FRAMEWORK OF THE RELATIONSHIP BETWE

FRAMEWORK OF THE RELATIONSHIP BETWEEN OC AND ISC
Information security culture continues to grow in importance as more and more organizations rely on interconnectivity
and information to gain competitiveness in this dynamic environment. Therefore, organizations need an ISC to guide the
actions and behaviours of employees in protecting organizations’ information. The understanding from literature and the
cultural views by Fitzgerald (2007) constitutes three natures of relationships between OC and ISC as depicted in Table 2.
They can be considered in continuum ranging from ISC not part of OC to ISC embedded completely into OC as depicted
in Figure 1 below:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบของความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISCวัฒนธรรมความปลอดภัยของข้อมูลยังคงเติบโตในความสำคัญกับองค์กรมาก ขึ้นอาศัยการเชื่อมโยงกันและข้อมูลการแข่งขันในสภาพแวดล้อมแบบนี้ ดังนั้น องค์กรต้องการ ISC คู่มือการการกระทำและพฤติกรรมของพนักงานในการปกป้องข้อมูลขององค์กร ความเข้าใจจากวรรณคดีและมุมมองทางวัฒนธรรมตามห้อง (2007) ถือ 3 ธรรมชาติของความสัมพันธ์ระหว่างองศาเซลเซียสและ ISC ที่แสดงในตารางที่ 2พวกเขาสามารถพิจารณาในความต่อเนื่องตั้งแต่ ISC ไม่หนึ่งองศาเซลเซียสการ ISC ฝังทั้งเป็นองศาเซลเซียสตามที่แสดงในรูปที่ 1 ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC ข้อมูลวัฒนธรรมการรักษาความปลอดภัยยังคงเติบโตในความสำคัญกับองค์กรมากขึ้นและพึ่งพาการเชื่อมต่อและข้อมูลที่จะได้รับในการแข่งขันในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกนี้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีองค์กร ISC เพื่อเป็นแนวทางในการกระทำและพฤติกรรมของพนักงานในการปกป้องข้อมูลขององค์กร ความเข้าใจจากวรรณกรรมและมุมมองทางวัฒนธรรมโดยฟิตซ์เจอรัลด์ (2007) ถือว่าเป็นสามลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC เป็นที่ปรากฎในตารางที่ 2 พวกเขาสามารถได้รับการพิจารณาในการต่อเนื่องตั้งแต่ ISC ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของการ OC ISC ฝังตัวเข้า OC เป็นที่ปรากฎในรูปที่ 1 ด้านล่าง:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และวัฒนธรรมความปลอดภัยข้อมูล ISC
ยังคงเติบโตในความสำคัญเป็นองค์กรมากขึ้นพึ่งพา interconnectivity
และข้อมูลที่จะได้รับการแข่งขันในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิก ดังนั้นองค์กรต้องมี ISC คู่มือ
การกระทำและพฤติกรรมของพนักงานในการปกป้ององค์กรข้อมูลความเข้าใจจากวรรณคดีและ
วัฒนธรรมมุมมองโดยฟิตซ์เจอรัลด์ ( 2007 ) ถือเป็นสามลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่าง OC และ ISC ตามที่ปรากฎในตารางที่ 2 .
พวกเขาสามารถพิจารณาต่อเนื่องตั้งแต่ ISC ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ OC กับ ISC ฝังตัวอย่างสมบูรณ์ใน OC เป็นภาพ
ในรูปที่ 1 ข้างล่างนี้ :