The In-Basket TestThis is an indivi

The In-Basket Test

This is an individual work sample designed to simulate important aspects of the manager’s position. Hence, different types of in-basket tests may be designed, corresponding to the different requirements of various levels of managerial jobs. The first step in in-basket development is to determine what aspects of the managerial job to measure. For example, in assessing candidates for middle-manager positions, IBM determined that the following characteristics are important for middle-management success and should be rated in the in-basket simulation: oral communications, planning and organizing, self confidence, written communications, decision making, risk taking, and administrative ability (Wollowick & McNamara, 1969). On the basis of this information, problems then are created that encompass the kinds of issues the candidate is likely to face, should he or she be accepted for the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบในตะกร้านี้เป็นตัวอย่างแต่ละงานออกแบบมาเพื่อจำลองลักษณะสำคัญของตำแหน่งของผู้จัดการ ดังนั้น แบบทดสอบในตะกร้าอาจถูกออกแบบ ที่สอดคล้องกับความต้องการแตกต่างกันของระดับต่าง ๆ ของการบริหารงาน ขั้นตอนแรกในการพัฒนาในตะกร้าจะพิจารณาด้านใดของงานบริหารจัดการวัด ตัวอย่าง ในการประเมินผู้สมัครในตำแหน่งกลางผู้จัดการ IBM กำหนดลักษณะดังต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความสำเร็จกลางจัดการ และควรจัดในการจำลองสถานการณ์ในตะกร้า: ปากสื่อ สาร การวางแผน และการจัดระเบียบ มั่น สื่อสารเขียน ตัดสินใจ การเสี่ยง และความสามารถในการจัดการ (Wollowick & แม็กนามารา 1969) ตามข้อมูลนี้ ปัญหาแล้วสร้างที่รอบชนิดของปัญหาที่ผู้สมัครจะเผชิญ ควรเขารับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การทดสอบในตะกร้านี้เป็นตัวอย่างการทำงานของแต่ละบุคคลได้รับการออกแบบเพื่อจำลองที่สำคัญของตำแหน่งผู้จัดการ ดังนั้นการที่แตกต่างกันของการทดสอบในตะกร้าอาจได้รับการออกแบบที่สอดคล้องกับความต้องการที่แตกต่างของระดับต่างๆของการบริหารงาน ขั้นตอนแรกในการพัฒนาในตะกร้าคือการกำหนดสิ่งที่ด้านของการบริหารงานในการวัด ยกตัวอย่างเช่นในการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งกลางผู้จัดการไอบีเอ็มระบุว่าลักษณะดังต่อไปนี้มีความสำคัญต่อความสำเร็จของการจัดการกลางและควรได้รับการจัดอันดับในการจำลองในตะกร้า: การสื่อสารในช่องปาก, การวางแผนและการจัดระเบียบความมั่นใจในตนเอง, การสื่อสารการเขียนการตัดสินใจ ทำความเสี่ยงและความสามารถในการบริหาร (Wollowick และนารา 1969) บนพื้นฐานของข้อมูลที่มีปัญหาแล้วจะถูกสร้างขึ้นที่ห้อมล้อมชนิดของปัญหาที่ผู้สมัครที่มีแนวโน้มที่จะเผชิญควรที่เขาหรือเธอได้รับการยอมรับสำหรับงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการทดสอบ

ตะกร้านี้เป็นงานบุคคลตัวอย่างที่ออกแบบมาเพื่อจำลองลักษณะสําคัญของตำแหน่งผู้จัดการ ดังนั้นชนิดของการทดสอบในตะกร้าอาจจะออกแบบให้สอดคล้องกับความต้องการที่แตกต่างกันของระดับต่างๆของงานบริหาร ขั้นตอนแรกในการพัฒนากระเช้าเพื่อตรวจสอบสิ่งที่เป็นงานบริหารเพื่อวัด ตัวอย่างเช่นในการประเมินผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับกลาง ไอบีเอ็มระบุว่าลักษณะต่อไปนี้เป็นสำคัญเพื่อความสำเร็จการจัดการกลาง และควรอยู่ในตะกร้าในการจำลองการสื่อสารในช่องปาก การวางแผนและการจัดระเบียบ , ความมั่นใจในตนเอง , การเขียน การสื่อสาร การตัดสินใจ การยอมรับความเสี่ยง และความสามารถในการบริหาร ( wollowick & McNamara , 1969 )บนพื้นฐานของข้อมูลนี้ ปัญหาก็จะถูกสร้างขึ้นที่ครอบคลุมชนิดของปัญหาที่ผู้สมัครมีโอกาสที่จะเผชิญ เขาหรือเธอจะได้รับการยอมรับสำหรับงาน