Family and Medical Leave Act (1993)

Family and Medical Leave Act (1993)
-Firms must provide up to 12 weeks of unpaid leave for childbirth and other family needs.
-Firms must continue health-care coverage during the leave and guarantee that employee can return to the same or a comparable job.
Labor Unions
-Participating in collective bargaining for labor contracts.
-Implementing HR policies to minimize employees’ desire for organization and representation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พระราชบัญญัติออกจากครอบครัว และทางการแพทย์ (1993)-บริษัทต้องให้ถึง 12 สัปดาห์ของการลาที่ยังไม่ได้ชำระสำหรับคลอดและครอบครัวที่จำเป็นอื่น ๆ-บริษัทต้องดำเนินการครอบคลุมการดูแลสุขภาพระหว่างออกจาก และรับประกันพนักงานสามารถกลับไปเดียวกันหรืองานเทียบเท่าสหภาพแรงงาน-เข้าร่วมเจรจาต่อรองสัญญาแรงงาน-ใช้นโยบาย HR เพื่อลดความปรารถนาของพนักงานองค์กรและแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์ (1993)
-Firms ต้องให้บริการได้ถึง 12 สัปดาห์ของการลาไม่ได้ชำระเงินสำหรับการคลอดบุตรและความต้องการของครอบครัวคนอื่น ๆ .
-Firms จะต้องดำเนินการคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพในช่วงการลาของพนักงานและรับประกันว่าสามารถกลับไปที่เดียวกันหรืองานที่เทียบเคียง .
สหภาพแรงงาน
-Participating ในการเจรจาต่อรองในการทำสัญญาแรงงาน.
-Implementing นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อลดความปรารถนาของพนักงานสำหรับองค์กรและการเป็นตัวแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครอบครัวและแพทย์ออกไปทำ ( 2536 )- บริษัทต้องให้ถึง 12 สัปดาห์จ่ายคลอดทิ้งสำหรับความต้องการของครอบครัวอื่น ๆ- บริษัทจะต้องครอบคลุมการดูแลสุขภาพในระหว่างการทิ้ง และรับประกันได้ว่าพนักงานจะสามารถกลับไปเหมือนเดิม หรืองานที่ใกล้เคียงกันสหภาพแรงงาน- มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมสัญญาแรงงาน- การใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลเพื่อลดความต้องการของพนักงานในองค์กร และการเป็นตัวแทน