The only way the law could be chang

The only way the law could be changed to allow British workers to receive favourable treatment in the recruitment market would be if the UK unwound its membership of the European Union. Otherwise it would be illegal under the Equality Act to discriminate against Polish workers or any other group from the EU.

Paula Whelan, head of employment law at Shakespeare's, explained: "The government would have to considerably rewrite our laws to create an environment for one group of people to be preferred over another. We've been working towards this point since the 1970s so it couldn't happen overnight."

Retailers such as Tesco know employment law better than most, because they are among the biggest private sector employers in the UK. Tesco also knows that paying workers from Poland less than British workers won't work either.

Gerry Gray, head of Tesco's UK stores and supply chain, said: "The most serious accusation is that we have employed foreign workers in Dagenham on cheaper wages over British workers. This is simply untrue. We are not legally allowed to offer different rates of pay to people from different nations. Our pay rates are the same whether colleagues are British or from the EU."

Jonathan Bruck, an employment solicitor for IBB Law, said: "If Poles are being paid less than Brits that would be discrimination. I would be surprised if they [Tesco] adopted such a crude employment structure."

Most retailers claim that employing workers from Poland or Latvia is no cheaper than hiring Brits. Unfortunately, there are just not enough local workers applying for the posts, and what faster way to fill 50 warehouse jobs than to ask an agency which have willing workers on their books – possibly from eastern Europe – ready to start at the drop of hat?

