First, there is “The Excitement Sta

First, there is “The Excitement Stage.” This is where the newcomer experience a feeling of excitement of entering this new culture (host culture) with its ‘new life style’ and being part thereof; food, language, pace of life, shopping, interaction with the new people, etc.

The second is “The Difficulties Stage.” This is when reality sets in and everything is much more different and difficult to adapt and adopt to; it could turn out to be a crisis. The ways and behaviours of the host culture more easily irritates newcomers because it is not similar enough to their own well known, ingrained culture; language, shopping, rules and regulations, nonverbal communication, etc.

Thirdly there is “The Adjustment Stage.” This is when the newcomer has more insight into the new culture and can make the necessary adjustments and modifications to acknowledge that there are differences that will not change and have to be accepted in coping with this new environment. People and their behaviour are more predictable and life becomes less stressful and adaptation sets in.

The final stage is “The Effective Functioning Stage.” The newcomer has adapted and adopted the cultural differences, can function effectively in the new culture, experience less stress and can enjoy and appreciate the ‘new life.’

Many a time, after an extended period of time with the ‘new culture,’ returning to one’s own original culture could have the same culture shock effect, sometimes to a lesser degree.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ครั้งแรก มี "ที่นี่เวที" โดยที่ผู้ที่มีประสบการณ์ความรู้สึกของความตื่นเต้นของป้อนวัฒนธรรมนี้ใหม่ (โฮสต์วัฒนธรรม) กับของ 'ชีวิตรูปแบบใหม่' และเป็นส่วนหนึ่งส่วนใด อาหาร ภาษา จังหวะชีวิต ช็อปปิ้ง โต้ตอบกับคนใหม่ ฯลฯ ที่สองคือ "ปัญหาขั้น" นี่คือชุดจริง และทุกอย่างจะแตกต่างกันมาก และยากที่จะปรับ และนำมาใช้ มันสามารถเปิดออกเป็น วิกฤต วิธีการและพฤติกรรมของวัฒนธรรมโฮสต์ที่เพิ่มเติมง่ายระคายเคือง newcomers เนื่องจากไม่คล้ายมากกับวัฒนธรรมของตนเองรู้จัก ingrained ภาษา ช็อปปิ้ง กฎ และข้อบังคับ อวัจนภาษา ฯลฯประการ มี "การปรับปรุงขั้นตอนการ" เมื่อผู้มีความเข้าใจมากขึ้นเป็นวัฒนธรรมใหม่ และสามารถทำการปรับปรุงที่จำเป็นและปรับเปลี่ยนยอมรับว่า มีความแตกต่างที่จะเปลี่ยนแปลง และต้องยอมรับในการเผชิญกับสภาพแวดล้อมใหม่นี้ อยู่ บุคคลและพฤติกรรมของพวกเขาจะสามารถทาย และชีวิตจะเครียดน้อยลง และปรับตั้งค่าในขั้นตอนสุดท้ายคือ "ประสิทธิภาพ Functioning ขั้น" ผู้ได้ดัดแปลง และนำความแตกต่างทางวัฒนธรรม สามารถฟังก์ชันในประสิทธิภาพใหม่วัฒนธรรม พบความเครียดน้อยกว่า และสามารถเพลิดเพลินไปกับ และขอบคุณ 'ใหม่ชีวิต' หลายครั้ง หลังเป็นระยะเวลานานกับ "วัฒนธรรมใหม่" กับวัฒนธรรมเดิมแต่สามารถได้ผลเหมือนกับการช็อกวัฒนธรรม บางครั้งยังมีน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรกมี "เวทีตื่นเต้น." นี่คือที่มาใหม่ได้สัมผัสกับความรู้สึกของความตื่นเต้นของการป้อนวัฒนธรรมใหม่นี้ (วัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพ) กับวิถีชีวิตใหม่ 'และเป็นส่วนหนึ่งของมัน; อาหารภาษาก้าวของชีวิต, ช้อปปิ้งการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คนใหม่ ๆ ฯลฯที่สองคือ "ความยากลำบากเวที." นี่คือความเป็นจริงเมื่อชุดในและทุกอย่างที่แตกต่างกันมากขึ้นและยากที่จะปรับตัวและนำมาใช้ในการ; มันอาจจะกลายเป็นวิกฤต วิธีการและพฤติกรรมของวัฒนธรรมเป็นเจ้าภาพระคายเคืองได้ง่ายขึ้นมาใหม่เพราะมันไม่ได้คล้ายกันมากพอที่จะเป็นของตัวเองที่รู้จักกันดีวัฒนธรรมที่ฝังแน่น; ภาษาช้อปปิ้ง, กฎระเบียบและข้อบังคับการสื่อสารอวัจนภาษาและอื่น ๆประการที่สามมี "ขั้นตอนการปรับ." นี่คือเมื่อผู้มาใหม่มีความเข้าใจมากยิ่งขึ้นในวัฒนธรรมใหม่และสามารถทำให้ปรับเปลี่ยนที่จำเป็นและการปรับเปลี่ยนที่จะยอมรับว่ามีความแตกต่างที่จะ ไม่เปลี่ยนแปลงและมีการได้รับการยอมรับในการรับมือกับสภาพแวดล้อมใหม่นี้ ผู้คนและพฤติกรรมของพวกเขาจะคาดการณ์ได้มากขึ้นและชีวิตจะกลายเป็นชุดเครียดน้อยลงและการปรับตัวใน. ขั้นตอนสุดท้ายคือ "ขั้นตอนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ." ผู้มาใหม่มีการปรับและนำมาใช้แตกต่างทางวัฒนธรรมที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในวัฒนธรรมใหม่ได้สัมผัสกับความเครียดน้อยลงและ สามารถเพลิดเพลินและชื่นชม 'ชีวิตใหม่. หลายครั้งหลังจากที่การขยายระยะเวลากับวัฒนธรรมใหม่ 'กลับไปที่วัฒนธรรมเดิมของตัวเองอาจมีผลช็อกวัฒนธรรมเดียวกันบางครั้งในระดับน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนแรกก็มี " ตื่นเต้นเวที " นี่คือที่ผู้มาใหม่สัมผัสความรู้สึกของความตื่นเต้นของการป้อนวัฒนธรรมใหม่นี้ ( วัฒนธรรมเจ้าภาพ ) กับสไตล์ ' ชีวิต ' ใหม่และเป็นส่วนหนึ่งของมัน อาหาร ภาษา ก้าวของชีวิต , ช้อปปิ้ง , การปฏิสัมพันธ์กับผู้คนใหม่ ๆ

