The above is a general summary of t

The above is a general summary of the incentive that may be paid to you under the Profit Incentive Program for the 2014 plan year if the specified performance goal is achieved. However, the Profit Incentive Program Committee has the discretion to increase or decrease the amount of your incentive to reflect factors regarding performance that were not, in the opinion of the Profit Incentive Program Committee, appropriately reflected in the final calculation of your incentive. For example, if the Committee determines that you failed to adhere to the Company’s Code of Conduct, you may receive no incentive under the program.

In order to be eligible for any incentive, you must be on the payroll at the time that the incentive payment is made, unless otherwise specified in the Plan Document.

The actual eligibility requirements, benefits, terms, conditions, limitations and provisions that govern the Profit Incentive Program are contained in the Baker Hughes Annual Incentive Plan for Employees. The Plan document governs the administration of the program and the payment of benefits. In the case of any dispute, the information in the official Plan document will prevail. A summary of the program is available online for your review and can be accessed on the Interchange through the following link:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้านบนเป็นจูงใจซึ่งอาจจะจ่ายให้คุณภายใต้โปรแกรมจูงใจกำไรแผนปี 2014 ถ้าบรรลุเป้าหมายประสิทธิภาพระบุ สรุปทั่วไป อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการโปรแกรมจูงใจกำไรมีการพิจารณาเพิ่ม หรือลดยอดเงินจูงใจเพื่อสะท้อนปัจจัยเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ได้ไม่ ในความเห็นของคณะกรรมการโปรแกรมจูงใจกำไร สมผลในการคำนวณขั้นสุดท้ายของการจูงใจ ตัวอย่าง ถ้าคณะกรรมการกำหนดว่า คุณล้มเหลวในการยึดมั่นของบริษัทจรรยาบรรณ คุณอาจได้รับไม่จูงใจภายใต้โปรแกรมจึงจะมีสิทธิ์ในการจูงใจ คุณต้องได้กับค่าจ้างในขณะที่ทำการชำระเงินจูงใจ ที่ในเอกสารแผนข้อกำหนดสิทธิจริง ประโยชน์ เงื่อนไข เงื่อนไข ข้อจำกัด และบทบัญญัติที่ควบคุมโปรแกรมจูงใจกำไรจะอยู่ในเบเกอร์สตีเฟ่นปีจูงใจแผนการสำหรับพนักงาน เอกสารแผนควบคุมดูแลของโปรแกรมและการจ่ายผลประโยชน์ รายละเอียดในเอกสารแผนทางจะเหนือกว่าในกรณีของข้อโต้แย้งใด ๆ สรุปโปรแกรมมีออนไลน์สำหรับความคิดเห็น และสามารถเข้าถึงได้ในการแลกเปลี่ยนผ่านทางการเชื่อมโยงต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้างต้นเป็นบทสรุปทั่วไปของแรงจูงใจที่อาจจะจ่ายให้คุณภายใต้โปรแกรม Incentive กำไรสำหรับปี 2014 แผนถ้าเป้าหมายของการปฏิบัติงานที่กำหนดไว้จะประสบความสำเร็จ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการบริหารหลักสูตร Incentive กำไรมีดุลพินิจที่จะเพิ่มหรือลดปริมาณของแรงจูงใจของคุณเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยที่มีผลการดำเนินงานที่ไม่ได้อยู่ในความคิดของคณะกรรมการกระตุ้นโปรแกรมกำไรสะท้อนให้เห็นได้อย่างเหมาะสมในการคำนวณสุดท้ายของแรงจูงใจของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคณะกรรมการกำหนดว่าคุณล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามรหัสของ บริษัท ฯ ในการปฏิบัติคุณอาจได้รับแรงจูงใจภายใต้โครงการ. เพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ ที่คุณจะต้องอยู่ในบัญชีเงินเดือนในเวลานั้นการจ่ายแรงจูงใจ จะทำนอกจากที่ระบุไว้ในเอกสารแผน. ต้องการการมีสิทธิ์ที่เกิดขึ้นจริงผลประโยชน์ข้อกำหนดเงื่อนไขข้อ จำกัด และบทบัญญัติที่ควบคุมโปรแกรม Incentive กำไรที่มีอยู่ในแผนจูงใจ Baker Hughes ประจำปีสำหรับพนักงาน เอกสารแผนควบคุมการบริหารงานของโปรแกรมและการชำระเงินของผลประโยชน์ ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ข้อมูลในเอกสารแผนอย่างเป็นทางการจะได้ชัยชนะ สรุปของโครงการคือออนไลน์สำหรับความคิดเห็นของคุณและสามารถเข้าถึงได้ในการแลกเปลี่ยนผ่านการเชื่อมโยงต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้างต้นคือสรุปทั่วไปของแรงจูงใจที่อาจจะจ่ายให้คุณภายใต้โปรแกรมแรงจูงใจกำไร สำหรับแผนปี 2014 หากกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานได้ อย่างไรก็ตาม ผลกำไร โปรแกรมสร้างแรงจูงใจคณะกรรมการมีดุลพินิจที่จะเพิ่มหรือลดปริมาณของแรงจูงใจของคุณเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงปัจจัยในการปฏิบัติที่ไม่ในความเห็นของกำไร โปรแกรมสร้างแรงจูงใจคณะกรรมการสะท้อนอย่างเหมาะสมในการคำนวณขั้นสุดท้ายของแรงจูงใจของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคณะกรรมการตัดสินว่าคุณล้มเหลวที่จะปฏิบัติตามรหัสของการปฏิบัติของ บริษัท คุณอาจได้รับแรงจูงใจภายใต้โปรแกรม

เพื่อที่จะมีสิทธิ์ได้รับแรงจูงใจใด ๆที่คุณต้องทำงานในเวลาที่จูงใจจ่ายานอกจากที่ระบุไว้ในเอกสาร

ความจริง สิทธิผลประโยชน์ เงื่อนไข ข้อจำกัด และบทบัญญัติที่ควบคุมโปรแกรมไรจูงใจที่มีอยู่ใน Baker Hughes ประจำปี แผนการสร้างแรงจูงใจสำหรับพนักงาน แผนเอกสารควบคุมการบริหารงานของโปรแกรมและการจ่ายผลประโยชน์ ในกรณีที่มีข้อพิพาทใดๆข้อมูลในเอกสารอย่างเป็นทางการจะเหนือกว่า สรุปรายการพร้อมใช้งานแบบออนไลน์สำหรับความคิดเห็นของคุณและสามารถเข้าถึงได้ในการแลกเปลี่ยนผ่านทางลิงค์ต่อไปนี้ :