Arrogant managers can over-evaluate

Arrogant managers can over-evaluate their current performance and competitive position, listen poorly, and learn slowly. Inwardly focused employees can have difficulty seeing the very forces that present threats and opportunities. Bureaucratic cultures can smother those who want to respond to shifting conditions. And the lack of leadership leaves no force inside these organizations to break out of the morass. [Exhibit 4 on page 28]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการหยิ่งเกินประเมินประสิทธิภาพปัจจุบันและตำแหน่งการแข่งขันของพวกเขา ฟังไม่ดี และสามารถเรียนรู้ได้ช้า พนักงานเน้นสองอย่างภายในอาจมีปัญหาในการดูทหารมากที่แสดงการคุกคามและโอกาส วัฒนธรรมราชการสามารถดับผู้ที่ต้องการตอบสนองต่อการขยับเงื่อนไข และไม่บังคับใช้ภายในองค์กรเหล่านี้แหก morass ออกจากการขาดภาวะผู้นำ [แสดง 4 หน้า 28]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการหยิ่งสามารถมากกว่าที่ประเมินผลการทำงานในปัจจุบันและตำแหน่งในการแข่งขันของพวกเขาฟังไม่ดีและเรียนรู้ช้า พนักงานที่มุ่งเน้นในใจจะมีปัญหามองเห็นกองกำลังมากว่าภัยคุกคามในปัจจุบันและโอกาส วัฒนธรรมของระบบราชการสามารถข่มผู้ที่ต้องการที่จะตอบสนองต่อเงื่อนไขการขยับ และขาดความเป็นผู้นำออกไม่มีผลบังคับใช้ภายในองค์กรเหล่านี้จะแยกออกจากปลัก [4 จัดแสดงในหน้า 28]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการหยิ่งสามารถผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานปัจจุบันของพวกเขาและตำแหน่งการแข่งขัน ฟังไม่ดี และเรียนรู้ช้า ภายในเน้นพนักงานที่สามารถมีความยากเห็นมากบังคับที่ปัจจุบันภัยคุกคามและโอกาส วัฒนธรรมระบบราชการสามารถยิงคนที่อยากตอบเปลี่ยนเงื่อนไขและการขาดภาวะผู้นำ ใบไม่บังคับภายในองค์กรเหล่านี้แบ่งออกจาก morass . แสดงหน้า 28 [ 4 ]