A key assumption in the majority of

A key assumption in the majority of labor supply theory is that workers can choose any
number of working hours at a given wage. This implies that employers are indi®erent to the
number of hours their employees work. However, several studies have criticized this assumption
using both theoretical arguments and empirical evidence. Several explanations can be given
as to why the number of working hours is not only the choice of the worker, but may also
be in°uenced by the employer. First, the ¯rm may face ¯xed costs of employment, or costs
associated with the coordination of activities of workers who work di®erent numbers of hours
(see Hamermesh (1987) for an overview), and as a result the worker may face a lower bound
on weekly working hours. Second, hours constraints can also arise as features of lifetime em-
ployment contracts, in which the wage and the marginal productivity of the worker diverge.
The existence of such contracts can be explained by implicit contract-insurance models, agency
models and ¯rm-speci¯c human capital models (Kahn and Lang, 1992, 1995). Since wages
in implicit contracts are ¯xed to insure workers against demand °uctuations,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐานหลักทฤษฎีอุปทานแรงงานส่วนใหญ่คือ ว่า แรงงานสามารถเลือกใด ๆจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ค่าจ้างกำหนด บ่งชี้ว่า นายจ้างมี indi ® ระหว่างการผลิตเพื่อการจำนวนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน อย่างไรก็ตาม หลายการศึกษาได้วิจารณ์สมมติฐานนี้ใช้อาร์กิวเมนต์ทฤษฎีและหลักฐานเชิงประจักษ์ สามารถให้คำอธิบายหลายทำไมจำนวนของชั่วโมงการทำงานนี้ไม่ เฉพาะทางเลือกของผู้ปฏิบัติงาน แต่ยังอาจuenced °โดยนายจ้างได้ ครั้งแรก การ ¯rm อาจเผชิญ ¯xed ทุนการจ้างงาน หรือต้นทุนเกี่ยวข้องกับการประสานงานกิจกรรมของงานที่ทำงานดี® ระหว่างการผลิตตัวเลขชั่วโมง(ดู Hamermesh (1987) สำหรับภาพรวม), และผลลัพธ์ที่ ผู้ปฏิบัติงานอาจลงมาในชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ ที่สอง ข้อจำกัดชั่วโมงสามารถยังเกิดขึ้นเป็นคุณสมบัติของชีวิตยาว-สัญญา ployment ปมากค่าจ้างและการผลิตส่วนเพิ่มของผู้ปฏิบัติงานการดำรงอยู่ของสัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายได้ โดยแบบจำลองนัยในสัญญาประกันภัย ตัวแทนรุ่นรุ่นและ ¯rm speci¯c มนุษย์ทุน (คาห์นและทองหลาง 1992, 1995) ตั้งแต่ค่าจ้างในสัญญาโดยนัยจะ ¯xed การประกันแรงงานกับความต้องการ° uctuations

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่สำคัญในส่วนของทฤษฎีการจัดหาแรงงานคือการที่คนงานสามารถเลือกใด ๆ
จำนวนชั่วโมงการทำงานที่ได้รับค่าจ้าง นี่ก็หมายความว่านายจ้างจะindi®erentกับ
จำนวนชั่วโมงการทำงานพนักงานของพวกเขา อย่างไรก็ตามการศึกษาหลายแห่งได้รับการวิพากษ์วิจารณ์สมมติฐานนี้
ใช้ทั้งข้อโต้แย้งทางทฤษฎีและหลักฐานเชิงประจักษ์ หลายคำอธิบายจะได้รับ
ว่าเป็นสาเหตุที่จำนวนชั่วโมงการทำงานไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกของคนงาน แต่ยังอาจ
จะอยู่ใน° uenced นายจ้าง ครั้งแรก, RM อาจต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายคงที่ของการจ้างงานหรือค่าใช้จ่าย
ที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานของกิจกรรมของคนงานที่ทำงานหมายเลขdi®erentชั่วโมง
(ดู Hamermesh (1987) สำหรับภาพรวม) และเป็นผลให้ผู้ปฏิบัติงานที่อาจต้องเผชิญกับ ที่ถูกผูกไว้ที่ต่ำกว่า
ในชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ ประการที่สองข้อ จำกัด ชั่วโมงนอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นกับคุณสมบัติของชีวิต em-
สัญญาว่างงานซึ่งในค่าจ้างและการผลิตส่วนเพิ่มของการปฏิบัติงานที่แตกต่าง.
การดำรงอยู่ของสัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายได้ด้วยรูปแบบการทำสัญญาประกันโดยปริยายซึ่งเป็นหน่วยงาน
รูปแบบและ¯rm- มนุษย์speci¯cรุ่นแคปปิตอล (คาห์นและหรั่ง 1992 1995) เนื่องจากค่าจ้าง
ในการทำสัญญาโดยปริยายจะคงที่เพื่อประกันแรงงานกับความต้องการ° uctuations,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่สำคัญในส่วนใหญ่ของทฤษฎีอุปทานแรงงานที่คนงานสามารถเลือกใด ๆจำนวนชั่วโมงทำงานที่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ นายจ้างจะให้® erent อินดีจำนวนชั่วโมงพนักงานทำงาน อย่างไรก็ตาม การศึกษาหลายได้วิพากษ์วิจารณ์สมมติฐานนี้ใช้ทั้งข้อโต้แย้งทางทฤษฎีและหลักฐานเชิงประจักษ์ คำอธิบายหลายสามารถให้ว่าทำไมจำนวนชั่วโมงทำงานไม่ได้เป็นเพียงทางเลือกของคน แต่อาจจะยังอยู่ในบริเวณ uenced จากนายจ้าง แรก ¯ RM อาจเผชิญ¯ xed ต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายของการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานของกิจกรรมของพนักงานที่ทำงานดี ® erent ตัวเลขของชั่วโมง( ดู hamermesh ( 1987 ) สำหรับภาพรวม ) และเป็นผลให้คนงานอาจเผชิญขอบเขตล่างในชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์ สองชั่วโมงปัญหาอาจเกิดขึ้นเป็นคุณลักษณะของพวกเขา - ชีวิตสัญญา ployment ซึ่งในค่าจ้างและการเพิ่มของพนักงาน ระบบการดำรงอยู่ของสัญญาดังกล่าวสามารถอธิบายได้โดยแบบจำลองประกันสัญญาโดยปริยาย หน่วยงานรูปแบบและ¯ RM speci ¯ C รุ่นทุนมนุษย์ ( คาห์น และแลง , 1992 , 1995 ) เนื่องจากค่าจ้างในสัญญาโดยปริยาย จะ¯ xed ประกันแรงงานกับความต้องการ uctuations องศา ,