1. Create manpower plan by collecti

1. Create manpower plan by collecting information and Human Resource Requisition Form (FM-AD-01-02) from Manager or supervisor of Department during budget preparation and Finance and Administration Controller or Administration set the Master Manpower (FM-AD-01-03), and be approved by the company chairmen.

2. Finance and Administration Controller or assigned staff is notified of a requirement to recruit for new headcount and provide job description & qualification as Job Description. Any request positions, must be informed before starting date at least 20 days.

3. Finance and Administration Controller or assigned staff checks with Master Manpower Plan and review job description & qualification and estimate annual salary cost and request approval from the company chairmen.

4. Advertise a job vacancy, which specify the job specification refer to Job Description via Internet or paper or request to agency. Administration reviews resumes and screen basic profile; gender, age, educational background, experiences, and hands to the request department.

5. Manpower requested department reviews and selects resume, and inform Administration to arrange an interview. Applicant must fill the Application Form (FM-AD-01-04) and hand to Administration.
5.1 For the operation position, interviewer first stage must be Supervisor and Administration. The second stage must be manager of the department and Finance & Administration Controller,
5.2 For the staff position, interviewer must be the section manager and Finance and Administration Controller. Both stages must use Interview Evaluation Form (FM-AD-01-05) to score the candidate. And the second stage must be the Finance & Administration Controller and General Manager.


6. Finance and Administration Controller issues employment, contract Employee signs the contract and the form. Administration staff will keep applicant’s resume, and profiles entire the applicant’s working and after resigning 2 years.


7. Employee will be given a copy of Company Regulation and Code of Conduct at Orientation training. Employee shall sign and return the last page which will be keep in personal file.

8. Employee will be held an Introduction orientation training which including Quality, Environmental & Safety awareness training Work Instruction by supervisor (if any).

9. Probation period is set to 119 days. Personal Objectives as appropriate for the position / applicant will be evaluated 35days and inform the result to the applicant 30days by verbal and official letter before probation is cut probation evaluation.

10. In case of internal recruitment, the announcement will be done announce before position require date at least 1 week, interview by follow the step no.5 and also consider from the employee documents; evaluation, skill matrix etc. After completed interview and selection process, department manger must submit the Personal Action Notice Form (FM-AD-01-06) to Finance and Administration Department for approval and check the headcount.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. สร้างแผนกำลังคน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลและฟอร์มการจัดหาวัตถุดิบทรัพยากรมนุษย์ (FM-AD-01-02) จากผู้จัดการหรือหัวหน้าภาควิชาในระหว่างการเตรียมงบประมาณ และทางการเงิน และ ควบคุมดูแล หรือชุดบริหารกำลังคนหลัก (FM-AD-01-03), และได้รับการอนุมัติ โดยซักบริษัท

2 ทางการเงิน และ ควบคุมดูแลพนักงานกำหนด หรือได้รับทราบความต้องการสำหรับจำนวนคนใหม่ และให้คุณสมบัติ&ลักษณะงานเป็นงาน ต้องทราบตำแหน่งใด ๆ ขอ ก่อนที่จะเริ่มวันที่ 20 วัน

3 ทางการเงิน และ ควบคุมดูแลพนักงานกำหนด หรือตรวจสอบกับแผนกำลังคนและตรวจทานงานอธิบาย&คุณสมบัติและประเมินประจำปีเงินเดือนค่าใช้จ่ายและขออนุมัติจากซักบริษัท

4 ลงโฆษณาตำแหน่งงาน ซึ่งระบุข้อกำหนดงานถึงงานผ่านอินเทอร์เน็ต หรือกระดาษ หรือคำขอให้หน่วยงาน จัดการรีวิวประวัติย่อและหน้าจอประวัติพื้นฐาน เพศ อายุ ประวัติการศึกษา ประสบการณ์ และมือเพื่อแผนกคำขอ

