Analyse the skills and qualities re

Analyse the skills and qualities required for each particular job and develop job descriptions and duty statements
Advertise staff vacancies, assess applications, interview applicants, administer selection tests, prepare reports and make recommendations to management about staff appointments
Maintain the personal records of employees on matters such as wages, leave and training, etc.
Arrange and conduct staff training
Plan and manage the organisation's human resources
Assist employees with work matters, career development, personal problems and industrial matters
Organise employee welfare services such as health and wellbeing programmes, first aid and fire warden training, superannuation and social activities
Take part in enterprise bargaining talks where employees, management and unions discuss the development of specific work arrangements and conditions (pay and hours of work, for example)
Help implement organisational changes (such as those following from industrial relations legislation, revised job classification structures or technological changes)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับแต่ละงาน และพัฒนาลักษณะงานและหน้าที่งบโฆษณาตำแหน่งงานว่างพนักงาน ประเมินการใช้งาน สัมภาษณ์ผู้สมัคร จัดการทดสอบเลือก เตรียมรายงาน และให้คำแนะนำการบริหารเกี่ยวกับการนัดหมายของพนักงานรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องต่าง ๆ เช่นค่าจ้าง ออกจาก การฝึกอบรมฯลฯจัด และดำเนินการฝึกอบรมพนักงานวางแผน และจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรพนักงานให้ความช่วยเหลือเรื่องงาน พัฒนาอาชีพ ปัญหาส่วนตัว และเรื่องอุตสาหกรรมจัดบริการสวัสดิการพนักงานเช่นโปรแกรมสุขภาพและคุณภาพชีวิต การปฐมพยาบาล และไฟข่าวฝึกอบรม บำนาญ และกิจกรรมทางสังคมมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กรที่พนักงาน บริหาร และสหภาพแรงงานหารือจัดงานเฉพาะและเงื่อนไข (ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่าง)ช่วยเปลี่ยนแปลงองค์กร (เช่นที่ต่อจากวินัยกฎหมาย โครงสร้างจำแนกงานปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ทักษะและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับแต่ละงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งและพัฒนารายละเอียดงานและงบหน้าที่โฆษณาตำแหน่งงานว่างพนักงานประเมินการใช้งานผู้สมัครสัมภาษณ์จัดการทดสอบการเลือกจัดทำรายงานและให้คำแนะนำในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการนัดหมายพนักงานรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในเรื่องดังกล่าวเป็นค่าจ้างออกและการฝึกอบรม ฯลฯจัดและดำเนินการฝึกอบรมพนักงานวางแผนและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้ความช่วยเหลือพนักงานที่มีเรื่องการทำงานการพัฒนาอาชีพปัญหาส่วนตัวและเรื่องอุตสาหกรรมการจัดบริการสวัสดิการของพนักงานเช่นสุขภาพและสุขภาพที่ดีของโปรแกรมการปฐมพยาบาลและไฟการฝึกอบรมผู้คุมบำนาญและกิจกรรมทางสังคมมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองขององค์กรที่พนักงานผู้บริหารและสหภาพแรงงานหารือเกี่ยวกับการพัฒนาของการเตรียมการทำงานที่เฉพาะเจาะจงและเงื่อนไข (จ่ายและเวลาในการทำงานเช่น) ช่วยดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กร (เช่นผู้ที่ต่อไปนี้จากความสัมพันธ์ของอุตสาหกรรม การออกกฎหมายปรับโครงสร้างการจัดหมวดหมู่งานหรือการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี)