals and objectives are SMART.

Clear goals provide teams with direction and a sense of belonging to the organization and contributing to its success; most are directly linked to the overarching business strategy of the organization. As a manager, it is your job to contextualize and cascade the team’s goals so that each team member understands his or her role in achieving the larger business strategy. Research shows that this is critical to team motivation and alignment. For example:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 2: จัดการการวันต่อวัน ตัวอย่าง: เป้าหมายซ้อนทุกทีมต้องการเป้าหมายเดียวที่สมาร์ท: เฉพาะเจาะจง วัดได้ ดำเนิน เกี่ยวข้อง และระยะเวลาที่ คลิกที่นี่เพื่อสำรวจคำถามคุณสามารถถามเพื่อให้เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณ สมาร์ทเป้าหมายที่ชัดเจนให้ทีมที่ มีทิศทางและความรู้สึกของการเป็นสมาชิกขององค์กร และมีส่วนร่วมความสำเร็จ ส่วนใหญ่จะตรงกับยอดกล้องกลยุทธ์ขององค์กร ผู้จัดการ มันเป็นงานของคุณ contextualize และเป้าหมายของทีมในการเรียงซ้อนเพื่อให้สมาชิกแต่ละทีมเข้าใจบทบาทของ ตนในการบรรลุกลยุทธ์ธุรกิจขนาดใหญ่ วิจัยแสดงให้เห็นว่า เป็นสำคัญในการจูงใจทีมงานและจัดตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 2: การจัดการวันต่อวัน
ตัวอย่าง: cascading เป้าหมาย
ทีมงานทุกคนต้องการเป้าหมายแบบครบวงจรที่มีสมาร์ท: เฉพาะการวัดการดำเนินการที่เกี่ยวข้องและเวลาที่ถูกผูกไว้ คลิกที่นี่เพื่อสำรวจคำถามที่คุณสามารถถามเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของคุณสมาร์ท. เป้าหมายที่ชัดเจนให้ทีมที่มีทิศทางและความรู้สึกของที่อยู่ในองค์กรและเอื้อต่อการประสบความสำเร็จนั้น ส่วนใหญ่จะเชื่อมโยงโดยตรงกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ครอบคลุมขององค์กร ในฐานะผู้จัดการมันเป็นงานของคุณเพื่อบริบทและน้ำตกเป้าหมายของทีมเพื่อให้สมาชิกแต่ละคนในทีมมีความเข้าใจในบทบาทของเขาหรือเธอในการบรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีขนาดใหญ่ วิจัยแสดงให้เห็นว่าเรื่องนี้มีความสำคัญต่อทีมแรงจูงใจและการจัดตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น: