The full picture of Generation Y is

The full picture of Generation Y is still being painted. They will be the most educated generation in history. They are choosing nursing because it calls to them, not because they have no other options. They have been shaped by technology and have demonstrated a willingness to share their skills with others. Like the generation that preceded them, they need feedback from strong leaders who can provide them with clear expectations. In the FBC, the Generation Y nurses demonstrated that they have the willingness and desire to learn new tricks from “old dogs.” They also demonstrated that they had the patience and skills to teach old dogs some tricks of their own. They eagerly shared their expertise in all things computer related. Despite their inexperience in labor and delivery, they knew the research and possessed an up-to-date body of knowledge in many other areas of nursing. This benefits everyone, including the patients (Chichester & Dennie, 2010).

In the FBC, the Generation Y nurses demonstrated that they have the willingness and desire to learn new tricks from “old dogs.” They also demonstrated that they had the patience and skills to teach old dogs some tricks of their own.

After 16 months, my position as manager was eliminated. My duties were reassigned to a nurse on the older side of the Generation X group who has been employed by the hospital for her entire adult life moving from nursing assistant to licensed practical nurse to registered nurse. Last year, she completed her baccalaureate degree thus becoming eligible to enter the management circle. Her insider status will be both a blessing and a curse.

SMALL SUCCESSES

During my time as manager, the Unit Practice Council (led by a Baby Boomer) provided strong evidence in support of prolonged, sustained skin-to-skin contact between mothers and infants leading to a policy change that had not yet received physician approval. A planned renovation will establish space in each postpartum room for baby exams to be completed. Patient satisfaction scores refused to rise and an outside consultant is being brought in to provide direction. The number of early elective inductions decreased significantly to the relief of the Director of Risk Management and to the Director of Continuous Quality Improvement.

