We applied the emerging process-bas

We applied the emerging process-based approach of strategic human resource (HR)
management research by investigating the relationship between 2 types of HR attributions
(i.e., commitment-focused and control-focused HR attributions) and 2 key employee outcomes
(i.e., turnover intention and task performance) in an organizational change context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้วิธีตามกระบวนการที่เกิดขึ้นใหม่ของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR)การจัดการงานวิจัย โดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง 2 ชนิดของ HR แสดง(เช่น เน้นความมุ่งมั่น และมุ่ง เน้นการควบคุม HR แสดง) และพนักงานคีย์ 2 ผล(เช่น การหมุนเวียนงานและตั้งใจประสิทธิภาพ) ในบริบทเปลี่ยนแปลงขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราใช้วิธีการที่เกิดขึ้นใหม่ตามกระบวนการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR) ยุทธศาสตร์
การวิจัยการบริหารจัดการโดยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่าง 2 ประเภทของการอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคล
(เช่นความมุ่งมั่นที่มุ่งเน้นและการควบคุมที่มุ่งเน้นการอ้างเหตุผล HR) และ 2 ผลการทำงานของพนักงานที่สำคัญ
(เช่นความตั้งใจในการหมุนเวียน และปฏิบัติงาน) ในบริบทการเปลี่ยนแปลงองค์กร