AbstractThis paper investigates how

Abstract
This paper investigates how evolutionary theories might further our understanding of inter-organisational cost management. Core concepts of institutionalisation, capabilities, and learning and change are explored in the context of a longitudinal case study. Through the case, we describe the introduction of heuristics as a basis for cost management. Our evolutionary perspective interprets the heuristics as search routines leading to unpredictable modifications to activities, costs and organisational boundaries. Initial analysis indicates that the learning and change evident in these modifications is facilitated by previously instituted capabilities and relatively high levels of trust in inter-organisational relationships.

The paper makes three main contributions. First it highlights the blurring of the boundaries between intra- and inter-organisational phenomena. The processes of institutionalisation, capabilities in resource utilisation, and learning and change appear to spill over from the organisational domain to the inter-organisational domain and vice versa. Second, the temporal dimension of evolutionary theories distances us from the apparently instantaneous cost minimising boundary decisions of other theoretical perspectives. Nevertheless, we caution against an overly deterministic view of path dependence. Third, further reflection on the empirical evidence leads to the suggestion that existing routines may blind us to conflicts of interest and power asymmetries in inter- and intra-organisational relationships, opening up the possibility that what previous studies have interpreted as trust, may have in fact been stability in behaviour afforded by inter- and intra-organisational routines.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อกระดาษนี้ตรวจสอบทฤษฎีวิวัฒนาการวิธีอาจเพิ่มเติมความเข้าใจของ inter-organisational เราบริหารจัดการต้นทุน มีสำรวจแนวคิดหลักของ institutionalisation ความ สามารถ และการเรียนรู้ และเปลี่ยนแปลงในบริบทของกรณีศึกษาระยะยาว ผ่านกรณี เราอธิบายแนะนำฮิวริสติเป็นพื้นฐานสำหรับการบริหารต้นทุน มุมมองของเราวิวัฒนาการแปลการรุกเป็นกิจวัตรค้นหานำไปสู่การปรับเปลี่ยนกิจกรรม ต้นทุน และขอบเขตที่องค์กรคาดเดาไม่ได้ เริ่มต้นวิเคราะห์บ่งชี้ว่า การเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงในการจะอาศัยความสามารถในการรณรงค์ก่อนหน้านี้และค่อนข้างมากในความสัมพันธ์ inter-organisationalกระดาษทำให้ผลงานหลักสาม ครั้งแรก มันไฮไลท์เบลอขอบระหว่างปรากฏการณ์ organisational intra และ inter กระบวนการของ institutionalisation ความสามารถในการใช้ ประโยชน์ทรัพยากร และการเรียนรู้ และการเปลี่ยนแปลงจะ เล็กจากองค์กรโดเมน ไปยังโดเมน inter-organisational และในทางกลับกัน ที่สอง มิติขมับของทฤษฎีวิวัฒนาการระยะทางเราจากต้นทุนเห็นได้ชัดทันทีลดขอบเขตการตัดสินใจของมุมมองอื่น ๆ ทฤษฎี อย่างไรก็ตาม เราเตือนกับพึ่งพาเส้นทัศนียภาพ deterministic มากเกินไป ที่สาม เพิ่มเติมสะท้อนหลักฐานเชิงประจักษ์ไปสู่คำแนะนำที่มีอยู่ตามปกติอาจตาบอดเราจะแย้ง และพลังงาน asymmetries อินเตอร์ - และภายในองค์กรสัมพันธ์ เปิดความเป็นไปได้ที่มีการตีความศึกษาอะไรก่อนหน้านี้เป็นความน่าเชื่อถือ อาจในความเป็นจริงมีความมั่นคงในพฤติกรรมที่ afforded โดยอินเตอร์ - และภายในองค์กรตามปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความนี้สำรวจวิธีทฤษฎีวิวัฒนาการอาจส่งเสริมความเข้าใจในการจัดการค่าใช้จ่ายระหว่างองค์กรของเรา แนวคิดหลักของสถาบันความสามารถและการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงมีการสำรวจในบริบทของกรณีศึกษาตามยาว ผ่านกรณีที่เราจะอธิบายการแนะนำของการวิเคราะห์พฤติกรรมเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการค่าใช้จ่ายที่ มุมมองของเราวิวัฒนาการตีความวิเคราะห์พฤติกรรมเป็นกิจวัตรการค้นหาที่นำไปสู่การปรับเปลี่ยนคาดเดาไม่ได้กับกิจกรรมค่าใช้จ่ายและขอบเขตขององค์กร วิเคราะห์เริ่มต้นแสดงให้เห็นว่าการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงที่เห็นได้ชัดในการปรับเปลี่ยนเหล่านี้จะอำนวยความสะดวกโดยความสามารถในการก่อตั้งก่อนหน้านี้และในระดับที่ค่อนข้างสูงของความไว้วางใจในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กร. กระดาษที่ทำให้ผลงานสามหลัก ไฮไลท์ครั้งแรกมันเบลอของรอยต่อระหว่างปรากฏการณ์โยกย้ายงานทั้งและระหว่างองค์กรที่ กระบวนการของสถาบันความสามารถในการใช้ทรัพยากรและการเรียนรู้และการเปลี่ยนแปลงปรากฏกระจายออกไปจากโดเมนขององค์กรไประหว่างองค์กรโดเมนและในทางกลับกัน ประการที่สองมิติชั่วคราวของทฤษฎีวิวัฒนาการระยะทางเราจากค่าใช้จ่ายที่ลดทันทีเห็นได้ชัดว่าการตัดสินใจขอบเขตของมุมมองทางทฤษฎีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามเราระมัดระวังกับมุมมองที่กำหนดมากเกินไปของการพึ่งพาอาศัยเส้นทาง ประการที่สามการสะท้อนเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลักฐานเชิงประจักษ์นำไปสู่ข้อเสนอแนะว่าการปฏิบัติที่มีอยู่อาจตาบอดเราไปสู่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์และอำนาจความไม่เท่าเทียมกันในความสัมพันธ์ระหว่างและภายในองค์กรเปิดขึ้นเป็นไปได้ว่าสิ่งที่การศึกษาก่อนหน้านี้ได้ตีความว่าเป็นความไว้วางใจอาจจะมีใน ความเป็นจริงมีความมั่นคงในการทำงาน afforded โดยการปฏิบัติระหว่างและภายในองค์กร