identify 2 subscale: value commitme

identify 2 subscale: value commitment, (a commitment to support organizational goals) and commitment to stay (a desire to retain organizational membership). QWL is positively correlated with organizational commitment, job involvement, motivation, organizational citizenship behavior, life satisfaction, mental health and job performance. It is negatively related to turnover, absenteeism and perceived stress

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบุ 2 subscale: ค่าความมุ่งมั่น (ความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร) และความมุ่งมั่นการ (ความปรารถนาที่จะรักษาการเป็นสมาชิกขององค์กร) QWL เป็นบวก correlated กับผูกพัน เกี่ยวข้องงาน แรงจูงใจ พฤติกรรมองค์กร ความพึงพอใจชีวิต สุขภาพจิต และปฏิบัติงาน ส่งสัมพันธ์กับการหมุนเวียน ขาดงานและความเครียดการรับรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุ 2 subscale: ความมุ่งมั่นของค่า (ความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร) และความมุ่งมั่นที่จะอยู่ (ความปรารถนาที่จะรักษาความเป็นสมาชิกขององค์กร) QWL มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความมุ่งมั่นขององค์กรที่มีส่วนร่วมในงานการจูงใจพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรความพึงพอใจของชีวิตสุขภาพจิตและการปฏิบัติงาน มันเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับทางลบต่อผลประกอบการขาดการรับรู้และความเครียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบุ 2 ( ความค่า ( ความมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร ) และความมุ่งมั่นอยู่ ( ความปรารถนาที่จะรักษาองค์กรสมาชิก ) การทำงาน มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ การมีส่วนร่วมในงาน แรงจูงใจ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ความพึงพอใจในชีวิต สุขภาพจิต และการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์ทางลบกับการหมุนเวียนการขาดงานและการรับรู้ความเครียด