Dick’s email was sent in a rush and

Dick’s email was sent in a rush and should not have been sent as such.

It does nevertheless reflect the his frustration to the long list of requests for information, ideas and suggestions given and even decisions made that have gone unanswered/unfollowed in the last 6 months and more.

It does reflect feedback from old staff, volunteers and others about the climate that exists among the faculty.

And it does reflect my personal observation of the internal environment as well as of the lack of will to follow instructions OR to provide positive criticism when instructions are given or decisions made.

In the coming months there will be several changes and a real committee overseeing the quality of education will be created. The discussion about the Quality assurance committee is a perfect example of what is wrong. A committee created without discussions with leadership. Made by wrong people and then in effect never used to monitor the quality of what we do…
Please do consider Dick’s email NOT a letter of termination nor a request of resignations but A WARNING.

What needs to happen immediately is that the instructions sent yesterday about use of school resources and about teachers sharing their ideas and initiatives MUST be implemented immediately.

What needs to happen is that no teacher or other staff will be disciplined in any way by you or your staff until we are back.

What needs to happen in October is a restructuring of the education program in terms of classes taught, lesson plans and reports prepared. In line with what is clearly possible in Thailand as done by other bilingual schools and without violating any official requirement. this will involve a number of people, including you.

Very clear objectives, expected outcomes and outputs will be given to all managers.

In the coming weeks other people in management positions will receive similar feedback.

I am all for fairness. But fairness is due to every staff employee by the SCHSF.

Sorry for the stress caused by the email on a Sunday morning.

Frustration at times can’t be controlled. But it should.

This is true for Dick as it is for you and everyone else when disappointed by their staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อีเมลดิ๊กถูกส่งไปวิ่งและไม่ควรได้รับการส่งเป็นเช่น.

มันยังคงสะท้อนให้เห็นถึงความผิดหวังของเขาในรายการยาวของการร้องขอสำหรับข้อมูลความคิดและข้อเสนอแนะที่ได้รับและแม้กระทั่งการตัดสินใจที่ได้ไปยังไม่ได้ตอบ / เลิกติดตามในช่วง 6 เดือนและอื่น ๆ .

มันจะสะท้อนให้เห็นถึงการตอบรับจากพนักงานเก่าอาสาสมัครและคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศที่มีอยู่ในหมู่คณะ.

และมันไม่สะท้อนให้เห็นถึงสังเกตของผมเองสภาพแวดล้อมภายในเช่นเดียวกับการขาดความตั้งใจที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำหรือให้เป็นบวก วิจารณ์เมื่อคำแนะนำจะได้รับหรือการตัดสินใจ.

ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมาจะมีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างและคณะกรรมการกำกับดูแลการจริงคุณภาพของการศึกษาจะถูกสร้างขึ้น การสนทนาเกี่ยวกับคณะกรรมการประกันคุณภาพเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของสิ่งที่ไม่ถูกต้อง คณะกรรมการสร้างขึ้นโดยไม่ต้องมีความเป็นผู้นำการอภิปราย ที่ทำโดยคนผิดและมีผลไม่เคยใช้ในการตรวจสอบคุณภาพของสิ่งที่เราทำ ...
กรุณาทำพิจารณาอีเมลดิ๊กไม่ได้เป็นตัวอักษรของการเลิกจ้างหรือตามคำขอของการลาออก แต่คำเตือน.

สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นทันทีคือคำแนะนำที่ส่งเมื่อวานนี้เกี่ยวกับ การใช้ทรัพยากรของโรงเรียนและเกี่ยวกับครูการแบ่งปันความคิดและความคิดริเริ่มของพวกเขาจะต้องดำเนินการทันที.

สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นคือว่าไม่มีครูหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ จะได้รับการรักษาวินัยในทางใดทางหนึ่งโดยคุณหรือพนักงานของคุณจนกว่าเราจะกลับมา.

สิ่งที่ต้องเกิดขึ้นในเดือนตุลาคม คือการปรับโครงสร้างของโปรแกรมการศึกษาในแง่ของการเรียนการสอนแผนการสอนและรายงานเตรียม สอดคล้องกับสิ่งที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนในประเทศไทยในฐานะที่ทำโดยโรงเรียนสองภาษาอื่น ๆ และโดยไม่ละเมิดข้อกำหนดใด ๆ อย่างเป็นทางการ นี้จะเกี่ยวข้องกับจำนวนของคนรวมทั้งคุณ.