Change is never easy. It is facilitated by a clear vision from top to bottom. Without support from the people in authority, middle managers are powerless to make the necessary changes. Outside pressure may reverse the trend of 12-hour shifts because patient safety in the world of maternity services grows in importance. This change alone could lead to a mass exodus of Generation X nurses who might lack the passion to remain.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมของรุ่น Y จะยังคงถูกทาสี พวกเขาจะสร้างสติปัญญาในประวัติศาสตร์ พวกเขาจะเลือกพยาบาลเนื่องจากเรียกไป ไม่ได้ เพราะมีตัวเลือกอื่น ๆ ไม่ พวกเขามีรูปร่าง ด้วยเทคโนโลยี และมีแสดงยินดีที่จะแบ่งปันทักษะของพวกเขากับผู้อื่น เช่นรุ่นที่นำหน้าพวกเขา พวกเขาได้ผลป้อนกลับจากผู้นำที่แข็งแกร่งที่สามารถให้พวกเขา มีความคาดหวังที่ชัดเจน ใน FBC พยาบาลรุ่น Y แสดงว่า มีที่ความตั้งใจ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก "สุนัขเก่า" พวกเขายังแสดงว่า พวกเขามีความอดทนและทักษะการสอนสุนัขเก่าเทคนิคบางอย่างของตนเอง พวกเขากระหายใช้ร่วมกันของความเชี่ยวชาญในคอมพิวเตอร์สิ่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง แม้ มีของพวกเขา inexperience ในแรงงานและการจัดส่ง พวกเขารู้การวิจัย และต้องมีองค์ความรู้ในพื้นที่อื่น ๆ ของพยาบาลทันสมัย นี้ผลประโยชน์ทุกคน รวมทั้งผู้ป่วย (ชิชิสเตอร์และ Dennie, 2010)ใน FBC พยาบาลรุ่น Y แสดงว่า มีที่ความตั้งใจ และความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก "สุนัขเก่า" พวกเขายังแสดงว่า พวกเขามีความอดทนและทักษะการสอนสุนัขเก่าเทคนิคบางอย่างของตนเองหลังจากเดือน 16 ตำแหน่งผู้จัดการถูกตัดออกไป หน้าที่ของฉันถูกมอบหมายให้พยาบาลด้านของกลุ่ม X รุ่นเก่าที่มีการจ้าง โดยโรงพยาบาลทั้งผู้ใหญ่ชีวิตย้ายจากพยาบาลผู้ช่วยการพยาบาลจริงใบอนุญาตการร.น. ปี เธอเสร็จปริญญา baccalaureate เธอจึง กลายเป็นสิทธิ์ที่จะป้อนวงการจัดการ สถานะภายในของเธอจะเป็นพระพรและการสาปแช่งความสำเร็จเล็ก ๆในช่วงเวลาของฉันเป็นผู้จัดการ คณะปฏิบัติการหน่วย (นำ โดย Boomer ทารก) มีฐานสนับสนุนติดต่อผิวผิวนาน sustained ระหว่างมารดาและทารกนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่มีไม่ได้รับการอนุมัติการแพทย์ ปรับปรุงแผนจะกำหนดพื้นที่ในแต่ละห้องหลังคลอดเด็กสอบให้แล้วเสร็จ คะแนนความพึงพอใจผู้ป่วยปฏิเสธที่จะเพิ่มขึ้น และปรึกษาภายนอกเป็นการนำเข้าเพื่อให้ทิศทาง จำนวน inductions ต้นวิชาเลือกลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อบรรเทาทุกข์ของกรรมการบริหารความเสี่ยง และกรรมการของ พัฒนาอย่างต่อเนื่องมีคุณภาพเปลี่ยนไม่ง่าย มันจะอำนวยความสะดวกตามวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนจากบนลงล่าง โดยการสนับสนุนจากบุคคลในหน่วยงาน ผู้จัดการกลางจะใช้ทำการเปลี่ยนแปลง นอกความกดดันอาจย้อนแนวโน้มของกะ 12 ชั่วโมงเนื่องจากผู้ป่วยปลอดภัยในโลกบริการคลอดที่เติบโตขึ้นในความสำคัญ เปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวอาจทำให้อพยพมวลของพยาบาลรุ่น X ที่อาจขาดความรักยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพที่เต็มไปด้วยการสร้าง Y ยังคงถูกทาสี พวกเขาจะเป็นรุ่นที่มีการศึกษามากที่สุดในประวัติศาสตร์ พวกเขาจะเลือกพยาบาลเพราะมันเรียกร้องให้พวกเขาไม่ได้เพราะพวกเขาไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ พวกเขาได้รับรูปด้วยเทคโนโลยีและมีการแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะแบ่งปันทักษะของพวกเขากับคนอื่น ๆ เช่นเดียวกับรุ่นที่นำหน้าพวกเขาที่พวกเขาต้องการการตอบรับจากผู้นำที่เข้มแข็งที่สามารถให้พวกเขามีความคาดหวังที่ชัดเจน ใน FBC, พยาบาล Generation Y แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความตั้งใจและความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก "สุนัขเก่า." พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความอดทนและทักษะในการสอนสุนัขเก่าเทคนิคบางอย่างของพวกเขาเอง พวกเขากระหายที่ใช้ร่วมกันเชี่ยวชาญของพวกเขาในทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ แม้จะมีการขาดประสบการณ์ของพวกเขาในการใช้แรงงานและการส่งมอบพวกเขารู้ว่าการวิจัยและมีร่างกายขึ้นไปวันที่ของความรู้ในพื้นที่อื่น ๆ ของพยาบาล นี้เป็นประโยชน์ต่อทุกคนรวมทั้งผู้ป่วย (ชิเชสเตอร์และ Dennie 2010). ใน FBC, พยาบาล Generation Y แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความตั้งใจและความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก "สุนัขเก่า." พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความอดทนและ ทักษะในการสอนสุนัขเก่าเทคนิคของตัวเองบาง. หลังจากวันที่ 16 เดือน, ตำแหน่งของฉันเป็นผู้จัดการถูกกำจัด หน้าที่ของฉันถูกกำหนดให้พยาบาลบนฝั่งเก่าของกลุ่ม Generation X ที่ได้รับการว่าจ้างจากโรงพยาบาลเพื่อชีวิตในวัยผู้ใหญ่ทั้งหมดของเธอย้ายจากผู้ช่วยพยาบาลกับพยาบาลได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาลที่ลงทะเบียน เมื่อปีที่แล้วเธอจบการศึกษาระดับปริญญาตรีของเธอจึงกลายเป็นมีสิทธิ์ที่จะเข้าสู่การจัดการวงกลม สถานะภายในของเธอจะเป็นได้ทั้งพรและสาปแช่ง. ขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จในช่วงเวลาของผมในฐานะผู้จัดการการปฏิบัติหน่วยสภา (นำโดยเด็ก Boomer) ให้หลักฐานที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนการเป็นเวลานานอย่างยั่งยืนสัมผัสกับผิวหนังเพื่อผิวระหว่างมารดาและทารก ที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ได้รับการอนุมัติแพทย์ยังไม่ได้รับ ปรับปรุงการวางแผนที่จะสร้างพื้นที่ในห้องหลังคลอดแต่ละสำหรับการสอบทารกจะแล้วเสร็จ คะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยปฏิเสธที่จะเพิ่มขึ้นและที่ปรึกษาภายนอกจะถูกนำเข้ามาเพื่อให้ทิศทาง จำนวน inductions เลือกต้นลดลงอย่างมีนัยสำคัญในการบรรเทาทุกข์ของผู้อำนวยการบริหารความเสี่ยงและผู้อำนวยการของการพัฒนาคุณภาพอย่างต่อเนื่อง. เปลี่ยนไม่ง่าย มันจะอำนวยความสะดวกโดยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนจากบนลงล่าง โดยการสนับสนุนจากคนที่อยู่ในอำนาจของผู้บริหารระดับกลางมีอำนาจที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ความดันนอกอาจกลับมีแนวโน้มของการเปลี่ยนแปลง 12 ชั่วโมงเพราะปลอดภัยของผู้ป่วยในโลกของการบริการคลอดบุตรที่เติบโตในความสำคัญ การเปลี่ยนแปลงนี้เพียงอย่างเดียวอาจจะนำไปสู่การอพยพของพยาบาลรุ่นเอ็กซ์ที่อาจขาดความรักจะยังคงอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาพเต็มของ Generation Y ยังคงถูกทาสี พวกเขาจะสร้างการศึกษามากที่สุดในประวัติศาสตร์ พวกเขาจะเลือกพยาบาล เพราะมันเรียกพวกเค้าไม่ได้ เพราะไม่มีตัวเลือกอื่น ๆ พวกเขามีรูปร่างตามเทคโนโลยี และได้แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะแบ่งปันทักษะของพวกเขากับคนอื่น ๆ ชอบรุ่นที่นำหน้ามันพวกเขาต้องการความคิดเห็นจากผู้นำที่เข้มแข็ง ที่สามารถให้พวกเขามีความคาดหวังที่ชัดเจน ใน FBC , รุ่น Y พยาบาลพบว่าพวกเขามีความตั้งใจและความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก " หมาแก่ " พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความอดทนและทักษะในการสอนสุนัขเก่าบาง เคล็ดลับของพวกเขาเอง พวกเขาจะใช้ความเชี่ยวชาญของพวกเขาในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ .แม้จะขาดประสบการณ์ในการคลอด พวกเขารู้การวิจัย และมีร่างกายที่ทันสมัยของความรู้ในพื้นที่อื่น ๆของพยาบาล เรื่องนี้จะเป็นประโยชน์ต่อทุกคน รวมทั้งผู้ป่วย ( Chichester &เดนนี่ , 2010 ) .

