Compensation, Benefit and welfare s

Compensation, Benefit and welfare structure
Adecco compensation program below is designed to enhance work performance and commitment to achieve the project KPI and able to satisfy service level agreement Adecco has with U Marketing International.
Redemption Staff
Fixed base salary
Incentive
Language allowance (if any)
Travelling allowance
Other benefits and welfares program as follow :
Sick Leave 30 days
Annual Leave minimum by law -6 days after 12
Months of employment service
Group Personal Accident Medical 3,000 Baht/case,
Death 30,000 Baht/case,
Public Holidays 13 days
Social Security Fund Entitled at current rate 5%
Workmen Compensation Entitled at current rate 1%
New year gift Yes
Welfare Subsidiary Yes
Marriage, Funeral, Birth
Adecco Onboard Program
Orientation and induction program will be designed especially for U Marketing International. This program shall be provided to all Retail Operation Team before starting working with U Marketing International. This includes induction program, guidelines company rules and regulation of both Adecco and U Marketing International.
Adecco shall provide our standard Adecco Orientation Booklet including a customized induction booklet for all Retail Operation Team Before Work Commencing date with U Marketing International
Ongoing Management/Performance Appraisals/Exit Interview
As an employer, Adecco Shall Be responsible for managing our employee to comply with company rules and regulations of both Adecco and U Marketing International. This shall include on-going Performance Management, Year-end performance evaluation, an evaluation of salary increment/year-end bonus (if any). Preparation of a final to U Marketing International for final approval on the costs impact.
As an Official Employer, Adecco will be responsible for any necessary action towards employee regarding reward, recognition, warming, punishment and etc.
Adecco shall conduct and Exit Interview with the Retail Operation Team who wisher to resign from employment. Statistics and data resulting from these shall be made available to U Marketing International.
Labor Relation /Employee Relation
Adecco shall manage all lobor relation issues and initiate appropriate employee relation activities in order to encourage the employee and employer relationships including staff’s morale to the extent as shall be required by U Marketing International

