Labour cost policies/flexibilityRed

Labour cost policies/flexibility
Reduction in workforce 23.6 23.3
Employees transferring to self-employed 8.3 5.8
On-site contracted labour 47.4 29.7
Outsourcing to replace employees 23.5 15.9
Reduction in management grades 9.9 5.3
Reduction in proportion of managers 12.6 8.3
High-performance work systems
Briefing groups 88.2 81.1
Works council or staff committee 48.7 25.6
Suggestion scheme 58.5 51.9
Increase in formal teams 25.8 19.3
Work improvement groups 52.7 38.3
Teams without supervisors 38.7 39.7
Increased task variety 48.0 38.4
Increased training for job cover 48.9 45.1
ICT much used in training 17.0 14.6
Career ladders 65.4 52.1
Pay for group performance 19.2 18.2
Appraisal-based pay 40.3 38.6
Employee welfare
Occupational pension 67.6 50.8
Sick pay beyond statutory minimum 68.4 53.8
Subsidised meals 31.4 19.3
Subsidised transport to work 10.5 8.0
Subsidised health insurance scheme 18.5 13.6
Subsidised loans for home purchase 5.5 3.6
Flexitime hours (mgr./prof.) 14.6 13.2
Flexitime hours (others) 13.6 11.6
Maternity pay beyond statutory minimum 54.6 39.5
Assistance with childcare costs 12.9 8.3
Career break scheme 38.0 25.2
Term-time working 35.0 22.0
Parental leave beyond statutory minimum 39.2 28.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายค่าแรงงาน/ความยืดหยุ่นลดแรงงาน 23.6 23.3พนักงานที่โอนย้ายไป 5.8 กิจการ 8.3โรงแรมสัญญาแรงงาน 47.4 29.7ผู้รับเหมาช่วงเพื่อแทนพนักงาน 23.5 15.9ลดการจัดการเกรด 9.9 5.3ลดสัดส่วนของผู้จัดการ 12.6 8.3ระบบงานมีประสิทธิภาพสูงรายงานกลุ่ม 88.2 81.1การทำงานของพนักงานหรือคณะกรรมการ 48.7 25.6แนะนำโครงร่าง 58.5 51.9เพิ่มทีมเป็น 25.8 19.3ปรับปรุงงานกลุ่ม 52.7 38.3ทีมงาน โดยผู้บังคับบัญชา 38.7 39.7ความหลากหลายของงานเพิ่มขึ้น 48.0 38.4ฝึกอบรมเพิ่มขึ้นสำหรับงานใบปะ 48.9 45.1ICT มากใช้ในการฝึกอบรม 17.0 14.6บันไดอาชีพ 65.4 52.1ค่าจ้างสำหรับกลุ่มประสิทธิภาพ 19.2 18.2การประเมินค่าจ้าง 40.3 38.6สวัสดิการพนักงานเพนชั่นอาชีว 67.6 50.8ค่าจ้างป่วยเกิน 53.8 68.4 ขั้นต่ำตามกฎหมายอาหาร subsidised 31.4 19.3Subsidised การขนส่งการทำงาน 10.5 8.0แผนประกันสุขภาพ subsidised 18.5 13.6Subsidised สินเชื่อเพื่อซื้อบ้าน 5.5 3.6Flexitime ชั่วโมง (mgr./ศาสตราจารย์) 14.6 13.2Flexitime ชั่วโมง (ผู้อื่น) 13.6 11.6จ่ายคลอดเกิน 39.5 54.6 ขั้นต่ำตามกฎหมายความช่วยเหลือดูแลเด็กต้นทุน 12.9 8.3โครงร่างแบ่งอาชีพ 38.0 25.2ระยะเวลาทำงาน 35.0 22.0ฝากผู้ปกครองเกิน 28.6 39.2 ขั้นต่ำตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายค่าใช้จ่ายแรงงาน /
มีความยืดหยุ่นลดแรงงาน23.6 23.3
พนักงานย้ายไปประกอบอาชีพอิสระ 8.3 5.8
ในสถานที่ทำสัญญาแรงงาน 47.4 29.7
Outsourcing เพื่อแทนที่พนักงาน 23.5 15.9
ลดเกรดการจัดการ 9.9 5.3
การลดสัดส่วนของผู้บริหาร 12.6 8.3 ประสิทธิภาพสูงระบบงานบรรยายสรุปกลุ่ม 88.2 81.1 สภาการทำงานหรือคณะกรรมการพนักงาน 48.7 25.6 ข้อเสนอแนะโครงการ 58.5 51.9 เพิ่มขึ้นในทีมอย่างเป็นทางการ 25.8 19.3 กลุ่มการปรับปรุงการทำงาน 52.7 38.3 ทีมโดยไม่มีผู้บังคับบัญชา 38.7 39.7 หลากหลายงานที่เพิ่มขึ้น 48.0 38.4 เพิ่มการฝึกอบรมสำหรับงานครอบคลุม 48.9 45.1 ไอซีทีใช้มากในการฝึกอบรม 17.0 14.6 อาชีพ บันได 65.4 52.1 ชำระค่าประสิทธิภาพของกลุ่ม 19.2 18.2 การประเมินผลที่ใช้จ่าย 40.3 38.6 พนักงานสวัสดิการบำเหน็จบำนาญอาชีว 67.6 50.8 ป่วยจ่ายเกินกว่าขั้นต่ำที่ 68.4 53.8 ตามกฎหมายอาหารSubsidised 31.4 19.3 การขนส่ง Subsidised การทำงาน 10.5 8.0 Subsidised โครงการประกันสุขภาพ 18.5 13.6 เงินให้กู้ยืม Subsidised สำหรับการซื้อบ้าน 5.5 3.6 ชั่วโมง Flexitime (ตัวจัดการ. / ศ.) 14.6 13.2 ชั่วโมง Flexitime (อื่น ๆ ) 13.6 11.6 คลอดบุตรจ่ายเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย 54.6 39.5 ความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก 12.9 8.3 อาชีพแบ่งโครงการ 38.0 25.2 เวลาระยะเวลาทำงาน 35.0 22.0 ลาผู้ปกครองเกินกว่าขั้นต่ำตามกฎหมาย 39.2 28.6

