The key qualification is the right

The key qualification is the right attitude. Applicants' attitude must be in line with our organisational culture. Attitudes are very hard to change, while expertise and skills can be developed. When we interview candidates, they must have something we call "the DTAC Way", which consists of four elements. First, they must have passion with an aim to succeed, be organised and want to improve things. Second, they must be friendly, humble and polite, which are key characteristics in service-sector jobs and a key personality trait of Thai people. Third, they must be simple in their approach to solving problems. Can they find simple solutions for customers, or do they make things complicated? Finally, when they make a promise, they must keep their word.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสมบัติที่สำคัญคือทัศนคติที่ถูกต้อง ทัศนคติของผู้สมัครจะต้องมีความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ทัศนคติเป็นสิ่งที่ยากมากที่จะมีการเปลี่ยนแปลงในขณะที่ความเชี่ยวชาญและทักษะที่สามารถพัฒนา เมื่อเราสัมภาษณ์ผู้สมัครที่พวกเขาจะต้องมีสิ่งที่เราเรียกว่า "วิธีที่ดีแทค" ซึ่งประกอบไปด้วยธาตุทั้งสี่ ครั้งแรกที่พวกเขาจะต้องมีความชื่นชอบโดยมีจุดมุ่งหมายที่จะประสบความสำเร็จที่จะจัดและต้องการที่จะปรับปรุงสิ่งที่ สองพวกเขาจะต้องมีความเป็นมิตรและสุภาพอ่อนน้อมถ่อมตนซึ่งเป็นลักษณะสำคัญในงานบริการภาคและลักษณะบุคลิกภาพที่สำคัญของคนไทย ที่สามที่พวกเขาจะต้องง่ายในแนวทางของพวกเขาในการแก้ปัญหา พวกเขาสามารถหาคำตอบที่ง่ายสำหรับลูกค้าหรือที่พวกเขาทำในสิ่งที่ซับซ้อน ในที่สุดเมื่อพวกเขาให้สัญญาว่าพวกเขาจะต้องรักษาคำพูดของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสมบัติที่สำคัญคือ ทัศนคติเหมาะสม ทัศนคติของผู้สมัครต้องสอดคล้องกับวัฒนธรรมของเรา organisational ทัศนคติยากมากการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่สามารถพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญ เมื่อเราสัมภาษณ์ผู้สมัคร จะต้องมีบางสิ่งบางอย่างที่เราเรียก "ระบบ DTAC วิธี" ซึ่งประกอบด้วยองค์ประกอบ 4 อันดับแรก จะต้องมีความรัก มีความคิดที่จะประสบความสำเร็จ สามารถจัด และต้องการปรับปรุงสิ่งต่าง ๆ สอง พวกเขาต้องได้ดี พึงพอใจ และ สุภาพ ซึ่งเป็นลักษณะสำคัญในภาคการบริงานและติดบุคลิกสำคัญของคนไทย ที่สาม พวกเขาต้องเชื่อในวิธีการแก้ปัญหา สามารถจะหาวิธีแก้ไขปัญหาเรื่องลูกค้า หรือพวกเขาทำสิ่งที่ซับซ้อน สุดท้าย เมื่อพวกเขาทำสัญญา พวกเขาต้องเก็บคำของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตรวจสอบคีย์ที่มีทัศนคติที่ถูกต้องได้ ทัศนคติของผู้สมัครจะต้องอยู่ในสายที่พร้อมด้วยวัฒนธรรมองค์กรของเรา มีท่าทีเป็นอย่างมากยากที่จะเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่มีทักษะความเชี่ยวชาญและสามารถพัฒนา เมื่อเราให้ สัมภาษณ์ ผู้สมัครรับเลือกตั้งจะต้องมีสิ่งที่เราเรียกว่า"ดีแทคทาง"ซึ่งประกอบไปด้วยสี่ส่วนประกอบ เป็นครั้งแรกที่จะต้องมีความพร้อมด้วยความมุ่งหวังที่จะประสบความสำเร็จสามารถจัดการข้อมูลและต้องการพัฒนาสิ่งต่างๆ คนที่สองจะต้องเป็นเป็นมิตรและ สุภาพ นอบน้อมซึ่งเป็นลักษณะสำคัญในงานบริการ ภาค รัฐและลักษณะความเป็นตัวตนของคนไทย บุคคลที่สามจะต้องเป็นแบบเรียบง่ายในการแก้ปัญหา พวกเขาสามารถค้นหาโซลูชันแบบเรียบง่ายสำหรับลูกค้าหรือไม่หรือจะทำให้สิ่งต่างๆมีความซับซ้อน ประการสุดท้ายเมื่อพวกเขาทำให้สัญญาที่จะต้องทำให้คำว่าของพวกเขา