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการ และสวัสดิการAdecco แทนโปรแกรมด้านล่างถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุ kpi ของโครงการ และสามารถตอบสนอง Adecco มี U นานาชาติตลาดข้อตกลงระดับการบริการบริการไถ่ถอนเงินเดือนคง งานสิทธิประโยชน์ ค่าภาษา (ถ้ามี) เบี้ยเลี้ยงเดินทางสิทธิประโยชน์และสวัสดิการอื่น ๆ โปรแกรมดังต่อไปนี้: ลาป่วย 30 วัน ฝากขั้นต่ำที่ประจำปีตามกฎหมายวัน-6 หลังจาก 12 เดือนของบริการจ้างงาน กลุ่มบุคคลอุบัติเหตุแพทย์ 3000 บาท/กรณี ตาย 30000 บาท/กรณี สาธารณะวันหยุด 13 วันสังคมกองทุนได้รับในปัจจุบันอัตรา 5%สบู่ค่าตอบแทนสิทธิที่ปัจจุบันอัตรา 1%ของขวัญปีใหม่ใช่ใช่บริษัทในเครือสวัสดิการงานแต่งงาน งานศพ เกิดAdecco โปรแกรมสวบสาบปฐมนิเทศและเหนี่ยวนำจะถูกออกแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ U ตลาดนานาชาติ โปรแกรมนี้จะให้ทีมงานดำเนินการขายปลีกทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มทำงานกับ U ตลาดนานาชาติ ซึ่งรวมถึงโปรแกรมเหนี่ยวนำ แนวทางบริษัทกฎ และระเบียบของ Adecco และ U ตลาดนานาชาติAdecco จะให้ของเรามาตรฐาน Adecco แนวหนังสือรวมถึงหนังสือเหนี่ยวนำเองวันทั้งหมดขายปลีกดำเนินงานทีมงานก่อนทำงานจะมี U ตลาดนานาชาติประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องจัดการประเมินผล/ออกสัมภาษณ์เป็นนายจ้าง Adecco จะรับผิดชอบในการบริหารพนักงานให้สอดคล้องกับกฎของบริษัทและข้อบังคับของ Adecco และ U ตลาดนานาชาติ นี้จะรวมถึงโครงการการจัดการประสิทธิภาพ ประเมินประสิทธิภาพสิ้นปี การประเมินเงินเดือน เพิ่ม/Year-end พิเศษ (ถ้ามี) เตรียมของสุดท้ายเพื่อ U ตลาดนานาชาติสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้ายการกระทบต้นทุนเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ Adecco จะรับผิดชอบในการดำเนินการใด ๆ จำเป็นต่อพนักงานเกี่ยวกับการสะสม การรับรู้ ร้อน ลงโทษ และอื่น ๆAdecco ต้องดำเนินการ และสัมภาษณ์การปลีกออกจากทีมที่ wisher จากจ้างงาน สถิติและข้อมูลที่เกิดจากเหล่านี้จะทำมีการ U ตลาดนานาชาติ แรงงานสัมพันธ์ความสัมพันธ์ /Employee Adecco จะจัดการปัญหาความสัมพันธ์ lobor ทั้งหมด และเริ่มกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์พนักงานและนายจ้างรวมถึงขวัญของพนักงานในกรณีเป็นนานาชาติตลาด U จะต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนผลประโยชน์และสวัสดิการโครงสร้าง
ค่าตอบแทนอเด็คโก้โปรแกรมดังต่อไปนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและความมุ่งมั่นที่จะบรรลุ KPI โครงการและสามารถตอบสนองข้อตกลงระดับการให้บริการกับอเด็คโก้มี U การตลาดระหว่างประเทศ.
พนักงานรับซื้อคืน
ฐานเงินเดือนคงที่
แรงจูงใจ
ค่าเผื่อภาษา (ถ้ามี)
การเดินทาง ค่าเผื่อ
ผลประโยชน์อื่น ๆ และโปรแกรมสวัสดิการดังนี้
ลาป่วย 30 วัน
ขั้นต่ำประจำปีออกตามกฎหมาย -6 วันหลังจาก 12
เดือนของการให้บริการการจ้างงาน
กลุ่มการแพทย์อุบัติเหตุส่วนบุคคล 3,000 บาท / กรณี
ตาย 30,000 บาท / กรณี
วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน
ประกันสังคมกองทุนรวมสิทธิ ในอัตรา 5% ปัจจุบัน
เงินทดแทนสิทธิในอัตรา 1% ในปัจจุบัน
เป็นของขวัญปีใหม่ใช่
ใช่ย่อยสวัสดิการ
แต่งงาน, งานศพคลอด
โปรแกรมออนบอร์ดอเด็คโก้
ปฐมนิเทศและโปรแกรมการเหนี่ยวนำจะได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับ U การตลาดระหว่างประเทศ โปรแกรมนี้จะมีให้กับทุกทีมดำเนินงานค้าปลีกก่อนที่จะเริ่มทำงานกับ U การตลาดระหว่างประเทศ ซึ่งรวมถึงโปรแกรมการเหนี่ยวนำแนวทางกฎระเบียบ บริษัท และกฎระเบียบของทั้งสองอเด็คโก้และ U การตลาดระหว่างประเทศ.
อเด็คโก้ต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศอเด็คโก้มาตรฐานของเรารวมทั้งหนังสือเล่มเหนี่ยวนำที่กำหนดเองสำหรับทุกทีมดำเนินงานค้าปลีกก่อนเริ่มงานวันที่มี U การตลาดระหว่างประเทศ
อย่างต่อเนื่องการบริหารจัดการ / การแสดงการประเมิน / ออกจากการสัมภาษณ์
ในฐานะที่เป็นนายจ้าง, อเด็คโก้เป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารจัดการพนักงานของเราที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท และกฎระเบียบของทั้งสองอเด็คโก้และ U การตลาดระหว่างประเทศ นี้จะรวมถึงที่กำลังจัดการประสิทธิภาพสิ้นปีการประเมินผลงาน, การประเมินผลการขึ้นเงินเดือน / โบนัสสิ้นปี (ถ้ามี) การจัดทำครั้งสุดท้ายที่จะ U การตลาดระหว่างประเทศเพื่อการอนุมัติขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลกระทบค่าใช้จ่าย.
ในฐานะที่เป็นผู้ประกอบการอย่างเป็นทางการ, อเด็คโก้จะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานของพนักงานเกี่ยวกับการได้รับรางวัลการรับรู้ภาวะโลกร้อนการลงโทษและอื่น ๆ
อเด็คโก้จะดำเนินการและออกจากการให้สัมภาษณ์กับ ทีมการดำเนินการค้าปลีกที่หวังว่าจะลาออกจากการจ้างงาน สถิติและข้อมูลที่เกิดจากสิ่งเหล่านี้จะได้รับการให้บริการแก่ U การตลาดระหว่างประเทศ.
แรงงานสัมพันธ์ / พนักงานสัมพันธ์
อเด็คโก้จะจัดการปัญหาความสัมพันธ์ LOBOR และเริ่มต้นกิจกรรมความสัมพันธ์ของพนักงานที่เหมาะสมเพื่อที่จะส่งเสริมให้ความสัมพันธ์ของพนักงานและนายจ้างรวมถึงกำลังใจในการทำงานของพนักงานที่มีขอบเขตเป็นต้อง จะต้องตาม U การตลาดระหว่างประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการ
อเด็คโก้ชดเชยโครงสร้างโปรแกรมด้านล่างถูกออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและความมุ่งมั่นที่จะบรรลุโครงการ KPI และสามารถตอบสนองข้อตกลงระดับการบริการจัดหางานอเด็คโก้ได้ด้วยการตลาดระหว่างประเทศ เจ้าหน้าที่แลก



