MoneyWhether in the form of wages,

Money
Whether in the form of wages, piecework (getting paid for
units produced at a certain quality level) or any other
incentive pay, bonuses, stock options, company-paid
insurance, or any of the other things that may be given to
people for performance, money is important; it could also
mean status or power. For some people money will
always be of the utmost importance, while for others it
may never be. It is probably quite true that in most kinds
of businesses and in enterprises money is used as a
means of keeping an organisation adequately staffed and
not primarily as a motivator. People in various positions,
even though at a similar level, must be given salaries and
bonuses that reflect their individual performances. The
way to ensure that money has meaning, as a reward for
accomplishment and as a way of giving people pleasure
from accomplishment, is to base compensation as much
as possible on performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เงินไม่ว่ารูปแบบของค่าจ้าง การชำระสำหรับจำนวนผลงานหน่วยผลิตที่มีคุณภาพระดับ) หรืออื่น ๆค่าจ้างจูง โบนัส หุ้น บริษัทจ่ายประกันภัย หรือใด ๆ ของสิ่งอื่น ๆ ที่อาจกำหนดให้คนผลการปฏิบัติงาน การเงินเป็นสิ่งสำคัญ มันอาจยังหมายถึง สถานะหรือพลังงาน สำหรับบางคน เงินจะเป็นความ ในขณะที่สำหรับผู้อื่นนั้นไม่เคยได้ จึงค่อนข้างคงที่จริงในส่วนใหญ่ธุรกิจ และองค์กรที่ใช้เงินเป็นการวิธีการรักษาองค์การเจ้าหน้าที่อย่างเพียงพอ และไม่เป็นหลักเป็น motivator คนในตำแหน่งต่าง ๆแม้ว่าในระดับคล้าย ต้องได้รับเงินเดือน และโบนัสที่แสดงสมรรถนะของแต่ละ ที่วิธีการให้เงินที่มีความหมาย เป็นรางวัลสำหรับความสำเร็จและการให้ความสุขคนจากความสำเร็จ เป็นฐานค่าตอบแทนมากที่สุดเป็นไปได้ในประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เงิน
ไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของค่าจ้างเหมา (รับชำระเงินสำหรับ
หน่วยผลิตที่มีคุณภาพในระดับหนึ่ง) หรืออื่น ๆ
แรงจูงใจจ่ายโบนัสตัวเลือกหุ้น บริษัท เงิน
ประกันหรือใด ๆ ของสิ่งอื่น ๆ ที่อาจจะได้รับการ
คน ผลการดำเนินงานเงินเป็นสิ่งสำคัญ; มันก็อาจ
หมายถึงสถานะหรืออำนาจ สำหรับเงินบางคนจะ
ต้องมีเสมอความสำคัญสูงสุดในขณะที่คนอื่น ๆ ก็
ไม่อาจจะ มันอาจจะเป็นความจริงทีเดียวว่าในชนิดส่วนใหญ่
ของธุรกิจและเงินในสถานประกอบการจะใช้เป็น
วิธีการรักษาองค์กรบุคลากรและ
ไม่เป็นหลักเป็นแรงผลักดัน คนที่อยู่ในตำแหน่งที่ต่าง ๆ
แม้ว่าในระดับที่ใกล้เคียงกันจะต้องได้รับเงินเดือนและ
โบนัสที่สะท้อนให้เห็นถึงการแสดงของแต่ละคน
วิธีการที่จะให้แน่ใจว่าเงินที่มีความหมายเป็นรางวัลสำหรับ
ความสำเร็จและเป็นวิธีการให้คนมีความสุข
จากความสำเร็จคือการชดเชยฐานมากที่สุดเท่า
ที่เป็นไปได้ในการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เงิน
ไม่ว่าในรูปแบบของค่าจ้างงานที่คิดค่าแรงเป็นรายชิ้น ( รับชำระเงินสำหรับ
หน่วยผลิตในระดับคุณภาพแน่นอน ) หรืออื่น ๆ
จูงใจ จ่ายโบนัส เลือกหุ้น บริษัทจ่าย
ประกันหรือใด ๆอื่น ๆที่อาจได้รับ

คน ประสิทธิภาพ เงิน สำคัญ ; มันยังสามารถ
หมายถึงสถานะหรืออำนาจ สำหรับบางคน เงินจะ
เสมอ สิ่งที่สำคัญที่สุด ในขณะที่คนอื่น ๆมัน
อาจจะเคยเป็น มันอาจจะค่อนข้างจริงมากที่สุดในประเภทของธุรกิจและเงิน

คือองค์กรใช้เป็นวิธีการของการรักษาองค์กรอย่างเพียงพอและมี
ไม่ใช่เป็น motivator . คนตำแหน่งต่างๆ
ถึงแม้ว่าในระดับเดียวกันจะต้องได้รับเงินเดือนและโบนัสที่สะท้อนการแสดง
ของแต่ละคน
เพื่อให้แน่ใจว่าเงินที่มีความหมาย เป็นรางวัลสำหรับ
ความสำเร็จ และ เป็นวิธีการที่ทำให้คนอื่นมีความสุข
จากความสําเร็จ เป็นฐานการชดเชยมาก
เป็นไปได้ในการปฏิบัติ