ส่วนที่สอง คือ " ปัญหาที่เวที" นี่คือเมื่อความเป็นจริงชุดในและทุกอย่างมีมากที่แตกต่างกันและยากที่จะปรับตัวและยอมรับ มันอาจจะกลายเป็นวิกฤติ วิถีชีวิตและพฤติกรรมของโฮสต์วัฒนธรรมได้ง่ายขึ้นระคายเคืองผู้มาใหม่เพราะมันไม่คล้ายกันพอของตัวเองเป็นที่รู้จัก วัฒนธรรมที่ฝังแน่น ภาษา ช้อปปิ้ง กฎและระเบียบ อวัจนภาษา ฯลฯ

โดยมี " การปรับขั้นตอน . " นี่คือเมื่อผู้มาใหม่ได้ข้อมูลเชิงลึกเพิ่มเติมในวัฒนธรรมใหม่ และสามารถทำให้จำเป็นและการปรับเปลี่ยนเพื่อรับทราบว่ามีความแตกต่างที่ไม่เปลี่ยนแปลง และต้องได้รับการยอมรับในการเผชิญกับสภาพแวดล้อมใหม่นี้ คนและพฤติกรรมของพวกเขาจะคาดเดาได้ และชีวิตจะกลายเป็นเครียดน้อยลง และชุดปรับ

ขั้นตอนสุดท้ายคือขั้นตอนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ . " ผู้มาใหม่ได้ดัดแปลงและยอมรับความแตกต่างทางวัฒนธรรม สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในวัฒนธรรมใหม่ ประสบการณ์น้อย ความเครียด และสามารถเพลิดเพลินและชื่นชม ' ชีวิตใหม่ '

เวลามาก หลังจากระยะเวลานานกับใหม่ ' วัฒนธรรม ' กลับไป หนึ่งของต้นฉบับวัฒนธรรมอาจจะช็อกวัฒนธรรมเดียวกัน ผลบางครั้งในระดับน้อย