ใน FBC , รุ่น Y พยาบาลพบว่าพวกเขามีความตั้งใจและความปรารถนาที่จะเรียนรู้เทคนิคใหม่จาก " หมาแก่" พวกเขายังแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีความอดทนและทักษะในการสอนสุนัขเก่าบางเคล็ดลับของตัวเอง

หลังจาก 16 เดือน ตำแหน่งผู้จัดการ ถูกคัดออก หน้าที่ถูกกำหนดให้แก่พยาบาลในด้านของรุ่น X กลุ่มที่ได้รับการว่าจ้างโดยโรงพยาบาลชั่วชีวิตของเธอย้ายจากผู้ช่วยพยาบาลได้รับใบอนุญาตปฏิบัติพยาบาล นางพยาบาล เมื่อปีที่แล้วเธอเสร็จเธอบัณฑิตปริญญาจึงเป็นสิทธิที่จะเข้าไปจัดการวงกลม สภาพภายในของเธอจะเป็นทั้งพรและคำสาป

เล็กความสำเร็จ

ในระหว่างเวลาของฉันเป็นผู้จัดการ หน่วยปฏิบัติการสภา ( นำโดย Boomer เด็ก ) ให้หลักฐานที่แข็งแกร่งในการสนับสนุนของนานยั่งยืนผิวเพื่อผิวสัมผัสระหว่างมารดาและทารกแรกเกิดที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงนโยบายที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติจากแพทย์ แผนปรับปรุงใหม่จะสร้างพื้นที่ในแต่ละห้องสอบหลังคลอดทารกจะเสร็จสมบูรณ์ คะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยปฏิเสธที่จะลุกขึ้นและที่ปรึกษาภายนอกจะถูกนำในการให้ทิศทางจํานวนผสมทางต้นลดลงอย่างมีนัยสำคัญเพื่อบรรเทาทุกข์ของผู้อำนวยการบริหารความเสี่ยงและผู้อำนวยการของการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่อง

เปลี่ยนยาก มันสะดวกด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจน จากบนลงล่าง โดยการสนับสนุนจากคนในหน่วยงาน ผู้บริหาร ระดับกลางมีอำนาจที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นดันนอกอาจกลับแนวโน้มของกะ 12 ชั่วโมง เพราะความปลอดภัยในโลกของบริการคลอดที่เติบโตในความสำคัญ การเปลี่ยนแปลงนี้เพียงอย่างเดียวสามารถทำให้คนอพยพรุ่น x พยาบาลที่อาจไม่มีความรักหลงเหลืออยู่