5 กำลังคนขอแผนกทานเลือกประวัติการทำงาน และแจ้งจัดการจัดสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร (FM-AD-01-04) และมือเพื่อจัดการ
5.1 สำหรับตำแหน่งการดำเนินงาน ทีมงานระยะแรกต้องเป็นผู้ควบคุมและดูแล ขั้นตอนสองต้องเป็นผู้จัดการของแผนก และเงิน&ควบคุมดูแล,
5.2 สำหรับพนักงานตำแหน่ง ผู้จัดการส่วน และทางการเงิน และ ควบคุมดูแลของทีมงานต้องการ ขั้นตอนทั้งสองต้องใช้แบบประเมินผลการสัมภาษณ์ (FM-AD-01-05) ให้คะแนนผู้สมัคร และขั้นสองต้องเป็นเงิน&ควบคุมดูแลและผู้จัดการทั่วไป


6 ทางการเงินและควบคุมบริหารงาน ปัญหาสัญญาพนักงานลงชื่อสัญญาและแบบฟอร์ม ผู้ดูแลจะเก็บประวัติของผู้สมัคร และโพรไฟล์ทั้งหมดผู้สมัครทำงาน และหลังจากลา 2 ปี


7 พนักงานจะได้รับสำเนาข้อบังคับบริษัทและจรรยาบรรณในการฝึกอบรมปฐมนิเทศ พนักงานจะลงชื่อ และส่งคืนหน้าสุดท้ายซึ่งจะเก็บไว้ในแฟ้มส่วนบุคคล

8 พนักงานจะจัดปฐมนิเทศแนะนำการฝึกอบรมที่มีคุณภาพรวม &สิ่งแวดล้อมตระหนักถึงความปลอดภัยฝึกอบรมสอนงาน โดยหัวหน้างาน (ถ้ามี) .

9 ไว้ช่วงทดลองงาน 119 วัน วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลเป็นที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง และผู้สมัครจะมีค่า 35days และแจ้งผลให้ 30days สมัคร ด้วยวาจา และทางจดหมายก่อนทดลองงานถูกตัดประเมินผลทดลองงาน

