7) Analyze and modify compensation

7) Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.

8) Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.

9) Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.
10) Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.

11) Analyze training needs to design employee development, language training and health and safety programs.

12) Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.

13) Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.

14) Plan, organize, direct, control or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.

15) Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.

16) Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.

17) Represent organization at personnel-related hearings and investigations.

18) Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.

19) Prepare personnel forecast to project employment needs.

20) Prepare and follow budgets for personnel operations.

21) Develop, administer and evaluate applicant tests.

22) Oversee the evaluation, classification and rating of occupations and job positions.

23) Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.

24) Develop and/or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day-care, and employee awards.

25) Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.

26) Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

7) วิเคราะห์ และปรับเปลี่ยนค่าตอบแทนและผลประโยชน์นโยบายเพื่อสร้างโปรแกรมการแข่งขัน และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย8) วางแผน และดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อเสริมสร้างทัศนคติในเชิงบวกต่อวัตถุประสงค์ขององค์กร9) ใช้เป็นการเชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงาน โดยจัดการคำถาม การตีความ และจัดการสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน10) วางแผน โดยตรง ควบคุม และประสานงานกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ และความสัมพันธ์ของพนักงาน11) วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมพัฒนาพนักงานออกแบบ การฝึกอบรมภาษา และโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย12) รักษาระเบียน และรวบรวมรายงานสถิติที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรเช่นอ่าง โอนย้าย การประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน และราคาขาด13) วิเคราะห์ข้อมูลสถิติและรายงานเพื่อระบุ และกำหนดสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาข้อเสนอแนะการปรับปรุงของบุคลากรขององค์กรและข้อปฏิบัติ14) วางแผน จัดการ โดยตรง ควบคุมบุคลากร ฝึกอบรม ประสานงาน หรือแรงงานสัมพันธ์กิจกรรมขององค์กร15) ดำเนินการออกสัมภาษณ์เพื่อระบุเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างพนักงานInvestigate 16) และรายงานเกี่ยวกับอุบัติเหตุอุตสาหกรรมสำหรับสายการบินประกันภัย17) หมายถึงองค์กรที่บุคคลทรัพย์สินและตรวจสอบ18) เจรจาต่อรองข้อตกลง และช่วยแปลสัญญาแรงงานบุคลากรเตรียม 19) การคาดการณ์ความต้องการจ้างงานโครงการ20) เตรียมความพร้อม และทำตามงบประมาณสำหรับการดำเนินงานของบุคลากร21 พัฒนา ดูแล และประเมินผู้สมัครทดสอบ22) ดูแลประเมิน การจัดประเภท และการจัดอันดับของอาชีพและตำแหน่งงาน23) ศึกษากฎหมาย อนุญาโตตุลาการตัดสินใจ และต่อรองราคารวมสัญญาเพื่อประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรม24) พัฒนา หรือดูแลโครงการพิเศษในพื้นที่เช่นจ่ายหุ้น พันธบัตร โปรแกรม day-care และรางวัลพนักงานแสดง 25) เลิกจ้างพนักงาน ด้วย outplacement หรือย้ายความช่วยเหลือ26) สัญญากับผู้ขายเพื่อให้พนักงานบริการ เช่นอาหาร ขนส่ง บริการขนย้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

