McDonald’s have their own Universit

McDonald’s have their own University, Hamburger University, which provide training to work in McDonald. Through this training, employee become more confident – they upgrade their skills and know better what to do in the workplace- and achieve esteem. Employee who work for McDonald’s are mostly students, therefore McDonald’s offer them shifts after school time and on holiday . Students not only benefit from gaining experiences of working but also achieve esteem as they achieve a sense of achievements which is beyond studies. By achieving esteem, employees are inspired and be able to inspire others too.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แมคโดนัลด์มีมหาวิทยาลัยของตนเอง มหาวิทยาลัยแฮมเบอร์เกอร์ ซึ่งให้การฝึกอบรมการทำงานในแมคโดนัลด์ ผ่านการฝึกอบรม พนักงานเป็นความมั่นใจมากขึ้น – พวกเขาอัพเกรดทักษะของพวกเขา และรู้ดีในที่ทำงาน และให้เห็นคุณค่า พนักงานงานแมคโดนัลด์มีส่วนใหญ่นักเรียน แมคโดนัลด์จึง ของเสนอกะ หลังเวลาเรียน และ ในวันหยุด นักเรียนไม่เพียงแต่ได้รับประโยชน์จากการได้รับประสบการณ์การทำงาน แต่ยัง ให้เห็นคุณค่าพวกเขาให้บรรลุความสำเร็จที่นอกเหนือจากการศึกษา โดยบรรลุต้นทุน พนักงานมีแรงบันดาลใจ และสามารถสร้างแรงบันดาลใจผู้อื่นมากเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดนัลด์มีมหาวิทยาลัยของตัวเอง, แฮมเบอร์เกอร์มหาวิทยาลัยซึ่งให้การฝึกอบรมในการทำงานใน McDonald ผ่านการฝึกอบรมนี้พนักงานที่มีความมั่นใจมากขึ้น - พวกเขายกระดับทักษะของพวกเขาและรู้ดีว่าจะทำอย่างไรใน workplace- และบรรลุความนับถือ พนักงานที่ทำงานให้กับโดนัลด์ส่วนใหญ่จะเป็นนักเรียนดังนั้นข้อเสนอของแมคโดนัพวกเขากะหลังจากเวลาเรียนและในวันหยุด นักเรียนไม่เพียง แต่ได้รับประโยชน์จากการมีประสบการณ์ในการทำงาน แต่ยังประสบความสำเร็จในความภาคภูมิใจที่พวกเขาประสบความสำเร็จในความรู้สึกของความสำเร็จที่อยู่นอกเหนือศึกษา โดยการบรรลุความนับถือพนักงานมีแรงบันดาลใจและสามารถที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้คนอื่นมากเกินไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แมคโดนัลด์มีมหาวิทยาลัยของตัวเอง , มหาวิทยาลัยแฮมเบอร์เกอร์ซึ่งให้การฝึกอบรมเพื่อทำงานในร้านแมคโดนัลด์ ผ่านการฝึกอบรมพนักงาน กลายเป็นยิ่งมั่นใจ –พวกเขายกระดับทักษะของพวกเขาและรู้ว่าสิ่งที่ต้องทำในที่ทำงาน - และประสบความสำเร็จอย่างมาก พนักงานที่ทำงานให้แมคโดนัลด์เป็นนักเรียนส่วนใหญ่จึงแมคโดนัลด์เสนอกะหลังโรงเรียนและในวันหยุดนักเรียนไม่เพียง แต่ได้รับประโยชน์จากการดึงดูดประสบการณ์จากการทำงาน แต่ยังให้ความนับถือ พวกเขาให้ความรู้สึกของความสำเร็จที่เหนือกว่าการศึกษา โดยการบรรลุต้นทุนพนักงานเป็นแรงบันดาลใจและสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นด้วย