Great businesses depend on people,

Great businesses depend on people, ideas, communication, and vision to drive consistently desirable outcomes. Built on the back of hard work, clear objectives and determination success can be within the reach of any organization. Of course all of these things must be coupled by a leadership team that knows how to get the best from their teams each and every day. But what about when this doesn’t happen? What about when the management team doesn’t drive performance, or worse they create dysfunction? - See more at: http://millennialceo.com/leadership/lookout-8-signs-dysfunctional-management/#sthash.Oa12Jozv.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจดีขึ้นอยู่กับคน ความคิด สื่อสาร และวิสัยทัศน์ขับผลลัพธ์ที่ต้องการอย่างต่อเนื่อง สร้างด้านหลังทำงานหนัก ล้างวัตถุประสงค์และความมุ่งมั่นที่เป็น within the reach of องค์กรประสบความสำเร็จ แน่นอนสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดต้องถูกควบคู่ โดยทีมผู้นำที่รู้วิธีการรับดีที่สุดจากทีมงานของพวกเขาแต่ละวัน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับ เมื่อสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นหรือไม่ เมื่อทีมบริหารไม่ขับประสิทธิภาพ หรือแย่ลง กับ สร้างผิดปกติหรือไม่ -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://millennialceo.com/leadership/lookout-8-signs-dysfunctional-management/#sthash.Oa12Jozv.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจที่ดีขึ้นอยู่กับผู้คนความคิดการสื่อสารและวิสัยทัศน์ที่จะผลักดันให้ผลเป็นที่น่าพอใจอย่างต่อเนื่อง สร้างขึ้นที่ด้านหลังของการทำงานหนัก, วัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและความสำเร็จจะมีความมุ่งมั่นในการเข้าถึงขององค์กรใด ๆ แน่นอนทุกสิ่งเหล่านี้ต้องควบคู่โดยทีมผู้นำที่รู้วิธีที่จะได้รับที่ดีที่สุดจากทีมของพวกเขาแต่ละคนและทุกวัน แต่สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อนี้ไม่ได้เกิดขึ้น? สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อทีมผู้บริหารที่ไม่ได้ขับรถประสิทธิภาพหรือเลวร้ายที่พวกเขาสร้างความผิดปกติ? - ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: http://millennialceo.com/leadership/lookout-8-signs-dysfunctional-management/#sthash.Oa12Jozv.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจที่ดีขึ้นอยู่กับประชาชน การสื่อสาร ความคิด และวิสัยทัศน์ที่จะขับรถผลลัพธ์ที่พึงประสงค์อย่างต่อเนื่อง สร้างขึ้นบนหลังงานหนัก วัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและมุ่งมั่น ความสามารถในการเข้าถึงขององค์กรใด ๆ แน่นอนสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดต้องเป็นคู่ โดยทีมผู้นำที่รู้วิธีการรับที่ดีที่สุดจากทีมของพวกเขาในแต่ละวันและทุกแต่สิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อมันไม่เกิดขึ้น แล้วเมื่อทีมบริหารไม่ขับรถการแสดง หรือแย่กว่านั้นคือพวกเขาสร้างความผิดปกติ ? ดูเพิ่มเติมได้ที่ : http : / / millennialceo . com / ภาวะผู้นำ / lookout-8-signs-dysfunctional-management / # sthash.oa12jozv.dpuf