7) การวิเคราะห์และปรับเปลี่ยนและนโยบายค่าตอบแทนผลประโยชน์ในการสร้างโปรแกรมการแข่งขันและให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย. 8) การวางแผนและการดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่เพื่อส่งเสริมให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อวัตถุประสงค์ขององค์กร. 9) ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารและพนักงานโดยการจัดการคำถาม การตีความและการบริหารสัญญาและช่วยแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน. 10) แผนโดยตรงดูแลและประสานงานกิจกรรมการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพนักงาน. 11) การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการออกแบบการพัฒนาพนักงาน การฝึกอบรมภาษาและโปรแกรมสุขภาพและความปลอดภัย. 12) รักษาบันทึกและรวบรวมรายงานสถิติเกี่ยวกับข้อมูลบุคลากรที่เกี่ยวข้องเช่นการว่าจ้างโอนการประเมินผลการปฏิบัติงานและอัตราการขาด. 13) การวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติและรายงานในการระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาบุคลากร และพัฒนาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงนโยบายของบุคลากรขององค์กรและการปฏิบัติ. 14) แผนการจัดระเบียบโดยตรงควบคุมหรือประสานงานบุคลากรการฝึกอบรมหรือแรงงานกิจกรรมความสัมพันธ์ขององค์กร. 15) การดำเนินการสัมภาษณ์ออกจากการระบุเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน. 16) ตรวจสอบและรายงานเกี่ยวกับอุบัติเหตุในโรงงานอุตสาหกรรมสำหรับผู้ให้บริการประกันภัย. 17) เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบ. 18) เจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองและช่วยตีความสัญญาแรงงาน. 19) การจัดเตรียมบุคลากรที่คาดว่าจะฉายความต้องการจ้างงาน. 20) จัดทำและติดตามงบประมาณ การดำเนินงานของบุคลากร. 21) การดูแลและประเมินผลการทดสอบผู้สมัคร. 22) ดูแลการประเมินผลการจัดหมวดหมู่และการจัดอันดับของการประกอบอาชีพและตำแหน่งงานที่. 23) กฎหมายการศึกษาการตัดสินใจอนุญาโตตุลาการและสัญญาการเจรจาต่อรองในการประเมินแนวโน้มของอุตสาหกรรม. 24) การพัฒนาและ / หรือการบริหารจัดการโครงการพิเศษในด้านต่างๆเช่นการจ่ายเงินทุนเงินฝากออมทรัพย์โปรแกรมพันธบัตรวันการดูแลและได้รับรางวัลพนักงาน. 25) ให้พนักงานสิ้นสุดลงด้วยความช่วยเหลือ outplacement หรือการย้ายถิ่นฐาน. 26) สัญญากับผู้ขายในการให้บริการของพนักงานเช่นการให้บริการด้านอาหาร, การขนส่ง หรือบริการการย้ายถิ่นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

7 ) วิเคราะห์และปรับเปลี่ยนนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อสร้าง โปรแกรมการแข่งขัน และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย .

8 ) วางแผนและดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อเสริมสร้างทัศนคติต่อวัตถุประสงค์ขององค์การ

9 ) เป็นการเชื่อมโยงระหว่างผู้บริหารและพนักงานจัดการคำถามการตีความและการบริหารสัญญา และช่วยแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับงาน .
10 ) แผน , โดยตรง , ดูแลและประสานงานกิจกรรมต่างๆ ของผู้ใต้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์และพนักงานสัมพันธ์

11 ) วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการออกแบบ การพัฒนาพนักงาน โปรแกรมการฝึกภาษาและสุขภาพและความปลอดภัย .

12 ) การเก็บรักษาบันทึกและรวบรวมรายงานสถิติข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับบุคลากร เช่น การจ้าง , การโอน , การประเมินผลการปฏิบัติงาน และอัตราการขาดงาน .

13 ) วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ และรายงานเพื่อระบุและตรวจสอบสาเหตุของปัญหาและแนวทางในการพัฒนาบุคลากรของพนักงานองค์กรนโยบายและการปฏิบัติ

14 ) แผนจัดการโดยตรง ,ควบคุมหรือประสานงานบุคลากร การฝึกอบรม หรือกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

15 ) การสัมภาษณ์ออกเพื่อระบุเหตุผลสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน

16 ) ตรวจสอบและรายงานการเกิดอุบัติเหตุในอุตสาหกรรมผู้ให้บริการประกัน

17 ) เป็นตัวแทนขององค์กรที่บุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาและสอบสวน .

18 ) เจรจาต่อรองข้อตกลงช่วยตีความสัญญาแรงงาน

19 ) เตรียมปรับความต้องการการจ้างงานบุคลากรโครงการ

20 ) เตรียมความพร้อมและติดตามงบประมาณสำหรับการดำเนินงานบุคลากร

21 ) พัฒนา ดูแล และตรวจข้อสอบผู้สมัคร

22 ) ดูแล การประเมิน การจัดหมวดหมู่ และระดับอาชีพ และตำแหน่งงาน

23 ) ศึกษากฎหมาย การตัดสินใจและการอนุญาโตตุลาการ การเจรจาต่อรองสัญญาเพื่อประเมินแนวโน้มอุตสาหกรรม .

24 ) พัฒนาและ / หรือดูแลโครงการพิเศษในพื้นที่ เช่น จ่ายหุ้น พันธบัตรออมทรัพย์ โปรแกรมการดูแลวันและรางวัลพนักงาน

25 ) ให้ยกเลิก พนักงานที่มีบัญชีสองหรือย้ายความช่วยเหลือ

26 ) สัญญากับผู้ขายเพื่อให้บริการของพนักงาน เช่น บริการการขนส่ง อาหาร หรือบริการย้าย .