10 ในกรณีของการสรรหาบุคลากรภายใน การประกาศจะประกาศก่อนตำแหน่งต้องวันที่อย่างน้อย 1 สัปดาห์ สัมภาษณ์ตามขั้นตอนไม่5 และยัง พิจารณาจากเอกสารพนักงาน ประเมิน ทักษะเมทริกซ์เป็นต้น หลังจากสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์และเลือกกระบวนการ ผู้จัดการแผนกต้องส่งบุคคลดำเนินการประกาศฟอร์ม (FM-AD-01-06) ให้แผนกธุรการและการเงินเพื่ออนุมัติ และตรวจสอบจำนวนคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. สร้างแผนกำลังคนโดยการจัดเก็บข้อมูลและทรัพยากรมนุษย์ขอรับแบบฟอร์ม (FM-AD-01-02) จากผู้จัดการหรือหัวหน้างานของกรมในระหว่างการเตรียมงบประมาณและการบริหารการเงินและการบริหารควบคุมหรือกำหนดโทแมนพาวเวอร์ (FM-AD-01-03 ) และได้รับอนุมัติจากประธานกรรมการ บริษัท2 การเงินและการบริหารควบคุมหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจะได้รับแจ้งของความต้องการที่จะรับสมัครพนักงานใหม่และให้รายละเอียดของงานและคุณสมบัติที่เป็นรายละเอียดการทำงาน ตำแหน่งใด ๆ ที่ร้องขอจะต้องแจ้งให้ทราบก่อนที่จะเริ่มวันที่อย่างน้อย 20 วัน3 การเงินและการบริหารควบคุมหรือค่าใช้จ่ายเงินเดือนและขออนุมัติการตรวจสอบประจำปีที่ได้รับมอบหมายพนักงานที่มีแผนแม่บทกำลังคนและตรวจสอบรายละเอียดและคุณสมบัติของงานและการประเมินจากประธาน บริษัท4 โฆษณาตำแหน่งงานว่างที่ระบุสเปคงานหมายถึงรายละเอียดของงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตหรือกระดาษหรือการร้องขอเพื่อหน่วยงาน การบริหารงานและตรวจสอบรายละเอียดหน้าจอขั้นพื้นฐาน เพศอายุการศึกษาประสบการณ์และมือไปยังแผนกคำขอ5 กำลังขอความคิดเห็นสรรพสินค้าและเลือกกลับและแจ้งให้สำนักงานคณะกรรมการการนัดสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร (FM-AD-01-04) และมือที่จะบริหาร5.1 สำหรับตำแหน่งการดำเนินการสัมภาษณ์ขั้นตอนแรกจะต้องมีผู้ควบคุมและการบริหาร ขั้นตอนที่สองจะต้องมีผู้จัดการของแผนกและการเงินและการบริหารควบคุม5.2 สำหรับตำแหน่งพนักงานสัมภาษณ์จะต้องเป็นผู้จัดการส่วนการเงินและการบริหารควบคุม ขั้นตอนทั้งสองจะต้องใช้ในการให้คะแนนผู้สมัครแบบฟอร์มการประเมินผลการสัมภาษณ์ (FM-AD-01-05) และขั้นตอนที่สองจะต้องมีเงินทุนและการบริหารควบคุมและผู้จัดการทั่วไป6 การเงินและปัญหาการบริหารควบคุมการจ้างงานพนักงานสัญญาลงนามในสัญญาและรูปแบบ เจ้าหน้าที่บริหารจะเก็บประวัติของผู้สมัครและโปรไฟล์ทั้งการทำงานของผู้สมัครและหลังจากที่ลาออก 2 ปีที่7 พนักงานจะได้รับสำเนาของกฎระเบียบ บริษัท และจรรยาบรรณที่การฝึกอบรมปฐมนิเทศ พนักงานจะต้องเข้าสู่ระบบและกลับหน้าสุดท้ายที่จะได้รับการเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัว8 พนักงานจะจัดฝึกอบรมปฐมนิเทศเบื้องต้นซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมการรับรู้คุณภาพสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยในการทำงานการเรียนการสอนจากผู้บังคับบัญชา (ถ้ามี) 9 ระยะเวลาการคุมประพฤติมีกำหนด 119 วัน วัตถุประสงค์ส่วนบุคคลตามความเหมาะสมกับตำแหน่ง / ผู้สมัครจะได้รับการประเมิน 35days และแจ้งผลให้ผู้ขอ 30days ด้วยตัวอักษรและวาจาอย่างเป็นทางการก่อนที่จะถูกตัดการทดลองการประเมินผลการทดลอง10 ในกรณีของการรับสมัครภายในประกาศจะทำก่อนที่จะประกาศตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีวันอย่างน้อย 1 สัปดาห์, สัมภาษณ์โดยปฏิบัติตามขั้นตอน no.5 และยังพิจารณาจากเอกสารพนักงาน; การประเมินผลทักษะเมทริกซ์ ฯลฯ หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์และการเลือกกระบวนการแผนกรางหญ้าจะต้องส่งหนังสือแจ้งการดำเนินการส่วนบุคคลแบบฟอร์ม (FM-AD-01-06) กับการเงินและฝ่ายบริหารเพื่อขออนุมัติและตรวจสอบรายหัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . สร้างแผนกำลังคน โดยการรวบรวมข้อมูลและแบบฟอร์มความต้องการทรัพยากรมนุษย์ ( fm-ad-01-02 ) จากผู้จัดการหรือหัวหน้าภาควิชาในระหว่างการเตรียมงบประมาณและการเงินและการบริหารควบคุมหรือชุดต้นแบบการบริหารกำลังคน ( fm-ad-01-03 ) และได้รับการอนุมัติโดยประธานบริษัท

