Being a councillor is not a positio

Being a councillor is not a position for which there is a great deal of competition.The status and standing of the councillor is low and the time de manded of a councillor, for modest allowances and minimal expenses, mean for many people it is a position incompatible with a career and family demands.the formal virtues of directly elected representatives are not delivered in practice and in the context of the experience of the rise of broader non-electice governance arrangement it is not clear that councillors as a body ensure that public bodies are more responsive. There are many dedicated and talented councillors, the Government would be quick to cocede, but there are doubts about precisely what is the "value-added"of councillors.
A second set of problems identified by the new Labour Government revolves around the indifference of the public to lical politics.Election attractlittle public interest and the decision-making structures of local government are inadequate and invisible to the public.The Government's White Paper on Modern Local Government argues:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การ councillor ไม่ใช่ตำแหน่งที่มีการแข่งขันมาก สถานะและยืน councillor มีน้อย และ manded เดอเวลาของ councillor เป็น เงินช่วยเหลือเจียมเนื้อเจียมตัวและค่าใช้จ่ายน้อยที่สุด ค่าเฉลี่ยสำหรับหลาย ๆ คนก็เข้ากันไม่เป็นตำแหน่งอาชีพและคุณธรรมทาง demands.the ครอบครัวของตัวแทนโดยตรงป่าวไม่ส่ง ในทางปฏิบัติ และ ในบริบทของประสบการณ์ของการจัดการปกครองไม่ electice กว้างมันไม่ชัดเจนว่า คนที่เป็นเนื้อความแน่ใจว่า ทบวงการตอบสนองมากขึ้น มีหลายคนที่อุทิศตน และ รัฐบาลจะมี cocede แต่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับแม่นยำสิ่ง "มูลค่าเพิ่ม" ของคน ชุดที่สองของปัญหาที่ระบุ โดยรัฐบาลแรงงานใหม่ revolves รอบท่านสาธารณะการเมือง lical เลือกตั้ง attractlittle สาธารณประโยชน์และโครงสร้างการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นมีไม่เพียงพอ และมองไม่เห็นต่อสาธารณชน กระดาษสีขาวของรัฐบาลท้องถิ่นรัฐบาลสมัยจน:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นสมาชิกสภาไม่ได้เป็นตำแหน่งที่มีการจัดการที่ดีของสถานะ competition.The และสมาชิกสภายืนอยู่ในระดับต่ำและเวลา manded ของสมาชิกสภาที่เจียมเนื้อเจียมตัวสำหรับค่าใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายน้อยที่สุดหมายถึงหลาย ๆ คนมันเป็นตำแหน่งที่ ขัดกับอาชีพการงานและครอบครัว demands.the คุณธรรมอย่างเป็นทางการของการเลือกตั้งสภาผู้แทนราษฎรโดยตรงจะไม่ส่งในทางปฏิบัติและในบริบทของประสบการณ์ของการเพิ่มขึ้นของการจัดการกำกับดูแลกิจการที่ไม่ใช่ electice กว้างที่มันไม่ได้เป็นที่ชัดเจนว่าสภาเป็นร่างกายให้แน่ใจว่าหน่วยงานของรัฐ มีการตอบสนองมากขึ้น มีหลายที่ปรึกษาทุ่มเทและมีความสามารถที่รัฐบาลจะรวดเร็วในการ cocede แต่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น "มูลค่าเพิ่ม" สมาชิกสภา.
ชุดที่สองของปัญหาที่เกิดขึ้นโดยระบุว่ารัฐบาลใหม่ที่หมุนรอบไม่แยแสของ ของประชาชนที่จะ LICAL politics.Election attractlittle ความสนใจของประชาชนและโครงสร้างการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นที่มีไม่เพียงพอและมองไม่เห็น public.The รัฐบาล White Paper ในโมเดิร์นรัฐบาลท้องถิ่นระบุว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเป็นสส. ไม่ได้เป็นตำแหน่งที่มีการจัดการที่ดีของการแข่งขัน สถานะและยืนของสมาชิกสภาต่ำและเวลา เดอ manded ของสมาชิกสภา เพื่อให้เงินค่าใช้จ่ายเจียมเนื้อเจียมตัวและน้อยที่สุด หมายถึงหลายๆ คน มันเป็นตำแหน่งที่ไม่สอดคล้องกับอาชีพและครอบครัวต้องการประการเป็นทางการของผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้งโดยตรงไม่ส่งในการปฏิบัติและในบริบทของประสบการณ์ของการเพิ่มขึ้นขององค์กรปกครอง electice กว้างจัดมันไม่ได้ชัดเจนว่าสมาชิกสภาเป็นเนื้อความแน่ใจว่าสาธารณะร่างกายจะมีการตอบสนองมากขึ้น มีที่ปรึกษาโดยเฉพาะ และมีความสามารถมาก รัฐบาลจะต้อง cocede อย่างรวดเร็ว ,แต่ก็มีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็น " มูลค่าเพิ่ม " ของสมาชิกสภา .
ชุดที่สองของปัญหาที่ระบุโดยรัฐบาลแรงงานใหม่หมุนรอบไม่แยแสของประชาชนกับการเมือง lical . การเลือกตั้ง attractlittle ประโยชน์สาธารณะและโครงสร้างการตัดสินใจของรัฐบาลท้องถิ่นที่มีไม่เพียงพอ และมองไม่เห็น เพื่อประชาชนกระดาษสีขาวของรัฐบาลรัฐบาลท้องถิ่นสมัยใหม่ :
แย้ง