วัตถุประสงค์ที่ชัดเจนมากผลที่คาดว่าและผลจะได้รับการผู้จัดการทุกคน.

ในสัปดาห์ที่ผ่านมาคนอื่น ๆ ในตำแหน่งผู้บริหารจะได้รับการตอบรับที่คล้ายกัน.

ผมทั้งหมดเพื่อความเป็นธรรม แต่ความเป็นธรรมเป็นเพราะพนักงานทุกคนโดยพนักงาน SCHSF ได้.

ขออภัยสำหรับความเครียดที่เกิดจากอีเมลในวันอาทิตย์ตอนเช้า.

แห้วในช่วงเวลาที่ไม่สามารถควบคุมได้ แต่มันควรจะ.

นี้เป็นจริงสำหรับดิ๊กมันเป็นสำหรับคุณและคนอื่น ๆ เมื่อผิดหวังจากพนักงานของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีเมล์ของดิ๊กถูกส่งในการเร่ง และไม่ควรได้รับการส่งเช่นมันยังคงสะท้อนของเขาแห้วกับรายการยาวของการร้องขอข้อมูล ความคิดเห็น และข้อเสนอแนะที่ได้รับ และแม้กระทั่งการตัดสินใจ ที่ได้ไปตอบ / unfollowed ใน 6 เดือนล่าสุด และอีกมากมายมันสะท้อนให้เห็นถึงการตอบรับจากพนักงานเก่า อาสาสมัคร และผู้อื่นเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศที่มีอยู่ในหมู่คณะและมันสะท้อนให้เห็นถึงการสังเกตของฉันส่วนบุคคลของสภาพแวดล้อมภายใน ตลอดจนขาดจะปฏิบัติตามคำแนะนำหรือให้คำแนะนำจะได้รับการวิจารณ์บวกเมื่อหรือการตัดสินใจทำในเดือนที่ผ่านมาจะมีการเปลี่ยนแปลงหลายและคณะกรรมการตรวจสอบคุณภาพการศึกษาที่แท้จริงจะถูกสร้างขึ้น การอภิปรายเกี่ยวกับประกันคุณภาพคณะกรรมการ คือตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของสิ่งที่ผิด คณะกรรมการที่สร้างขึ้นโดยการสนทนากับผู้นำ ที่ทำโดยคนผิดแล้วในลักษณะที่ไม่เคยใช้ตรวจสอบคุณภาพของสิ่งที่เราทำ . . . . . . .โปรดพิจารณาอีเมล์ของดิ๊กไม่ได้จดหมายเลิกจ้าง หรือลาออก แต่ขอเตือนสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นทันที คือ คําแนะนํา ส่งไปเมื่อวานนี้เกี่ยวกับการใช้ทรัพยากรของโรงเรียนและครูแบ่งปันความคิดของพวกเขาและโครงการจะต้องดำเนินการทันทีสิ่งที่ต้องเกิดขึ้นคือไม่มีครูหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ จะต้องมีวินัยในทางใด ๆโดยคุณหรือพนักงานของคุณจนกว่าเราจะกลับมาสิ่งที่จะเกิดในเดือนตุลาคม คือ โครงสร้างของหลักสูตรการศึกษาในแง่ของการเรียนการสอน แผนการสอน และรายงานที่เตรียมไว้ ในบรรทัดที่ชัดเจนที่สุดในประเทศอื่น ๆและทำสองภาษาโรงเรียนโดยไม่ละเมิดอย่างเป็นทางการใด ๆความต้องการ นี้จะเกี่ยวข้องกับจำนวนของคน รวมทั้งคุณวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนมาก ผลที่คาดหวังและผลจะได้รับการทั้งหมดที่ผู้จัดการในสัปดาห์ที่ผ่านมาบุคคลอื่นในตำแหน่งบริหารจะได้รับความคิดเห็นที่คล้ายคลึงกันฉันทั้งหมดสำหรับความยุติธรรม แต่ความยุติธรรม เนื่องจากพนักงานทุกคน พนักงาน โดย schsf .ขอโทษสำหรับความเครียดที่เกิดจากอีเมล์ ในเช้าวันอาทิตย์เสียงเวลาที่ไม่สามารถควบคุมได้ แต่ควรนี้เป็นจริงสำหรับกระเจี๊ยวมันเป็นสำหรับคุณและคนอื่น ๆ เมื่อผิดหวังจากพนักงานของพวกเขา