2การเงินและการบริหารควบคุม หรือมอบหมายให้เจ้าหน้าที่แจ้งความต้องการให้รับสมัครใหม่ที่สุด และให้งาน&คุณสมบัติตามลักษณะงาน ขอตำแหน่งใด ต้องแจ้งก่อนวันเริ่มต้นอย่างน้อย 20 วัน

3การเงินและการบริหารควบคุม หรือมอบหมายให้เจ้าหน้าที่เช็คกับแผนกำลังคนหลักและทบทวนงาน&คุณสมบัติและประเมินราคาค่าใช้จ่ายเงินเดือนและขอการอนุมัติจาก ประธาน บริษัท

4 . ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง งาน ซึ่งระบุถึงรายละเอียดของงาน งานผ่านอินเตอร์เน็ต หรือกระดาษ หรือร้องขอให้หน่วยงานความคิดเห็นต่อการบริหารและหน้าจอโปรไฟล์พื้นฐาน ได้แก่ เพศ อายุ วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ และมือไปขอฝ่าย

5 ขอความคิดเห็นเลือกสมัครงานกรมแรงงาน และแจ้งให้ อบต. จัดสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร ( fm-ad-01-04 ) และมือเพื่อการบริหาร
5.1 สำหรับตำแหน่งงานสัมภาษณ์ขั้นตอนแรกต้องหัวหน้างานและการบริหารงาน ขั้นตอนที่สองจะต้องเป็นผู้จัดการแผนกการเงิน &และควบคุมการบริหาร
5.2 สำหรับ พนักงานตำแหน่ง ผู้สัมภาษณ์จะต้องเป็นผู้จัดการแผนกการเงินและการบริหารควบคุม ขั้นตอนทั้งสองจะต้องใช้แบบฟอร์มประเมินผลการสัมภาษณ์ ( fm-ad-01-05 ) ให้คะแนนผู้สมัครและขั้นตอนที่สองต้องเป็น&การเงินการบริหารควบคุมและผู้จัดการทั่วไป


6 ควบคุมการจ้างงาน ปัญหาการเงิน และการบริหาร ป้ายสัญญาและแบบฟอร์มพนักงานสัญญา พนักงานจะให้ผู้สมัครประวัติและโปรไฟล์ทั้งหมดของผู้สมัครการทำงานหลังจากลาออก 2 ปี


7พนักงานจะได้รับสำเนาของ บริษัท กฎหมายและจรรยาบรรณในการใช้ พนักงานจะต้องลงชื่อและกลับหน้าสุดท้ายซึ่งจะถูกเก็บไว้ในแฟ้มส่วนตัว

8 พนักงานจะจัดแนะนำการฝึกซึ่งรวมถึงคุณภาพ สิ่งแวดล้อม ความปลอดภัย&อบรมวิธีใช้งานจากผู้บังคับบัญชา ( ถ้ามี ) .

9 เวลาทดลองงานมันตั้ง 119 วันส่วนบุคคลวัตถุประสงค์ตามความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งผู้สมัครจะได้รับการประเมินแล้ว 35days และแจ้งผลให้ผู้สมัครขอรับทุนสนับสนุนโดยวาจาและจดหมายอย่างเป็นทางการก่อนที่การทดสอบจะตัดการภาคทัณฑ์

10 ในกรณีของการสรรหาภายใน ประกาศจะทำการประกาศก่อนตำแหน่งต้องมีวันอย่างน้อย 1 สัปดาห์ สัมภาษณ์ตามขั้นตอนไม่5 และยังพิจารณาจากพนักงานเอกสาร การประเมิน เมทริกซ์ ทักษะ ฯลฯ หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์และขั้นตอนการคัดเลือก ผู้จัดการแผนกต้องยื่นแบบฟอร์มแจ้งการกระทำส่วนบุคคล ( fm-ad-01-06 ) การเงินและฝ่ายบริหารเพื่อพิจารณาอนุมัติและตรวจสอบ
ม .