Advertising jobs in newspapers, mag

Advertising jobs in newspapers, magazines, and on the web
Recruiting employees through interview and selections
Responding to job applicants
Planning the company’s future personnel needs
Referring employees to the company payroll
Dealing with all issues relating to pay and personnel benefits
Managing staffing needs
Managing training programmes and staff development
Planning weekly staff rotas and ensuring all shifts are fully staffed
Organising staff counselling services and other needs as necessary
Disciplining staff and implementing appropriate disciplinary procedures
Advising management team on matters relating to employment law, pay, and redundancy
Developing human resources policies and procedures
Promoting health and safety and equality policies
Maintaining employee records
Monitoring and ensuring staff welfare
Ensuring employment law is followed
Mediating staff disputes

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานโฆษณาในหนังสือพิมพ์นิตยสารและในเว็บพนักงานคัดเลือกผ่านการสัมภาษณ์และการเลือกตอบสนองต่อการสมัครงานการวางแผนบุคลากรของบริษัท ในอนาคตความต้องการหมายถึงพนักงานเงินเดือนบริษัทจัดการกับทุกปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินและผลประโยชน์บุคลากรผู้จัดการพนักงานต้องการโปรแกรมการฝึกอบรมการจัดการและการการพัฒนาบุคลากรการวางแผน rotas พนักงานรายสัปดาห์และสร้างความมั่นใจในการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมีพนักงานให้บริการอย่างเต็มรูปแบบบริการให้คำปรึกษาพนักงานจัดงานและความต้องการอื่นๆ ตามความจำเป็นพนักงานฝึกหัดและการดำเนินการขั้นตอนทางวินัยที่เหมาะสมให้คำปรึกษาแก่ทีมผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานจ่ายและความซ้ำซ้อนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นโยบายและวิธีการในการส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยและนโยบายความเท่าเทียมกันดูแลรักษาระเบียนของพนักงานการตรวจสอบและสร้างความมั่นใจสวัสดิการพนักงานให้ความมั่นใจกฎหมายการจ้างงานตามไกล่เกลี่ยข้อพิพาทพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การโฆษณางานในหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และในเว็บ

การสรรหาพนักงานผ่านการสัมภาษณ์และการเลือกตอบสนองต่อผู้สมัครงาน
วางแผนของบริษัทในอนาคตความต้องการ
หมายถึงบุคลากรพนักงาน บริษัท เงินเดือน
การจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายและบุคลากรการจัดการความต้องการประโยชน์

จัดโครงการอบรมการพัฒนาบุคลากรและวางแผนรายสัปดาห์ และมั่นใจกะพนักงานโรตาสทั้งหมด มีพนักงานให้บริการอย่างเต็มที่
จัดเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาบริการและความต้องการอื่น ๆตามความจำเป็นและเหมาะสมทางวินัยการฝึกหัดพนักงาน

แนะนำขั้นตอนทีมบริหารในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานจ่ายและความซ้ำซ้อน
การพัฒนานโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัย และความเสมอภาค

นโยบายการรักษาระเบียนของพนักงานและสวัสดิการให้พนักงาน

ติดตามมั่นใจกฎหมายการจ้างงานตาม

เจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท