This is not a new policy. Same proc

This is not a new policy. Same procedure as last year Finance provide the Year today salary for each associate in a template. HR review the associate list to make sure we are not missing any people (transfer in/out) and input the conditions (sick, without pay, warnings, etc) in the file and the % approved bonus in that template.
Once ready send to us for review and if correct we send to payroll to prepare upload template to Eagle.

So there is 2 parts that we have to work together. Hope this clarifies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ไม่ใช่นโยบายใหม่ ขั้นตอนเดียวกันเป็นปีที่การเงินให้เงินเดือนวันนี้ปีสำหรับแต่ละการเชื่อมโยงในแม่แบบ HR ตรวจรายการเชื่อมโยงเพื่อให้แน่ใจว่า เราไม่หายผู้ใด (โอนออก) และป้อนเงื่อนไข (ป่วย โดยไม่ต้องจ่าย คำเตือน ฯลฯ) ในไฟล์และ%ที่ได้รับโบนัสในแม่ ส่งพร้อมกันกับเราสำหรับรีวิวและถ้าถูกต้องเราส่งให้ค่าจ้างเตรียมอัปโหลดแม่แบบอินทรีจึง มี 2 ส่วนที่เราต้องทำงานร่วมกัน หวังว่า นี้ชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้ไม่ได้เป็นนโยบายใหม่ ขั้นตอนเช่นเดียวกับปีที่ผ่านมาให้การเงินในวันนี้เงินเดือนปีสำหรับแต่ละภาคีในแม่แบบ การตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลในรายชื่อเพื่อนร่วมงานที่จะทำให้แน่ใจว่าเราจะไม่ได้หายไปคนใด (โอนเข้า / ออก) และใส่เงื่อนไข (ป่วยโดยไม่ต้องจ่ายเตือน ฯลฯ ) ในไฟล์และ% โบนัสได้รับการอนุมัติในแม่แบบที่.
ส่งเมื่อพร้อมที่จะ เราตรวจสอบที่ถูกต้องและถ้าเราส่งไปที่ค่าจ้างเพื่อเตรียมความพร้อมในการอัปโหลดแม่แบบอีเกิล. จึงมี 2 ส่วนคือส่วนที่เราต้องทำงานร่วมกัน หวังว่านี้ชี้แจง