Compensation of DirectorsThe Compan

Compensation of Directors
The Company targets compensation for service on the Board of Directors and its committees at
the 50th percentile of the market as defined by an analysis of the primary peer companies identified
on page 31. The Compensation Committee engages outside consultants for assistance in
determining the levels and components of compensation that are consistent with this objective. See
discussion beginning on page 26. The Chairman of the Board reviews the data and analyses
provided by the Company’s outside consultants and then makes recommendations to the
Compensation Committee regarding Director compensation. The Compensation Committee, in turn,
reviews the data and analyses provided by the Company’s outside consultants and the Chairman’s
recommendations and makes its own recommendations to the Board regarding Director
compensation. The Board of Directors then approves Board and Committee compensation based on
the recommendations of the Compensation Committee. Each year, the compensation levels
approved by the Board become effective at the Company’s annual meeting of shareholders and
remain in effect until the annual meeting of shareholders held in the following year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนกรรมการ
บริษัท ฯ ตั้งเป้าการชดเชยสำหรับการให้บริการในคณะกรรมการและคณะกรรมการที่
ร้อยละ 50 ของตลาดตามที่กำหนดโดยการวิเคราะห์ของ บริษัท จดทะเบียนหลักระบุ
ในหน้า 31 ค่าตอบแทนคณะกรรมการประกอบธุรกิจที่ปรึกษาภายนอกเพื่อขอความช่วยเหลือใน
การกำหนด ระดับและองค์ประกอบของค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์นี้ ดู
การสนทนาที่เริ่มในหน้า 26. ประธานคณะกรรมการความคิดเห็นข้อมูลและการวิเคราะห์
ที่ให้บริการโดย บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกแล้วจะทำให้ข้อเสนอแนะต่อ
คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการ คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนในการเปิด
แสดงความคิดเห็นและการวิเคราะห์ข้อมูลที่ให้บริการโดย บริษัท ที่ปรึกษาภายนอกและประธาน
คำแนะนำและให้คำแนะนำของตัวเองเพื่อคณะกรรมการเกี่ยวกับการ
ชดเชย คณะกรรมการ บริษัท ได้รับการอนุมัติแล้วคณะกรรมการและคณะกรรมการค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ
คำแนะนำของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ในแต่ละปีมีระดับค่าตอบแทนที่
ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการมีผลบังคับใช้ในการประชุมประจำปีของ บริษัท ฯ ผู้ถือหุ้นและ
ยังคงมีผลจนกว่าจะมีการประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้นที่จัดขึ้นในปีต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนของกรรมการบริษัทเป้าหมาย
ชดเชยบริการต่อคณะกรรมการ และคณะกรรมการของ บริษัท ที่ร้อยละ 50 ของตลาด
ตามที่กำหนดโดยการวิเคราะห์หลักของกลุ่มบริษัทระบุ
หน้า 31 คณะกรรมการค่าชดเชยเกี่ยวที่ปรึกษาภายนอกเพื่อขอความช่วยเหลือใน
กำหนดระดับและองค์ประกอบของค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์นี้ดูการอภิปรายเริ่มต้น
หน้า 26 ประธานคณะกรรมการตรวจสอบข้อมูลและวิเคราะห์
โดยบริษัทที่ปรึกษาจากภายนอก และให้ข้อเสนอแนะกับ
ค่าตอบแทนคณะกรรมการเกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการ ค่าตอบแทนคณะกรรมการ , ในการเปิด ,
รีวิวข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูลโดย บริษัท ที่ปรึกษาจากภายนอก และเป็นประธาน
ข้อเสนอแนะและให้คำแนะนำของตัวเองกับคณะกรรมการเกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการ

คณะกรรมการบริษัทอนุมัติค่าตอบแทนคณะกรรมการและคณะกรรมการก็ตาม
ข้อเสนอแนะของคณะกรรมการชดเชย ในแต่ละปี , ระดับการชดเชย
ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการของ บริษัท กลายเป็นผลที่การประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้นและ
ยังคงมีผลจนกว่าการประชุมประจำปีของผู้ถือหุ้นที่จัดขึ้นในปีต่อไป