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้นทุนแรงงานมีนโยบาย / การลดจำนวนพนักงานลง 23.3

งานพนักงานโอนให้ตนเองถึง 5.8
บนเว็บไซต์สัญญาแรงงาน 47.4 29.7
Outsourcing เพื่อแทนที่พนักงาน 23.5 15.9
ลดเกรดการจัดการ 9.9 5.3
ลดในสัดส่วนของผู้จัดการ 12.6 8.3

สรุปประสิทธิภาพสูงระบบการทำงานกลุ่มตลาด 81.1
งานสภาหรือกรรมการเจ้าหน้าที่ค 25.6
ข้อเสนอแนะโครงการ 585 51.9
เพิ่มทีมอย่างเป็นทางการในสหราชอาณาจักร 19.3
งานปรับปรุงกลุ่ม 52.7 38.3
ทีมโดยไม่มีหัวหน้างานส่วนเพิ่มขึ้น 39.7
งานหลากหลาย 48.0 38.4
เพิ่มการฝึกอบรมสำหรับงานครอบคลุม 48.9 45.1
ไอซีที ใช้มากในการฝึกอาชีพ ร้อยละ 14.6
+
" ทุกคนจ่ายสำหรับการทำงานกลุ่ม 19.2 จ่ายตามผลการประเมินภายใน

จูงใจพนักงาน สวัสดิการ

ส่วน 50.8 อาชีวบำเหน็จจ่ายป่วยเกินตามกฎหมายขั้นต่ำระบบเงินอุดหนุน ร้อยละ 19.3 คน

เงินอุดหนุนอาหารการขนส่งทำงาน 10.5 8.0
เงินอุดหนุน เงินอุดหนุนโครงการประกันสุขภาพ 18.5 13.6
สินเชื่อซื้อบ้าน 5.5 3.6
ให้ออก ปลดออกชั่วโมง ( Mgr . / ศ ) 14.6 13.2
ให้ออก ปลดออกชั่วโมง ( คนอื่น ) 13.6 พันล้าน
คลอดจ่ายเกินขั้นต่ำตามกฎหมายง 39.5
ช่วย การปรับต้นทุน 12.9 แบ่งอาชีพโครงการ 38.0 25.2

ระยะ เวลาในการทำงาน 35.0 T4
ผู้ปกครองปล่อยให้เกินตามกฎหมายขั้นต่ำ 28.6 39.2