ภาษาฐานเงินเดือนแรงจูงใจส่วนลด ( ถ้ามี )

เดินทางเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการและผลประโยชน์อื่น ๆโปรแกรม ติดตาม :
ลาป่วย 30 วันต่อปี ฝากขั้นต่ำตามกฎหมาย
- 6 วัน หลังจาก 12 เดือนของการจ้างงานบริการ

กลุ่มแพทย์อุบัติเหตุส่วนบุคคล 3 , 000 บาท กรณีเสียชีวิต 100 , 000 บาท กรณี /
,

วันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วัน ประกันสังคม สิทธิที่ปัจจุบันอัตรา 5 %
เงินทดแทนสิทธิที่ปัจจุบันอัตรา 1 %
ปีใหม่ ของขวัญใช่ย่อยค่ะ

สวัสดิการแต่งงาน งานศพ คลอดโปรแกรม

อเด็คโก้สุดการปฐมนิเทศและโปรแกรมจะถูกออกแบบโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณการตลาดระหว่างประเทศ โปรแกรมนี้จะให้กับทีมก่อนที่จะเริ่มการดำเนินการค้าปลีกทำงานด้วยการตลาดระหว่างประเทศ โปรแกรมนี้รวมถึงการกำหนดกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท อเด็คโก้ และทั้ง U
การตลาดระหว่างประเทศอเด็คโก้จะให้มาตรฐานอเด็คโก้ปฐมนิเทศเล่มรวมทั้งหนังสือสำหรับการดำเนินการค้าปลีกเองนำทีมทั้งหมดก่อนงานเริ่มวันที่ด้วยการตลาดระหว่างประเทศการจัดการอย่างต่อเนื่อง / การประเมินผล / ออกจากการสัมภาษณ์
เป็นนายจ้างอเด็คโก้จะต้องรับผิดชอบในการจัดการพนักงานของเราเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบและข้อบังคับของบริษัท อเด็คโก้และการตลาดระหว่างประเทศ นี้จะรวมถึงการจัดการประสิทธิภาพต่อเนื่อง ปี จบการแสดงการประเมิน การประเมิน / สิ้นปีโบนัสเพิ่มเงินเดือน ( ถ้ามี ) การเตรียมการขั้นสุดท้ายเพื่อ u การตลาดระหว่างประเทศสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้ายในต้นทุนผลกระทบ .
ในฐานะที่เป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการ , อเด็คโก้จะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำใด ๆที่จำเป็นต่อพนักงานเกี่ยวกับรางวัลการรับรู้ , โลกร้อน , การลงโทษและฯลฯ
อเด็คโก้จะนำออกสัมภาษณ์กับการดำเนินการค้าปลีกที่ทีมวิชเชอร์ลาออกจากการจ้างงาน สถิติและข้อมูลที่เกิดจากการเหล่านี้จะให้บริการแก่คุณ การตลาดระหว่างประเทศ

/ พนักงานแรงงานสัมพันธ์ความสัมพันธ์อเด็คโก้จะจัดการทุกเรื่องเกี่ยวกับแรงงาน และเริ่มต้นที่เหมาะสมพนักงานสัมพันธ์ กิจกรรมเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ให้ลูกจ้าง และนายจ้าง รวมถึงพนักงานของขวัญในขอบเขตเท่าที่จะถูกบังคับใช้โดย
U การตลาดระหว่างประเทศ