potentially increase the risk for H

potentially increase the risk for HTN development [André-
Petersson et al., 2007; Guimont et al., 2006; Siegrist, 1996a,b;
Siegrist et al., 2004]. The findings from this study identified
similar factors influencing HTN management among Haitian
immigrant hotel housekeepers. The study also found that
support from supervisors can help workers manage their
hypertension.
Moreover, trans-border relationships have both positive
and negative influences on immigrant workers’ management
of hypertension. This study expands the occupational health
literature by exploring the role work plays in HTN
management among immigrant workers. The U.S. has
historically been, and is projected to continue being, a nation
reliant on immigrant labor [Lee and Mather, 2008].
Therefore, addressing the health and well-being of immigrant
workers is beneficial to the country’s labor force and global
economic stance. It is clear from the findings of this study that
work has major influences on the way Haitian immigrant
hotel housekeepers manage their hypertension.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจเพิ่มความเสี่ยงการพัฒนา HTN [André-Petersson et al. 2007 Guimont et al. 2006 Siegrist, 1996a, bSiegrist et al. 2004] ผลการวิจัยจากการศึกษานี้ระบุคล้ายกับปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการ HTN ในเฮติhousekeepers โรงแรมอพยพ การศึกษายังพบว่าสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาสามารถช่วยจัดการงานของพวกเขาความดันโลหิตสูงนอกจากนี้ ความสัมพันธ์ชายแดนทรานส์มีทั้งบวกและอิทธิพลเชิงลบในการบริหารจัดการแรงงานอพยพของความดันโลหิตสูง การศึกษานี้ขยายอาชีวอนามัยวรรณกรรม โดยสำรวจการทำงานบทบาทเล่น HTNการจัดการในหมู่แรงงานอพยพ สหรัฐมีรับอดีต และคาดว่าจะดำเนินการ ประเทศพึ่งแรงงานอพยพ [ลีและแมเธอร์ 2008]ดังนั้น การจัดการสุขภาพและความผาสุกของผู้อพยพแรงงานเป็นประโยชน์ต่อแรงงานของประเทศ และระดับโลกท่าทางเศรษฐกิจ เป็นที่ชัดเจนจากผลการวิจัยนี้ศึกษาได้ทำงานมีอิทธิพลหลักในทางเฮติอพยพhousekeepers โรงแรมจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาจเพิ่มความเสี่ยงในการพัฒนาดันโลหิตสูง [André-
Petersson et al, 2007. Guimont et al, 2006. Siegrist, 1996a, B;
. Siegrist, et al, 2004] ผลการวิจัยจากการศึกษานี้ระบุ
ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารจัดการที่คล้ายกันดันโลหิตสูงในหมู่ชาวเฮติ
ผู้อพยพแม่บ้านโรงแรม การศึกษายังพบว่า
การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาสามารถช่วยคนงานของพวกเขาในการจัดการ
ความดันโลหิตสูง.
นอกจากนี้ยังมีความสัมพันธ์ข้ามพรมแดนมีทั้งด้านบวก
และมีอิทธิพลเชิงลบเกี่ยวกับการจัดการแรงงานอพยพ '
ความดันโลหิตสูง การศึกษาครั้งนี้ขยายอาชีวอนามัย
วรรณกรรมโดยการสำรวจเล่นบทบาทในการทำงานดันโลหิตสูง
การจัดการในหมู่แรงงานอพยพ สหรัฐได้
รับในอดีตและคาดว่าจะยังคงเป็นอยู่เป็นประเทศที่
พึ่งพาการอพยพแรงงาน [ลีและท้อง 2008].
ดังนั้น, ที่อยู่สุขภาพและความเป็นอยู่ของผู้อพยพ
คนงานเป็นประโยชน์ต่อกำลังแรงงานของประเทศและระดับโลก
จุดยืนทางเศรษฐกิจ . มันเป็นที่ชัดเจนจากผลการศึกษาครั้งนี้ว่า
การทำงานมีอิทธิพลสำคัญในวิธีการที่ผู้อพยพชาวเฮติ
แม่บ้านโรงแรมของพวกเขาในการจัดการความดันโลหิตสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจเพิ่มความเสี่ยงในการพัฒนา ( HTN อังเดร -เคอร์ด ปีเตอร์ ัน et al . , 2007 ; guimont et al . , 2006 ; ซิกริสต์ 1996a , B ;ซิกริสต์ et al . , 2004 ) จากการศึกษานี้ระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการจัดการในเฮติ HTN คล้ายกันแม่บ้านโรงแรมที่อพยพเข้ามา การศึกษายังพบว่าการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาสามารถช่วยคนงานจัดการของพวกเขาความดันโลหิตสูงนอกจากนี้ ความสัมพันธ์ข้ามชายแดนมีทั้ง ด้านบวกและมีอิทธิพลในทางลบต่อการจัดการแรงงานต่างด้าวความดันโลหิตสูง การศึกษานี้เป็นการขยายด้านอาชีวอนามัยวรรณกรรม โดยการสำรวจบทบาทงานเล่นใน HTNการจัดการของแรงงานต่างด้าว สหรัฐอเมริกาได้ในอดีตได้ และคาดว่าจะยังคงเป็น ชาติพึ่งพาผู้อพยพแรงงาน [ ลี และ มาเธอร์ 2551 ]ดังนั้น การสุขภาพและความเป็นอยู่ของผู้อพยพพนักงานจะเป็นประโยชน์กับแรงงานของประเทศ และระดับโลกจุดยืนทางเศรษฐกิจ ก็เป็นที่ชัดเจนจากผลการศึกษาว่างานที่มีอิทธิพลที่สำคัญในวิธีที่เฮติอพยพโรงแรมแม่บ้านจัดการความดันโลหิตสูงของพวกเขา