The foreign worker "problem" in retail is more prevalent in factories than on shop floors. Retailers – supermarkets in particular – are keen to hire store staff locally. Morrisons, the UK's fourth biggest supermarket, said 75% of store staff live within a three-mile radius of its outlets.
Can retailers have a policy to employ just local workers? No. The Equality Act comes into play again and the employer must give equal weight to an application from Latvia as it would from Lambeth.
The introduction of free labour movement across the EU in the previous decade brought millions of migrant workers to the UK, with many working in the services sector. But many returned as the 2008 recession took hold because living in the UK and sending money home no longer appealed, with jobs scarce and salaries static.
Figures on the true numbers of migrant workers can be sketchy because employers are under no obligation to collate the data. After all, the laws mean everyone should be equal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีเดียวที่สามารถเปลี่ยนกฎหมายให้แรงงานอังกฤษเพื่อรับการรักษาที่ดีในตลาดสรรหาจะได้ถ้า UK unwound สมาชิกของสหภาพยุโรป มิฉะนั้น มันจะไม่ถูกต้องตามพระราชบัญญัติความเสมอภาคถือพรรคถือพวกแรงงานโปแลนด์หรือกลุ่มอื่น ๆ จากสหภาพยุโรปอธิบายหัวหน้างานกฎหมายที่เชกสเปียร์ของ Paula Whelan : "รัฐบาลจะมีการเขียนกฎหมายของเราเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับกลุ่มหนึ่งคนจะต้องผ่านอีกมาก เราได้ทำงานต่อจุดนี้ตั้งแต่ทศวรรษ 1970 ดังนั้นจึงไม่สามารถเกิดขึ้นข้ามคืน"ร้านค้าปลีกเช่นเทสโก้รู้กฎหมายจ้างงานดีขึ้นมาก เนื่องจากจะมีนายจ้างภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร เทสโก้รู้ว่า จ่ายจากโปแลนด์อังกฤษน้อยกว่าคนไม่ทำงานเจอร์รี่เทา หัวร้านค้าของเทสโก้สหราชอาณาจักรและห่วงโซ่อุปทาน กล่าวว่า: "ข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงที่สุดได้ว่า เราได้จ้างคนงานต่างประเทศใน Dagenham ค่าจ้างถูกกว่ามากกว่าแรงงานอังกฤษ ก็จริงอยู่ เราไม่ถูกต้องตามกฎหมายได้เสนออัตราค่าจ้างต่าง ๆ คนจากประเทศต่าง ๆ อัตราค่าจ้างของเราเหมือนกัน ว่าเพื่อนร่วมงานเป็นภาษาอังกฤษ หรือ จากสหภาพยุโรป"Jonathan Bruck, solicitor การจ้างงานในมินสก์กฎหมาย กล่าวว่า: "ถ้าหมุนถูกชำระน้อยกว่า Brits ที่จะแบ่งแยก ฉันจะได้แปลกใจถ้าพวกเขา [เทสโก้] นำมาใช้เช่นโครงสร้างงานดิบ"ร้านค้าปลีกส่วนใหญ่อ้างว่า ใช้แรงงานจากประเทศโปแลนด์ลัตเวียถูกกว่าไม่จ้าง Brits อับ มีไม่พอคนท้องถิ่นที่ใช้สำหรับการโพสต์ และอะไรได้เร็วขึ้นวิธีการกรอกข้อมูลงานคลังสินค้า 50 กว่าไปถามตัวแทนที่มีคนเต็มของหนังสือ –อาจจะจากยุโรปตะวันออกพร้อมที่จะเริ่มต้นที่วางหมวก"ปัญหา" ในผู้ปฏิบัติงานต่างประเทศแพร่หลายมากขึ้นในโรงงานมากกว่าร้านชั้นได้ ร้านค้าปลีก – ซูเปอร์มาร์เก็ตเฉพาะ – ได้กระตือรือร้นที่จะจ้างพนักงานร้านค้าในท้องถิ่น Morrisons ซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุด 4 ประเทศอังกฤษ กล่าวว่า 75% ของพนักงานที่อยู่ภายในรัศมี 3 กิโลเมตรของร้านของร้านค้าร้านค้าปลีกได้นโยบายการจ้างแรงงานท้องถิ่นเพียง ไม่ใช่ การกระทำความเสมอภาคมาเล่นอีก และนายจ้างต้องให้น้ำหนักเท่ากับแอพลิเคชันจากลัตเวียต้องจาก Lambethแนะนำแรงงานเสรีทั่วสหภาพยุโรปในทศวรรษก่อนหน้านี้นำแรงงานข้ามชาตินับล้านสหราชอาณาจักร กับการทำงานในภาคการบริการมาก แต่หลายคืนเป็นถดถอย 2008 เอาค้างเนื่องจากอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร และการส่งเงินบ้านไม่อุทธรณ์ กับงานหายากเงินเดือนคงที่ตัวเลขหมายเลขที่แท้จริงของแรงงานข้ามชาติได้กิ๊กเนื่องจากนายจ้างอยู่ภายใต้ข้อผูกมัดไม่ให้ตรวจเทียบข้อมูล หลังจากที่ทุก กฎหมายหมายถึง