Jenny is very abrupt when communica

Jenny is very abrupt when communicating her feelings about the changes she will make to the company. The changes will affect most of her staff and she is demanding that the business be upgraded. This will affect the recruitment and selection process. To a certain extent, potential candidates may feel discriminated against as the company looks toward getting more qualified people. On top of that, some of the company’s employees may feel discriminated against as they may not be able to compete with the new recruits. Some may fear their current job positions are at risk. To a more severe extent, they may opt for a constructive dismissal as they might feel mistreated by the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจนนี่จะตกลงอย่างมากเมื่อการสื่อสารความรู้สึกของเธอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เธอจะทำให้บริษัท การเปลี่ยนแปลงจะมีผลต่อส่วนใหญ่ของเธอ และเธอจะเรียกร้องให้ ธุรกิจได้รับการอัพเกรด นี้จะมีผลต่อกระบวนการสรรหาและการเลือก ขอบแบบบางเขต ผู้ที่มีศักยภาพอาจรู้สึก discriminated กับเป็นลักษณะบริษัทไปรับคนที่มีคุณภาพมากขึ้น ด้านบนของที่ พนักงานของบริษัทบางคนอาจรู้สึก discriminated กับเป็นพวกเขาอาจไม่สามารถแข่งขันกับทหารเกณฑ์ใหม่ บางคนอาจกลัวตำแหน่งงานปัจจุบันมีความเสี่ยง ในกรณีที่รุนแรงมากขึ้น พวกเขาอาจเลือกการไล่ออกการสร้างสรรค์พวกเขาอาจรู้สึก mistreated โดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจนนี่เป็นฉับพลันมากเมื่อการสื่อสารความรู้สึกของเธอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เธอจะทำให้ บริษัท ฯ การเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบมากที่สุดของทีมงานของเธอและเธอจะเรียกร้องให้ธุรกิจที่ได้รับการอัพเกรด ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก ในระดับหนึ่งผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจจะรู้สึกว่าเลือกปฏิบัติกับเป็น บริษัท ที่มีลักษณะไปรับคนที่มีคุณภาพมากขึ้น ด้านบนของที่บางส่วนของพนักงานของ บริษัท อาจจะรู้สึกว่าเลือกปฏิบัติกับที่พวกเขาอาจจะไม่สามารถแข่งขันกับสมาชิกใหม่ บางคนอาจกลัวตำแหน่งงานปัจจุบันของพวกเขาที่มีความเสี่ยง ในระดับรุนแรงมากขึ้นพวกเขาอาจเลือกสำหรับการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ที่พวกเขาอาจจะรู้สึกทำร้ายโดยองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจนนี่ที่รวดเร็วมากเมื่อการติดต่อสื่อสารความรู้สึกของเธอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เธอจะทำเพื่อบริษัท การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อพนักงานส่วนใหญ่ของเธอ และเธอต้องการให้ธุรกิจได้รับการอัพเกรด . นี้จะมีผลต่อ การสรรหาและการคัดเลือกกระบวนการผลิต เพื่อขอบเขตบางอย่าง ผู้สมัครอาจรู้สึก discriminated เช่นบริษัท ดูต่อได้คนที่มีคุณสมบัติมากกว่า ด้านบนของที่ ,บางส่วนของพนักงานของ บริษัท อาจรู้สึก discriminated เช่นที่พวกเขาอาจจะไม่สามารถที่จะแข่งขันกับพนักงานใหม่ บางคนอาจกลัวตำแหน่งปัจจุบันงานของพวกเขามีความเสี่ยง ในระดับที่รุนแรงมากขึ้นพวกเขาอาจเลือกสำหรับการสร้างสรรค์เป็นพวกเขาอาจรู้สึกถูกรังแกโดยองค์กร