It is evident that one of the main

It is evident that one of the main contributions to emerge from IMC is the concept of emphasizing the employees who may be the principal means of communicating the brand value. As noted by Berry and Parasuramanin discussing the internalizing process for service brands: "Internalizing the brand involves explaining and selling the brand to employees.... sharing with employees the research and strategy behind the brand.... training employees in brand-strengthening behaviors and rewarding and celebrating employees whose actions support the brand" (1991, p. 129). Figure 1 also suggests that competitor orientation provides a partial context in which IMC takes place and that competitor orientation is critical to the nexus between IMC, MO, and BO, as discussed further in the next section.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เห็นได้ชัดว่า การจัดสรรหลักโผล่จากสถาบันหนึ่งเป็นแนวคิดของเน้นพนักงานอาจหมายถึงหลักของการสื่อสารคุณค่าของตราสินค้าได้ ตามที่ระบุไว้ โดยเบอร์รี่และ Parasuramanin สนทนาการ internalizing สำหรับแบรนด์บริการ: "Internalizing แบรนด์เกี่ยวข้องกับการอธิบาย และการขายแบรนด์กับพนักงาน... ร่วมกับพนักงานวิจัยและกลยุทธ์แบรนด์...ฝึกอบรมพนักงานในการเสริมสร้างแบรนด์พฤติกรรมการให้รางวัล และฉลองพนักงานซึ่งการดำเนินการสนับสนุนแบรนด์ " (1991, p. 129) รูปที่ 1 นอกจากนี้ยังแนะนำว่า วางคู่แข่งให้บริบทบางส่วนที่สถาบันใช้สถานที่และการที่คู่แข่งแนวมีความสำคัญระหว่างสถาบัน MO และบ่อ ได้กล่าวเพิ่มเติมในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเห็นได้ชัดว่าเป็นหนึ่งในผลงานหลักที่จะโผล่ออกมาจาก IMC เป็นแนวคิดของการเน้นพนักงานที่อาจจะเป็นวิธีการหลักของการสื่อสารมูลค่าแบรนด์ เท่าที่สังเกตจากแบล็กเบอร์และ Parasuramanin คุยกระบวนการ internalizing สำหรับแบรนด์บริการ "Internalizing แบรนด์ที่เกี่ยวข้องกับการอธิบายและการขายแบรนด์ให้กับพนักงาน .... ร่วมกับพนักงานของการวิจัยและกลยุทธ์ที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ .... การฝึกอบรมพนักงานในการเสริมสร้างแบรนด์ พฤติกรรมและพนักงานที่คุ้มค่าและการเฉลิมฉลองที่มีการดำเนินการสนับสนุนแบรนด์ "(1991 พี. 129) รูปที่ 1 ยังแสดงให้เห็นว่าการวางคู่แข่งให้บริบทบางส่วนที่ IMC จะเกิดขึ้นและทิศทางของคู่แข่งที่มีความสำคัญต่อการเชื่อมต่อระหว่าง IMC, MO, BO และตามที่กล่าวต่อไปในส่วนถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะเห็นได้ว่า หนึ่งในผลงานหลักที่โผล่ออกมาจากการตลาดแบบผสมผสานเป็นแนวคิดที่เน้นพนักงานที่อาจจะหมายถึงหลักของการสื่อสารคุณค่าของแบรนด์ ตามที่ระบุไว้โดย เบอร์รี่ และ parasuramanin พูดถึงกระบวนการสำหรับแบรนด์บริการ " เก็บกดเก็บกดแบรนด์ที่เกี่ยวข้องกับการอธิบายและขายแบรนด์ให้พนักงาน . . . . . . .ร่วมกันกับพนักงานวิจัยและกลยุทธ์ที่อยู่เบื้องหลังแบรนด์ . . . . . . . อบรมพนักงานในแบรนด์เพิ่มพฤติกรรมและคุ้มค่า และฉลองพนักงานที่มีการกระทำสนับสนุนแบรนด์ " ( 2534 , หน้า 129 ) รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่ามีบางส่วนที่มีคู่แข่งในบริบทที่ IMC ใช้สถานที่และการคู่แข่ง มีการเชื่อมต่อระหว่างการสื่อสาร โม และ โบตามที่กล่าวเพิ่มเติมในส่วนถัดไป