ทุกคนควรจะเท่ากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีเดียวที่กฎหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลงที่จะอนุญาตให้คนงานชาวอังกฤษได้รับการรักษาที่ดีในตลาดการรับสมัครจะถ้าสหราชอาณาจักรคลายสมาชิกของสหภาพยุโรป มิฉะนั้นมันจะผิดกฎหมายตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันในการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานโปแลนด์หรือกลุ่มอื่น ๆ จากสหภาพยุโรป. พอลล่าเวแลนหัวของกฎหมายการจ้างงานที่เชคสเปียร์อธิบายว่า: "รัฐบาลจะต้องมากเขียนกฎหมายของเราในการสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับการหนึ่ง กลุ่มของคนที่จะเป็นที่ต้องการมากกว่าอีก. เราได้รับการทำงานที่มีต่อจุดตั้งแต่ปี 1970 นี้จึงไม่สามารถเกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน. "ร้านค้าปลีกเช่นเทสโก้รู้กฎหมายการจ้างงานดีกว่ามากที่สุดเพราะพวกเขาเป็นหนึ่งในภาคเอกชนที่ใหญ่ที่สุดของนายจ้างในอังกฤษ. เทสโก้ก็รู้ว่าการจ่ายเงินคนงานจากโปแลนด์น้อยกว่าคนงานชาวอังกฤษจะไม่ทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง. เจอร์รี่สีเทาหัวของร้านค้าของสหราชอาณาจักรเทสโก้และห่วงโซ่อุปทาน, กล่าวว่า "ข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงที่สุดคือการที่เรามีการจ้างแรงงานต่างชาติในดาเกเกี่ยวกับค่าจ้างราคาถูกกว่า คนงานชาวอังกฤษ. นี้เป็นเพียงไม่จริง. เราไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่จะเสนอราคาที่แตกต่างกันของการจ่ายเงินให้กับผู้คนจากประเทศที่แตกต่างกัน. อัตราค่าจ้างของเราจะเหมือนกันไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานเป็นอังกฤษหรือจากสหภาพยุโรป. "โจนาธานบรัคซึ่งเป็นทนายความการจ้างงานสำหรับกฎหมายIBB กล่าวว่า "ถ้าเสามีการจ่ายเงินน้อยกว่าอังกฤษที่จะมีการเลือกปฏิบัติที่ฉันจะต้องแปลกใจถ้าพวกเขา [เทสโก้] บุญธรรมเช่นโครงสร้างการจ้างงานดิบ.." ร้านค้าปลีกส่วนใหญ่อ้างว่าการจ้างแรงงานจากโปแลนด์หรือลัตเวียจะไม่ถูกกว่า Brits การจ้างงาน . แต่น่าเสียดายที่มีเพียงไม่เพียงพอคนงานในท้องถิ่นที่ใช้สำหรับการโพสต์และสิ่งที่วิธีที่เร็วกว่าที่จะเติม 50 งานคลังสินค้ากว่าที่จะขอให้หน่วยงานที่มีคนงานเต็มใจในหนังสือของพวกเขา - อาจจะมาจากยุโรปตะวันออก - พร้อมที่จะเริ่มต้นที่ลดลงของหมวกหรือไม่แรงงานต่างชาติ "ปัญหา" ในการค้าปลีกเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นในโรงงานกว่าบนพื้นร้าน ร้านค้าปลีก - ซูเปอร์มาร์เก็ตโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - มีความกระตือรือร้นที่จะจ้างพนักงานร้านค้าในท้องถิ่น มอร์ริสัน, สหราชอาณาจักรที่สี่ของซูเปอร์มาร์เก็ตที่ใหญ่ที่สุดกล่าวว่า 75% ของพนักงานร้านอาศัยอยู่ภายในรัศมีสามไมล์ของร้านของ. ร้านค้าปลีกสามารถมีนโยบายที่จะจ้างงานเพียงคนงานในท้องถิ่นหรือไม่? ฉบับที่พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันมาลงเล่นอีกครั้งและนายจ้างจะต้องให้น้ำหนักที่เท่ากันกับโปรแกรมจากลัตเวียที่มันจะจากแลมเบ ธ . การแนะนำของขบวนการแรงงานฟรีทั่วสหภาพยุโรปในช่วงทศวรรษที่ผ่านมานำมานับล้านของแรงงานข้ามชาติในสหราชอาณาจักรด้วย หลายคนทำงานในภาคบริการ แต่หลายคนกลับมาเป็นปี 2008 ภาวะเศรษฐกิจถดถอยเอาไว้เพราะอาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรและการส่งเงินกลับบ้านได้ยื่นอุทธรณ์อีกต่อไปกับงานที่หายากและเงินเดือนคงที่. ตัวเลขในจำนวนที่แท้จริงของแรงงานข้ามชาติสามารถเป็นหวัดเพราะนายจ้างอยู่ภายใต้การไม่มีข้อผูกมัดที่จะตรวจทานข้อมูล . หลังจากที่ทุกกฎหมายหมายความว่าทุกคนควรจะเท่ากับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีเดียวที่กฎหมายจะเปลี่ยนไปเพื่อให้คนอังกฤษจะได้รับการรักษาที่ดีในตลาดการสรรหาจะถ้าอังกฤษมาก สมาชิกของสหภาพยุโรป ไม่งั้นมันจะผิดกฎหมายภายใต้ความเสมอภาคพระราชบัญญัติที่จะเลือกปฏิบัติต่อแรงงานโปแลนด์ หรือกลุ่มอื่นใดจากสหภาพยุโรป .

พอลล่า วีแลน หัวของกฎหมายการจ้างงานที่เช็คสเปียร์ , อธิบาย :" รัฐบาลจะต้องมากเขียนกฎหมายของเราที่จะสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับกลุ่มของคนที่จะต้องผ่านอีก เราได้ทำงานในจุดนี้ตั้งแต่ปี 1970 มันไม่ได้เกิดขึ้นชั่วข้ามคืน "

ค้าปลีก เช่น เทสโก้ รู้กฎหมายการจ้างงานมากกว่า เพราะพวกเขาอยู่ในหมู่นายจ้างเอกชนที่ใหญ่ที่สุดใน UKเทสโก้ยังรู้ว่าจ่ายแรงงานจากโปแลนด์น้อยกว่าแรงงานของอังกฤษไม่ได้เหมือนกัน

เจอร์รี่สีเทา , โซ่ , หัวของเทสโก้ สหราชอาณาจักรและร้านค้าจัดหากล่าวว่า : " ข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงที่สุดคือ เราต้องใช้แรงงานต่างด้าวใน Dagenham ในค่าจ้างแรงงานถูกกว่ามากกว่าอังกฤษ นี้เป็นเพียงไม่จริง . เราไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายที่จะมีอัตราที่แตกต่างกันของการจ่ายเงินเพื่อประชาชนจากประเทศที่แตกต่างกันอัตราการจ่ายของเราเหมือนกันว่าเพื่อนร่วมงานเป็นคนอังกฤษหรือจากสหภาพยุโรป "

โจนาธาน บรั๊ค จ้างทนายความ , กฎหมาย , Ibb กล่าวว่า " ถ้า เสาจะถูกจ่ายน้อยกว่า Brits ที่จะเลือกปฏิบัติ ฉันจะประหลาดใจถ้าพวกเขา [ 2 ] บุญธรรมเช่นดิบงานโครงสร้าง "

ร้านค้าปลีกส่วนใหญ่อ้างว่า จ้างคนงานจากโปแลนด์ หรือ ลัตเวียมีถูกกว่าเช่าอังกฤษแต่น่าเสียดายที่มีไม่เพียงพอคนงานในการโพสต์ และสิ่งที่วิธีการที่เร็วกว่า เติม 50 โกดังงานมากกว่าที่จะถามตัวแทนซึ่งมีคนเต็มใจในหนังสือของพวกเขาและอาจจะจากยุโรปตะวันออก–พร้อมที่จะเริ่มต้นที่วางของหมวก

" ปัญหาคนงานต่างชาติในธุรกิจค้าปลีกจะแพร่หลายมากขึ้นในโรงงานกว่าบนพื้นร้านร้านค้าปลีกและซุปเปอร์มาร์เก็ต โดยเฉพาะ และมีความกระตือรือร้นที่จะจ้างพนักงานร้านค้าในท้องถิ่น morrisons ที่สี่ที่ใหญ่ที่สุดของ UK , ซุปเปอร์มาร์เก็ต , กล่าวว่า 75% ของร้านพนักงานอยู่ภายในรัศมี 3 ไมล์หรือ .
สามารถร้านค้าปลีกมีนโยบายการว่าจ้างแรงงานท้องถิ่นเพียง ไม่ ความเสมอภาคพระราชบัญญัติมาเข้าสู่การเล่นอีกครั้ง และนายจ้างจะต้องให้น้ำหนักเท่ากับการจากลัตเวียมันจะจาก Lambeth .
การแนะนำของฟรีขบวนการแรงงานทั่วสหภาพยุโรปในทศวรรษก่อนหน้านี้นำล้านของแรงงานข้ามชาติไปอังกฤษ หลายคนทำงานในภาคบริการ แต่หลายคนกลับเป็นภาวะถดถอย 2008 ถือเพราะอาศัยอยู่ใน UK และการส่งเงินกลับบ้านไม่ยื่นอุทธรณ์ กับงานที่หายากและเงินเดือนคงที่
ตัวเลขตัวเลขที่แท้จริงของแรงงานข้ามชาติสามารถ สมบูรณ์ เพราะนายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องตรวจสอบข้อมูล หลังจากทั้งหมด กฎหมายหมายถึงทุกคนควรจะเท่ากัน